Rasmus Linding, skribent på Norrbom Vinding

Seeking new job challenges and opportunities

by Rasmus Linding | 25. 04. 2022 | Employment law

Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Seeking new job challenges and opportunities The employer was not justified in dismissing an employee without notice due to a LinkedIn post where he wrote that he was seeking new job challenges and...

Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder

by Rasmus Linding | 26. 01. 2022 | Employment law

Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder En provisionslønnet tandplejer, der blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen. Der...

Væsentlig vilkårsændring medførte ikke krav på godtgørelse

by Rasmus Linding | 22. 01. 2022 | Employment law, Bonus & incentives

Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Væsentlig vilkårsændring medførte ikke krav på godtgørelse En direktør, der blev afskediget, fordi hun ikke ønskede at være en del af den nye organisation, havde ikke krav på godtgørelse – og heller...

Transport for egen regning

by Rasmus Linding | 19. 05. 2021 | Employment law

News FacebookTweet

Nøgenbilleder i IT-værkstedet

by Rasmus Linding | 19. 05. 2021 | Employment law

Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Nøgenbilleder i IT-værkstedet Der var ikke tilstrækkeligt bevismæssigt grundlag for at tildele en påtale til en professor beskyldt for at eksponere IT-medarbejdere for billeder af nøgne mænd....

Seeking new job challenges and opportunities

Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder

Væsentlig vilkårsændring medførte ikke krav på godtgørelse

Transport for egen regning

Nøgenbilleder i IT-værkstedet

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta