Ansættelsesret
Kontrakter, opsigelser, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler mv. Vi rådgiver inden for alle dele af den individuelle ansættelsesret
Vi har særlig erfaring med at udarbejde og implementere nye kontraktmodeller, gennemføre kollektive afskedigelser eller kollektive vilkårsændringer.
Vi har bl.a.
- bidraget til at revidere og opdatere ansættelsesretlige dokumenter for en række virksomheder, herunder kontrakter, opsigelser, fratrædelsesaftaler og personalepolitikker samt gennemførelse af complianceundersøgelser i denne henseende
- rådgivet om ansættelse af direktører, herunder forestået udarbejdelsen af direktørkontrakter og bistået med forhandlingerne heraf
- rådgivet flere virksomheder om rækkevidden af opsagte medarbejderes loyalitetsforpligtelse
- foretaget adskillige vurderinger af opsigelsers saglighed og bortvisningers berettigelse samt rådgivet om optimering af fratrædelsessituationer, herunder i relation til ferieafholdelse, fritstilling, loyalitetspligt, ansættelsesklausuler mv.
- rådgivet i forbindelse med masseafskedigelsesprocesser og omstruktureringer, herunder deltaget i forhandlinger med medarbejderrepræsentanterne
- udarbejdet bonus- og optionsprogrammer og rådgivet virksomheder ved opdatering og ændring af eksisterende programmer, ligesom vi har bistået med rådgivning om implementeringen heraf
- rådgivet om konsekvenserne af de nye regler om orlov i forbindelse med fødsel, herunder bistået med opdatering af virksomhedernes politikker på dette område
- bistået udenlandske virksomheder i forbindelse med etablering i Danmark, herunder rådgivet om krav til registreringer og udarbejdelse af de relevante standarddokumenter til brug for ansættelse af medarbejdere
Kontakt
Viden om Ansættelsesret
Registrering af arbejdstid – ændring af hviletidsbekendtgørelsen mv. i høring
Udkast til ændring af hviletidsbekendtgørelsen og bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde er sendt i høring. Bl.a. foreslås ensretning af undtagelsen for de såkaldte selvtilrettelæggere.
Forlænget barsel til tvillingeforældre – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der implementerer den politiske aftale om 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til tvillingeforældre og adoptanter.
Forlænget barsel til tvillingeforældre – lovforslag om ændring af barselsloven fremsat
Regeringen har fremsat et lovforslag, der implementerer den politiske aftale om 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til tvillingeforældre og adoptanter.
Justeringer i udlændingelovens erhvervsordninger – lovforslag sendt i høring
Udkast til et lovforslag, som indeholder forenklinger i nogle af udlændingelovens erhvervsordninger – bl.a. i forhold til kravet om dansk bankkonto – har været sendt i høring. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. juli 2024.
Driftsmæssigt belastende sygefravær
Det var sagligt at afskedige en ingeniør som følge af omfanget af arbejdsbetinget sygefravær.
Omrokering på hjemmearbejdspladsen
En medarbejder var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da hun i forbindelse med flytningen af et skrivebord på sin hjemmearbejdsplads på en fridag faldt og slog hovedet.
Registration of working hours – changes to the Executive Order on Rest Periods etc. submitted for consultation
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Extended leave for twin parents – bill adopted
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
In, or not in, fertility treatment?
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
No collective agreement, no shop steward – judgment by the Supreme Court
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
Change in maternity leave terms gave rise to compensation
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.