Ansættelsesret
Kontrakter, opsigelser, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler mv. Vi rådgiver inden for alle dele af den individuelle ansættelsesret
Vi har særlig erfaring med at udarbejde og implementere nye kontraktmodeller, gennemføre kollektive afskedigelser eller kollektive vilkårsændringer.
Vi har bl.a.
- bidraget til at revidere og opdatere ansættelsesretlige dokumenter for en række virksomheder, herunder kontrakter, opsigelser, fratrædelsesaftaler og personalepolitikker samt gennemførelse af complianceundersøgelser i denne henseende
- rådgivet om ansættelse af direktører, herunder forestået udarbejdelsen af direktørkontrakter og bistået med forhandlingerne heraf
- rådgivet flere virksomheder om rækkevidden af opsagte medarbejderes loyalitetsforpligtelse
- foretaget adskillige vurderinger af opsigelsers saglighed og bortvisningers berettigelse samt rådgivet om optimering af fratrædelsessituationer, herunder i relation til ferieafholdelse, fritstilling, loyalitetspligt, ansættelsesklausuler mv.
- rådgivet i forbindelse med masseafskedigelsesprocesser og omstruktureringer, herunder deltaget i forhandlinger med medarbejderrepræsentanterne
- udarbejdet bonus- og optionsprogrammer og rådgivet virksomheder ved opdatering og ændring af eksisterende programmer, ligesom vi har bistået med rådgivning om implementeringen heraf
- rådgivet om konsekvenserne af de nye regler om orlov i forbindelse med fødsel, herunder bistået med opdatering af virksomhedernes politikker på dette område
- bistået udenlandske virksomheder i forbindelse med etablering i Danmark, herunder rådgivet om krav til registreringer og udarbejdelse af de relevante standarddokumenter til brug for ansættelse af medarbejdere
Kontakt
Viden om Ansættelsesret
At være eller ikke at være vikar – vol. 2
Gentagne forlængelser af tre vikarers udsendelser til brugervirksomheder kunne ikke i sig selv bringe udsendelserne uden for vikarlovens anvendelsesområde.
Registrering af arbejdstid: Hviletidsbekendtgørelsen mv. ændret
Hviletidsbekendtgørelsen og bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde er nu begge blevet ændret i lyset af de nye regler om registrering af arbejdstid.
Justeringer i udlændingelovens erhvervsordninger – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget en række ændringer i visse af udlændingelovens erhvervsordninger, bl.a. i forhold til kravet om dansk bankkonto. Ændringerne træder i kraft den 1. juli 2024.
Sekretæren og det konkursramte ingeniørfirma
En sekretær, der ophævede sit ansættelsesforhold på grund af manglende løn, havde ikke ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Registrering af arbejdstid – ændring af hviletidsbekendtgørelsen mv. i høring
Udkast til ændring af hviletidsbekendtgørelsen og bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde er sendt i høring. Bl.a. foreslås ensretning af undtagelsen for de såkaldte selvtilrettelæggere.
Forlænget barsel til tvillingeforældre – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der implementerer den politiske aftale om 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til tvillingeforældre og adoptanter.