Employment law
Contracts, dismissals, changes to terms and conditions, post-termination restrictions, etc. We advise on all aspects of employment law
We have particular experience in drafting and implementing new contractual models and carrying out collective redundancies or collective changes to terms and conditions of employment.
We recently
- drafted and conducted compliance checks of employment-related documents for several companies, including employment contracts, termination letters, severance agreements and workplace policies
- advised on the engagement of executives, including drafting and assisting in the negotiation of service agreements
- advised clients on the scope of the duty of loyalty resting on dismissed employees
- assessed on several occasions the lawfulness of dismissals with notice and the justification of dismissals without notice as well as advised on how to optimise termination situations, including in relation to holiday, release from the duty to work, duty of loyalty, post-termination restrictions, etc.
- advised on collective redundancy and restructuring processes, including participation in consultation and negotiation with employee representatives
- drafted bonus and incentive programmes and advised companies on updating and revising existing programmes as well as advised on their implementation
- advised on the implications of the new rules on childbirth-related leave, including assisting with updating company policies in this area
- assisted international companies in setting up in Denmark, including advising on registration requirements and drafting of the relevant standard employment-related documents for employees
Contact
Information about Employment law
Skærpede forpligtelser efter udstationeringsloven og udlændingeloven
Ved en ændring af udstationeringsloven er der indført skærpede oplysningsforpligtelser for tredjelandsstatsborger ved anmeldelse til RUT-registeret. Samtidig er der ved en ændring af udlændingeloven indført krav om fremvisning af legitimation.
Ændringer i barselsloven er trådt i kraft
Den 1. januar 2025 trådte en ny lov i kraft, som bl.a. fastsætter ret til fravær med barselsdagpenge til forældre ved surrogataftaler, surrogatmødre og stedbarnsadoptanter.
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent i et ministerie kunne ikke anses for at være selvtilrettelægger og var derfor ikke undtaget fra 48-timersreglen – men reglen var ikke overtrådt.
Generaladvokaten: Mindstelønsdirektivet bør annulleres
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har den 14. januar 2025 vurderet, at EU’s direktiv om passende mindstelønninger bør annulleres.
Udenlandske medarbejdere – nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister fra 1. januar 2025
Kravet til lønnen ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse under beløbsordningerne er fra 1. januar 2025 forhøjet til 514.000 kr. for den ordinære beløbsordning og til 415.000 kr. for den supplerende beløbsordning. Positivlisterne er også blevet opdateret.
Kønsbalanceloven er trådt i kraft
Folketinget vedtog kort før jul et lovforslag, der har til formål at sikre en mere ligelig kønsfordeling i ledelsen af større børsnoterede selskaber.