Ansættelsesret
Kontrakter, opsigelser, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler mv. Vi rådgiver inden for alle dele af den individuelle ansættelsesret
Vi har særlig erfaring med at udarbejde og implementere nye kontraktmodeller, gennemføre kollektive afskedigelser eller kollektive vilkårsændringer.
Vi har bl.a.
- bidraget til at revidere og opdatere ansættelsesretlige dokumenter for en række virksomheder, herunder kontrakter, opsigelser, fratrædelsesaftaler og personalepolitikker
- rådgivet om ansættelse af direktører, herunder forestået udarbejdelsen af direktørkontrakter og bistået med forhandlingerne heraf
- gennemført flere complianceundersøgelser af virksomheders ansættelsesretlige område
- rådgivet flere virksomheder om rækkevidden af opsagte medarbejderes loyalitetsforpligtelse
- foretaget adskillige vurderinger af opsigelsers saglighed og bortvisningers berettigelse samt rådgivet om optimering af fratrædelsessituationer, herunder i relation til ferieafholdelse, fritstilling, loyalitetspligt, ansættelsesklausuler mv.
- rådgivet i forbindelse med masseafskedigelsesprocesser og omstruktureringer, herunder deltaget i forhandlinger med medarbejderrepræsentanterne
- udarbejdet bonus- og optionsprogrammer og rådgivet virksomheder ved opdatering og ændring af eksisterende programmer, ligesom vi har bistået med rådgivning om implementeringen heraf
- rådgivet om konsekvenserne af de nye regler om orlov i forbindelse med fødsel, herunder bistået med opdatering af virksomhedernes politikker på dette område
- bistået udenlandske virksomheder i forbindelse med etablering i Danmark, herunder rådgivet om krav til registreringer og udarbejdelse af de relevante standarddokumenter til brug for ansættelse af medarbejdere
Viden om Ansættelsesret
Afskaffelsen af store bededag som helligdag rykker nærmere
Lovforslag om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag er nu fremsat i Folketinget.
Nye regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår lader vente på sig
Forslag til ny lov om ansættelsesbeviser og visse ansættelsesvilkår er ikke i den nye regerings lovkatalog for januar og februar 2023. Det er dog stadig forventningen, at reglerne træder i kraft den 1. juli 2023.
Regeringens lovprogram frem til vinterferien
Regeringens lovprogram for perioden frem til vinterferien indeholder en række planlagte lovforslag inden for det arbejds- og ansættelsesretlige område.
Annullationssøgsmål om mindstelønsdirektivet
Regeringen har nu som tidligere varslet anlagt søgsmål ved EU-Domstolen med henblik på at få annulleret EU’s mindstelønsdirektiv.
En dyr lærestreg
Det var berettiget at bortvise en lærer ansat på et bosted for børn og unge, som bevidst nappede et barn for at give barnet en lærestreg. Det har Retten i Randers netop fastslået i denne dom.
Farvel til store bededag som helligdag
Udkast til lovforslag om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag er nu sendt i høring.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.