Viden
Viden er fundamentet for vores rådgivning – og vi deler gerne. Vores specialiserede advokater holder dig orienteret om ny lovgivning, domme og afgørelser samt aktuelle problemstillinger gennem nyheder, artikler, kurser, webinarer, konferencer og andre arrangementer, både nationalt og internationalt. I alt fra morgenmøder til Ajour, og fra omfangsrige publikationer til infografikker, prioriterer vi at være fleksible og formidle viden i mange formater.
Vil du vide mere
Tilmeld dig Norrbom Vindings nyhedsbrev. Så sikrer vi, at du altid er opdateret på, hvad der rører sig inden for det HR-juridiske område
Tilmeld nyhedsbrev
Global HR Law Guide
Få et komparativt overblik over arbejds- og ansættelsesretten i mere end 50 lande. Guiden er udarbejdet af Ius Laboris, som Norrbom Vinding har været en del af siden 2001
Tilmeld dig vores nyhedsbrev
Nyheder
Omplacering som hensigtsmæssig foranstaltning
Højesteret har afgjort, at en medarbejder med handicap ansat i Region Hovedstaden skulle være forsøgt omplaceret til en anden ledig stilling uden for tjenestestedet.
Medarbejderens eller arbejdsgiverens opsigelse?
En medarbejder kunne ikke anses for selv at have opsagt sin stilling, og arbejdsgiveren skulle i stedet anses for at have afskediget medarbejderen.
Stillingen kunne ikke varetages hjemmefra
En kommune havde ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en jobrådgiver med myelitis, der ikke kunne møde på arbejde.
Løntillæg i flere former
Det var i orden, at en arbejdsgiver ikke betalte overenskomstbestemte særtillæg, men i stedet betalte et fast personligt tillæg til lønnen.
På arbejde eller bare på vej?
Procesbevillingsnævnet har ved en tilladelse til anke givet Højesteret mulighed for at afgøre en tvist om, hvorvidt en arbejdsskade opstået på vej til arbejde er omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Fravigelse af vilkår krævede kendskab til sammenlignelig overenskomst
En fleksjobansat, der var ansat hos en ikke-overenskomstdækket virksomhed, havde krav på pension i overensstemmelse med den relevante sammenlignelige overenskomst.
News
Supreme Court: No employment, no coverage by LG
The Supreme Court has established that a pilot who had worked for an airline through employment with another company could not have his claim for unpaid salary covered by the Employees’ Guarantee Fund (LG) when the airline went into bankruptcy.
IEL Elite 2025: Norrbom Vinding among the world’s leading labour and employment law practices
Yesterday, the IEL published their Elite 2025 guide, which lists the world’s 151 leading international, national and boutique labour and employment law firms. Norrbom Vinding is among these firms.
You’ve got mail!
The Eastern High Court found that a termination letter sent to an employee on the 120th day of illness, but after the end of the employee’s normal working hours, complied with the 120-day rule.
Travel allowance was part of the salary
The European Court of Justice found that it did not constitute gender discrimination that flight crew and cabin crew did not receive the same daily subsistence allowances even though they worked on the same aircrafts.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.
Arrangementer
- Ajour | København
Ajour 2024/2025 – Tirsdage i København – alle pladser er nu optaget på tirsdagsholdet
The Union Lautrupsgade 15, København ØOpdatering på HR-jura - Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
- Ajour | København
Ajour 2024/2025 – Onsdage i København
The Union Lautrupsgade 15, København ØOpdatering på HR-jura - Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
- Ajour | København
Ajour 2024/2025 – Torsdage i København
The Union Lautrupsgade 15, København ØOpdatering på HR-jura - Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
- Ajour | København
Ajour 2024/2025 – Fredage i København
The Union Lautrupsgade 15, København ØOpdatering på HR-jura - Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
- Ajour | Aarhus
Ajour 2024/2025 – Tirsdage i Aarhus – alle pladser er nu optaget i Aarhus
Norrbom Vinding KøbenhavnOpdatering på HR-jura - Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.