De nye regler om systematisk arbejdsmiljøarbejde skal styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladserne ved blandt andet at gøre APV’en til et mere aktivt redskab og tydeliggøre rollerne i AMO.
Lovforslaget, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige bl.a. 48-timersreglen for visse medarbejdere, er nu vedtaget.
Folketinget har vedtaget et lovforslag, der har til formål at forbedre og styrke arbejdsskadesystemet, herunder tilskadekomnes tilknytning til arbejdsmarkedet.
Højesteret har for nylig behandlet to sager, der omhandlede medarbejdere, der var besvimet i forbindelse med udførelsen af deres arbejde. Højesteret nåede i begge sager frem til, at der var tale om arbejdsskader omfattet af arbejdsskadesikringsloven, selv om arbejdet ikke var årsag til, at de to medarbejdere besvimede.
Folketinget har nu vedtaget et lovforslag, der bl.a. skal fokusere Arbejdstilsynets tilsynsindsats ved at forenkle reaktionstyperne og virkemidlerne.
Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven, som implementerer dele af en politisk aftale om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats.
Det længe ventede lovforslag, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige 48-timers reglen for visse medarbejdergrupper, er nu fremsat for Folketinget. Den planlagte ikrafttrædelsesdato er udskudt til den 1. juli 2024.
Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag, der blandt andet skal gøre det nemmere for medarbejdere at opnå erstatning, når de har været udsat for vold på arbejdspladsen.
Kommunalt plejehjem var ikke erstatningsansvarlig for, at en medarbejder havde pådraget sig en belastningsreaktion som følge af arbejdet med beboerne.
Der er sendt et udkast til et lovforslag i høring, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige 48-timers reglen for visse medarbejdergrupper
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
The Legal 500 recently released their 2024 rankings for labour and employment law in Denmark. Norrbom Vinding maintains the position as top-ranked and is e.g. described as “Leading specialists on employment law matters” and “The team is composed of very knowledgeable lawyers, who are experts in their fields”.
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
The new rules on systematic working environment work will strengthen cooperation on health and safety in the workplace by, among other things, making health and safety risk assessments a more active tool and clarifying the roles of the working environment organisation.
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.