Ansættelsesret
Kontrakter, opsigelser, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler mv. Vi rådgiver inden for alle dele af den individuelle ansættelsesret
Vi har særlig erfaring med at udarbejde og implementere nye kontraktmodeller, gennemføre kollektive afskedigelser eller kollektive vilkårsændringer.
Vi har bl.a.
- bidraget til at revidere og opdatere ansættelsesretlige dokumenter for en række virksomheder, herunder kontrakter, opsigelser, fratrædelsesaftaler og personalepolitikker samt gennemførelse af complianceundersøgelser i denne henseende
- rådgivet om ansættelse af direktører, herunder forestået udarbejdelsen af direktørkontrakter og bistået med forhandlingerne heraf
- rådgivet flere virksomheder om rækkevidden af opsagte medarbejderes loyalitetsforpligtelse
- foretaget adskillige vurderinger af opsigelsers saglighed og bortvisningers berettigelse samt rådgivet om optimering af fratrædelsessituationer, herunder i relation til ferieafholdelse, fritstilling, loyalitetspligt, ansættelsesklausuler mv.
- rådgivet i forbindelse med masseafskedigelsesprocesser og omstruktureringer, herunder deltaget i forhandlinger med medarbejderrepræsentanterne
- udarbejdet bonus- og optionsprogrammer og rådgivet virksomheder ved opdatering og ændring af eksisterende programmer, ligesom vi har bistået med rådgivning om implementeringen heraf
- rådgivet om konsekvenserne af de nye regler om orlov i forbindelse med fødsel, herunder bistået med opdatering af virksomhedernes politikker på dette område
- bistået udenlandske virksomheder i forbindelse med etablering i Danmark, herunder rådgivet om krav til registreringer og udarbejdelse af de relevante standarddokumenter til brug for ansættelse af medarbejdere
Kontakt
Viden om Ansættelsesret
Forlænget barsel til tvillingeforældre – lovforslag om ændring af barselsloven fremsat
Regeringen har fremsat et lovforslag, der implementerer den politiske aftale om 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til tvillingeforældre og adoptanter.
Justeringer i udlændingelovens erhvervsordninger – lovforslag sendt i høring
Udkast til et lovforslag, som indeholder forenklinger i nogle af udlændingelovens erhvervsordninger – bl.a. i forhold til kravet om dansk bankkonto – har været sendt i høring. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. juli 2024.
Driftsmæssigt belastende sygefravær
Det var sagligt at afskedige en ingeniør som følge af omfanget af arbejdsbetinget sygefravær.
Omrokering på hjemmearbejdspladsen
En medarbejder var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da hun i forbindelse med flytningen af et skrivebord på sin hjemmearbejdsplads på en fridag faldt og slog hovedet.
Krav om registrering af arbejdstid – lovforslag vedtaget
Lovforslaget, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige bl.a. 48-timersreglen for visse medarbejdere, er nu vedtaget.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.