Viden

I regeringens lovprogram for 2021/2022 er beskrevet en række kommende lovforslag, der må forventes at få betydning for de fleste arbejdsgivere i det kommende folketingsår.

EU-Domstolen har i to nye sager taget stilling til rammerne for fornyelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter.

Det var berettiget, da et vandforsyningsselskab bortviste to specialarbejdere uden forudgående advarsel, som ved gentagne tjenesteforseelser havde forårsaget et groft tillidsbrud.

Det var sagligt at varsle lønnedgang grundet virksomhedens økonomiske vanskeligheder - også over for en medarbejder med 40 års anciennitet.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, da en skole valgte at afskedige en idrætslærer, som ikke ville møde på arbejde på en lørdag på grund af sin religion.