Arbejdsmiljø og arbejdsskader
Vi har indgående erfaring med rådgivning om alle aspekter af arbejdsmiljøretten og arbejdsskadesager
Der er stigende fokus på såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø hos både offentlige og private arbejdsgivere.
Vi rådgiver om arbejdsgiveres arbejdsmiljøretlige forpligtelser og bistår med etablering og tilrettelæggelse af arbejdsmiljøindsatsen i både private virksomheder og offentlige organisationer, herunder i forbindelse med organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, udarbejdelse af politikker og håndtering af konkrete arbejdsmiljøproblematikker på arbejdspladsen.
Desuden bistår vi i forbindelse med forberedelse af besøg fra Arbejdstilsynet, gennemgang af udkast til afgørelser fra Arbejdstilsynet i forbindelse med høringsprocessen med henblik på at sikre, at der sker udarbejdelse af høringssvar, der tilstrækkeligt præcist adresserer eventuelle faktuelle og retlige mangler i afgørelsesgrundlaget. Endvidere bistår vi med udarbejdelse af påklage til Arbejdsmiljøklagenævnet af Arbejdstilsynets afgørelser og i forbindelse med den videre klageproces ved Arbejdsmiljøklagenævnet.
Vi yder bistand i sager, hvor der er udstedt bødeforlæg for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen og i forbindelse med krav om erstatning rejst af medarbejdere i de situationer, hvor det gøres gældende, at arbejdsgiver ikke har iagttaget sine arbejdsmiljøretlige forpligtelser. Retssager om arbejdsgivers erstatningsansvar i forbindelse med arbejdsskader er et område inden for erstatningsretten, hvor Norrbom Vindings specialistviden og indgående kendskab til det komplekse samspil mellem de arbejdsskadesikringsretlige, erstatningsretlige og arbejdsmiljøretlige regelsæt er central.
Vi har bl.a.
- Bistået arbejdsgivere i en række sager ved Arbejdsmiljøklagenævnet i forbindelse med påbud afgivet af Arbejdstilsynet
- Repræsenteret arbejdsgivere i adskillige retssager om erstatning i forbindelse med både fysiske og psykiske arbejdsskader
- Repræsenteret arbejdsgivere i straffesager, hvor der er rejst tiltale for overtrædelse af arbejdsmiljøloven
- Rådgivet om indholdet af arbejdsgiveres arbejdsmiljøretlige forpligtelser i forbindelse med etablering af fleksible hjemmearbejdspladsordninger
Kontakt
Viden om Arbejdsmiljø og arbejdsskader
Lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven fremsat
Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven, som implementerer dele af en politisk aftale om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats.
Krav om registrering af arbejdstid – lovforslag fremsat
Det længe ventede lovforslag, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige 48-timers reglen for visse medarbejdergrupper, er nu fremsat for Folketinget. Den planlagte ikrafttrædelsesdato er udskudt til den 1. juli 2024.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.