Internationale projekter
Vi har 1500 ambassadører og partnere verden over
Arbejds- og ansættelsesret er en meget national juridisk disciplin – og så meget desto mere er det vigtigt at have sit netværk i orden.
Norrbom Vinding er medlem af Ius Laboris, Global HR Lawyers, som er en alliance af advokatfirmaer, der har arbejds- og ansættelsesret som spidskompetence. Alliancen har over 1500 advokater i over 57 lande og de fleste steder med advokater, der regnes som de absolut bedste inden for feltet.
Vi er derfor også i stand til at yde ekspertrådgivning fra stort set alle relevante lande og kan inden for 24 timer (og ofte hurtigere) etablere et ekspertteam over landegrænser til internationale opgaver.
Vi har erfaring med bl.a. implementering af ansættelsesvilkår og vederlagsstrukturer på tværs af landegrænser, bistand til virksomheder, som ønsker at etablere sig i et givent land og rådgivning til internationale koncerner, der skal gennemføre omstruktureringer på tværs af landegrænser.
Norrbom Vinding har tillige stærke samarbejdsrelationer til en lang række andre advokatvirksomheder verden over. De stærke relationer er opbygget igennem mange års samarbejde omkring løsning af rådgivningsopgaver på tværs af landegrænser og igennem vores mere end 20 års aktive deltagelse i HR-sektionen i The International Bar Association (IBA). Vi har i den sammenhæng bl.a. været medinitiativtagere til etableringen af The Global Employment Institute (GEI).
Vi har bl.a.
- rådgivet danske virksomheder om udstationeringer, ligesom vi har rådgivet udenlandske virksomheder om indstationering til Danmark
- bistået internationale koncerner med omfattende afskedigelser, omstruktureringer og outsourcing mv. i flere lande
- rådgivet internationale koncerner i forbindelse med implementering af globale bonus- og incentiveprogrammer på tværs af landegrænser, herunder ved indhentelse af rådgivning fra Ius Laboris-kolleger i adskillige lande
- ydet rådgivning til en række udenlandske virksomheder om implementering af whistleblowersystemer i Danmark
- forestået projektledelsen i forbindelse med danske koncerners etablering af datterselskaber i udlandet
- udarbejdet rammeaftaler med flere internationale koncerner, som har sikret dem en global kontakt til og rabataftale med vores udenlandske Ius Laboris-kolleger
Kontakt
Viden om Internationale projekter
Ius Laboris modtager prestigefyldt pris
Ius Laboris modtog for nylig den prestigefyldte pris ”Global Network of the Year”.
Fritagelse fra krav om arbejdstilladelse ved koncernforbundne selskaber
En ny regel fritager selskaber fra krav om arbejdstilladelse til udenlandske medarbejdere, der er ansat i koncernforbundne udenlandske selskaber, og som arbejder i Danmark i kortere perioder.
Overvågning af medarbejderes sociale medier: Hvad er den lovgivningsmæssige status i et globalt perspektiv?
Ius Laboris ser i ny artikel nærmere på spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsgivere må overvåge medarbejderes opslag på sociale medier.
Særloven for fordrevne fra Ukraine forlænges med et år
Folketinget har besluttet at forlænge særloven for fordrevne fra Ukraine. Ukrainske statsborgere og andre personer med midlertidig opholdstilladelse efter loven kan dermed fortsat bo og arbejde i Danmark frem til marts 2025.
Registration of working hours – changes to the Executive Order on Rest Periods etc. submitted for consultation
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Extended leave for twin parents – bill adopted
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
In, or not in, fertility treatment?
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
No collective agreement, no shop steward – judgment by the Supreme Court
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
Change in maternity leave terms gave rise to compensation
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.