by Rasmus Linding | 8. 04. 2021 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Den ”morgenfriske” mødebooker Afskedigelsen af en medarbejder, der havde betydeligt sygefravær i forbindelse med sygdommen fibromyalgi, var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, da...
by Rasmus Linding | 31. 03. 2021 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af En dårlig skulder Omplacering af en medarbejder med handicap var sket i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt. Når en arbejdsgiver er bekendt med,...
by Rasmus Linding | 25. 03. 2021 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ikke mere at gøre En kommune havde foretaget tilstrækkelige tilpasningsforanstaltninger og kunne derfor afskedige en social- og sundhedsassistent, som led af gener fra en diskusprolaps. Når en arbejdsgiver er bekendt med,...
by Rasmus Linding | 9. 03. 2021 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Helbredsoplysningsloven versus forskelsbehandlingsloven Oplysningspligten efter helbredsoplysningsloven viger ikke for beskyttelsen efter forskelsbehandlingsloven. Efter helbredsoplysningsloven...
Recent Comments