Offentlig arbejdsret
Samspillet mellem arbejdsret, offentlig ret og politisk forståelse er forudsætningen for at begå sig på dette område
Norrbom Vinding er advokater for store dele af den offentlige sektor.
Arbejds- og ansættelsesret for offentlige myndigheder eller virksomheder, som er helt eller delvist offentligt ejet, er en særlig disciplin, som kræver kendskab til og respekt for de særlige regelsæt, som dækker offentlige myndigheder, men i lige så høj grad forståelse og respekt for offentlig kultur, og for at myndigheder og offentligt ejede virksomheder har en særlig samfundsmæssig opgave og enten ledes eller kontrolleres politisk.
Vi har erfaring med enhver form for rådgivning til offentlige myndigheder inden for vores felt og udformer jævnligt responsa til myndigheder, gennemfører undersøgelser – og går ikke mindst i retten.
Vi har mangeårig erfaring i afskedigelsessager, sager om diskrimination og forskelsbehandling, tjenestemandsret, kollektive problemstillinger, herunder overenskomstforhandlinger, direktørforhold mv.
Samtidig er vi det advokatfirma, som over tid har ført flest sager om offentlig arbejds- og ansættelsesret ved Arbejdsretten, faglig voldgift, Afskedigelsesnævnet og de ordinære domstole.
Vi har bl.a.
- rådgivet, forhandlet samt ført sager om direktørforhold, herunder ved ophør af direktøransættelser, for såvel offentlige myndigheder som offentligt ejede selskaber
- ført en lang række forskelsbehandlings- og diskriminationssager for offentlige myndigheder, herunder den såkaldte “fedmesag” for Billund Kommune
- ført en lang række tjenestemandsretlige sager ved Tjenestemandsretten henholdsvis de ordinære domstole, om forståelsen af tjenestemandsretlige regelsæt, diskretionære, henholdsvis disciplinære afskedigelser, pensionsretlige sager, sager om adgangen til at indgå fratrædelsesaftaler for tjenestemænd, sager om muligheden for pålæg til tjenestemænd om udlån til privat virksomhed mv.
- i mere end 25 år varetaget de kommunale arbejdsgiveres (KL) interesser i faglig voldgiftssager om forståelsen af de kommunale overenskomster på stort set alle områder, ligesom vi i mere end 25 år har varetaget de kommunale arbejdsgiveres interesser i Arbejdsretten, herunder i forbindelse med overenskomststridige arbejdsnedlæggelser, sager om organisationsansvar samt sager om konfliktvarsler og virkninger af konflikter
- gennemført en række advokatundersøgelser på såvel det statslige som det kommunale område samt for offentligt ejede selskaber, herunder for Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Region Hovedstaden, DR, Skatteministeriet, Erhvervsministeriet m.fl.
Kontakt
Jesper Oehlenschlaeger Madsen
Associeret partner
Viden om Offentlig arbejdsret
Overlægen, der ville omplaceres
Det var ikke sagligt at afskedige en læge ansat som sektionsleder på grund af omstruktureringer. Lægen skulle have været tilbudt omplacering til en ledig stilling som overlæge.
Mere eller mindre chef
Indenrigs- og Sundhedsministeriet har anmodet Ankestyrelsen om at genoptage behandlingen af fire sager om fortolkning af chefbegrebet i offentlighedsloven.
Tavshed by default?
Offentlige myndigheder kan ikke standardmæssigt indgå fratrædelsesaftaler, som indeholder tavshedsklausuler.
500 timers sygefravær og et fuldt oplyst grundlag
En faglig voldgift fandt, at opsigelsen af en tillidsrepræsentant som følge af sygefravær grundet senfølger efter COVID-19 var berettiget.
Rematerialisering: Kunstnerisk happening eller bortvisningsgrund?
Det var berettiget at bortvise en postdoc ansat på Det Kongelige Danske Kunstakademis Billedkunstskoler for at skubbe en gipsbuste af Frederik den 5. i Københavns Havn.
Et kald på handling
En medarbejder kunne ikke tildeles en advarsel for at anklage sin chef for at lyve, fordi anklagen var sand, og fordi den ikke var fremsat på en utilbørligt grov måde.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.