Offentlig arbejdsret
Samspillet mellem arbejdsret, offentlig ret og politisk forståelse er forudsætningen for at begå sig på dette område
Norrbom Vinding er advokater for store dele af den offentlige sektor.
Arbejds- og ansættelsesret for offentlige myndigheder eller virksomheder, som er helt eller delvist offentligt ejet, er en særlig disciplin, som kræver kendskab til og respekt for de særlige regelsæt, som dækker offentlige myndigheder, men i lige så høj grad forståelse og respekt for offentlig kultur, og for at myndigheder og offentligt ejede virksomheder har en særlig samfundsmæssig opgave og enten ledes eller kontrolleres politisk.
Vi har erfaring med enhver form for rådgivning til offentlige myndigheder inden for vores felt og udformer jævnligt responsa til myndigheder, gennemfører undersøgelser – og går ikke mindst i retten.
Vi har mangeårig erfaring i afskedigelsessager, sager om diskrimination og forskelsbehandling, tjenestemandsret, kollektive problemstillinger, herunder overenskomstforhandlinger, direktørforhold mv.
Samtidig er vi det advokatfirma, som over tid har ført flest sager om offentlig arbejds- og ansættelsesret ved Arbejdsretten, faglig voldgift, Afskedigelsesnævnet og de ordinære domstole.
Vi har bl.a.
- rådgivet, forhandlet samt ført sager om direktørforhold, herunder ved ophør af direktøransættelser, for såvel offentlige myndigheder som offentligt ejede selskaber
- ført en lang række forskelsbehandlings- og diskriminationssager for offentlige myndigheder, herunder den såkaldte “fedmesag” for Billund Kommune
- ført en lang række tjenestemandsretlige sager ved Tjenestemandsretten henholdsvis de ordinære domstole, om forståelsen af tjenestemandsretlige regelsæt, diskretionære, henholdsvis disciplinære afskedigelser, pensionsretlige sager, sager om adgangen til at indgå fratrædelsesaftaler for tjenestemænd, sager om muligheden for pålæg til tjenestemænd om udlån til privat virksomhed mv.
- i mere end 25 år varetaget de kommunale arbejdsgiveres (KL) interesser i faglig voldgiftssager om forståelsen af de kommunale overenskomster på stort set alle områder, ligesom vi i mere end 25 år har varetaget de kommunale arbejdsgiveres interesser i Arbejdsretten, herunder i forbindelse med overenskomststridige arbejdsnedlæggelser, sager om organisationsansvar samt sager om konfliktvarsler og virkninger af konflikter
- gennemført en række advokatundersøgelser på såvel det statslige som det kommunale område samt for offentligt ejede selskaber, herunder for Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Region Hovedstaden, DR, Skatteministeriet, Erhvervsministeriet m.fl.
Kontakt
Jesper Oehlenschlaeger Madsen
Associeret partner
Viden om Offentlig arbejdsret
Styrket beskyttelse af offentligt ansatte i aktindsigtssager – lovforslag fremsat
Justitsministeriet har fremsat et forslag til ændring af offentlighedsloven og forvaltningsloven med det formål at styrke beskyttelsen af offentligt ansatte i sager om aktindsigt.
Det manglende stillingsopslag
Et sygehus burde have slået en ledig stilling som kommunikationskonsulent op i stedet for at ansætte en person, der havde ansøgt om en anden ledig stilling
En aftale er en aftale – skulle man tro …
Højesteret har fundet, at en medarbejder ikke var afskåret fra at rejse krav vedrørende mulig forskelsbehandling grundet alder i forbindelse med en afskedigelse, uanset at hendes faglige organisation og arbejdsgiver – en kommune – forud herfor havde indgået et forlig herom. Kommunen blev dog frifundet, da Højesteret fandt, at medarbejderen ikke havde været udsat for forskelsbehandling grundet alder.
Overlægen, der ville omplaceres
Det var ikke sagligt at afskedige en læge ansat som sektionsleder på grund af omstruktureringer. Lægen skulle have været tilbudt omplacering til en ledig stilling som overlæge.
Mere eller mindre chef
Indenrigs- og Sundhedsministeriet har anmodet Ankestyrelsen om at genoptage behandlingen af fire sager om fortolkning af chefbegrebet i offentlighedsloven.
Tavshed by default?
Offentlige myndigheder kan ikke standardmæssigt indgå fratrædelsesaftaler, som indeholder tavshedsklausuler.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.