Ansættelsesret
Kontrakter, opsigelser, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler mv. Vi rådgiver inden for alle dele af den individuelle ansættelsesret
Vi har særlig erfaring med at udarbejde og implementere nye kontraktmodeller, gennemføre kollektive afskedigelser eller kollektive vilkårsændringer.
Vi har bl.a.
- bidraget til at revidere og opdatere ansættelsesretlige dokumenter for en række virksomheder, herunder kontrakter, opsigelser, fratrædelsesaftaler og personalepolitikker samt gennemførelse af complianceundersøgelser i denne henseende
- rådgivet om ansættelse af direktører, herunder forestået udarbejdelsen af direktørkontrakter og bistået med forhandlingerne heraf
- rådgivet flere virksomheder om rækkevidden af opsagte medarbejderes loyalitetsforpligtelse
- foretaget adskillige vurderinger af opsigelsers saglighed og bortvisningers berettigelse samt rådgivet om optimering af fratrædelsessituationer, herunder i relation til ferieafholdelse, fritstilling, loyalitetspligt, ansættelsesklausuler mv.
- rådgivet i forbindelse med masseafskedigelsesprocesser og omstruktureringer, herunder deltaget i forhandlinger med medarbejderrepræsentanterne
- udarbejdet bonus- og optionsprogrammer og rådgivet virksomheder ved opdatering og ændring af eksisterende programmer, ligesom vi har bistået med rådgivning om implementeringen heraf
- rådgivet om konsekvenserne af de nye regler om orlov i forbindelse med fødsel, herunder bistået med opdatering af virksomhedernes politikker på dette område
- bistået udenlandske virksomheder i forbindelse med etablering i Danmark, herunder rådgivet om krav til registreringer og udarbejdelse af de relevante standarddokumenter til brug for ansættelse af medarbejdere
Kontakt
Viden om Ansættelsesret
Skærpede forpligtelser efter udstationeringsloven og udlændingeloven
Ved en ændring af udstationeringsloven er der indført skærpede oplysningsforpligtelser for tredjelandsstatsborger ved anmeldelse til RUT-registeret. Samtidig er der ved en ændring af udlændingeloven indført krav om fremvisning af legitimation.
Ændringer i barselsloven er trådt i kraft
Den 1. januar 2025 trådte en ny lov i kraft, som bl.a. fastsætter ret til fravær med barselsdagpenge til forældre ved surrogataftaler, surrogatmødre og stedbarnsadoptanter.
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent i et ministerie kunne ikke anses for at være selvtilrettelægger og var derfor ikke undtaget fra 48-timersreglen – men reglen var ikke overtrådt.
Generaladvokaten: Mindstelønsdirektivet bør annulleres
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har den 14. januar 2025 vurderet, at EU’s direktiv om passende mindstelønninger bør annulleres.
Udenlandske medarbejdere – nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister fra 1. januar 2025
Kravet til lønnen ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse under beløbsordningerne er fra 1. januar 2025 forhøjet til 514.000 kr. for den ordinære beløbsordning og til 415.000 kr. for den supplerende beløbsordning. Positivlisterne er også blevet opdateret.
Kønsbalanceloven er trådt i kraft
Folketinget vedtog kort før jul et lovforslag, der har til formål at sikre en mere ligelig kønsfordeling i ledelsen af større børsnoterede selskaber.