Internationale projekter
Vi har 1500 ambassadører og partnere verden over
Arbejds- og ansættelsesret er en meget national juridisk disciplin – og så meget desto mere er det vigtigt at have sit netværk i orden.
Norrbom Vinding er medlem af Ius Laboris, Global HR Lawyers, som er en alliance af advokatfirmaer, der har arbejds- og ansættelsesret som spidskompetence. Alliancen har over 1500 advokater i over 57 lande og de fleste steder med advokater, der regnes som de absolut bedste inden for feltet.
Vi er derfor også i stand til at yde ekspertrådgivning fra stort set alle relevante lande og kan inden for 24 timer (og ofte hurtigere) etablere et ekspertteam over landegrænser til internationale opgaver.
Vi har erfaring med bl.a. implementering af ansættelsesvilkår og vederlagsstrukturer på tværs af landegrænser, bistand til virksomheder, som ønsker at etablere sig i et givent land og rådgivning til internationale koncerner, der skal gennemføre omstruktureringer på tværs af landegrænser.
Norrbom Vinding har tillige stærke samarbejdsrelationer til en lang række andre advokatvirksomheder verden over. De stærke relationer er opbygget igennem mange års samarbejde omkring løsning af rådgivningsopgaver på tværs af landegrænser og igennem vores mere end 20 års aktive deltagelse i HR-sektionen i The International Bar Association (IBA). Vi har i den sammenhæng bl.a. været medinitiativtagere til etableringen af The Global Employment Institute (GEI).
Vi har bl.a.
-
rådgivet danske virksomheder om udstationeringer, ligesom vi har rådgivet udenlandske virksomheder om indstationering til Danmark
-
bistået internationale koncerner med omfattende afskedigelser, omstruktureringer og outsourcing mv. i flere lande
-
rådgivet internationale koncerner i forbindelse med implementering af globale bonus- og incentiveprogrammer på tværs af landegrænser, herunder ved indhentelse af rådgivning fra Ius Laboris-kolleger i adskillige lande
-
ydet rådgivning til en række udenlandske virksomheder om implementering af whistleblowersystemer i Danmark
-
forestået projektledelsen i forbindelse med danske koncerners etablering af datterselskaber i udlandet
-
udarbejdet rammeaftaler med flere internationale koncerner, som har sikret dem en global kontakt til og rabataftale med vores udenlandske Ius Laboris-kolleger
Viden om Internationale projekter
Inflation, lønninger og risikoen for løn-pris-spiral i 2023
I en ny rapport undersøger vores internationale alliance, Ius Laboris, de globale tendenser inden for økonomi og arbejdsmarked i lyset af inflationen, energikrisen og den voksende økonomiske usikkerhed.
Ius Laboris-webinarer – indsigtsanmodninger og krigen i Ukraine
I den kommende tid afholder vores internationale alliance, Ius Laboris, to webinarer om henholdsvis indsigtsanmodninger og krigen i Ukraine.
Direktiv om passende mindstelønninger vedtaget
Direktivet om passende mindstelønninger for arbejdstagere i EU er nu blevet vedtaget.
Europa-Parlamentet har vedtaget direktiv om passende mindstelønninger
Direktivet – der har mødt betydelig modstand fra dansk side – afventer nu godkendelse af Rådet i EU.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.