Offentlig arbejdsret
Samspillet mellem arbejdsret, offentlig ret og politisk forståelse er forudsætningen for at begå sig på dette område
Norrbom Vinding er advokater for store dele af den offentlige sektor.
Arbejds- og ansættelsesret for offentlige myndigheder eller virksomheder, som er helt eller delvist offentligt ejet, er en særlig disciplin, som kræver kendskab til og respekt for de særlige regelsæt, som dækker offentlige myndigheder, men i lige så høj grad forståelse og respekt for offentlig kultur, og for at myndigheder og offentligt ejede virksomheder har en særlig samfundsmæssig opgave og enten ledes eller kontrolleres politisk.
Vi har erfaring med enhver form for rådgivning til offentlige myndigheder inden for vores felt og udformer jævnligt responsa til myndigheder, gennemfører undersøgelser – og går ikke mindst i retten.
Vi har mangeårig erfaring i afskedigelsessager, sager om diskrimination og forskelsbehandling, tjenestemandsret, kollektive problemstillinger, herunder overenskomstforhandlinger, direktørforhold mv.
Samtidig er vi det advokatfirma, som over tid har ført flest sager om offentlig arbejds- og ansættelsesret ved Arbejdsretten, faglig voldgift, Afskedigelsesnævnet og de ordinære domstole.
Vi har bl.a.
- rådgivet, forhandlet samt ført sager om direktørforhold, herunder ved ophør af direktøransættelser, for såvel offentlige myndigheder som offentligt ejede selskaber
- ført en lang række forskelsbehandlings- og diskriminationssager for offentlige myndigheder, herunder den såkaldte “fedmesag” for Billund Kommune
- ført en lang række tjenestemandsretlige sager ved Tjenestemandsretten henholdsvis de ordinære domstole, om forståelsen af tjenestemandsretlige regelsæt, diskretionære, henholdsvis disciplinære afskedigelser, pensionsretlige sager, sager om adgangen til at indgå fratrædelsesaftaler for tjenestemænd, sager om muligheden for pålæg til tjenestemænd om udlån til privat virksomhed mv.
- i mere end 25 år varetaget de kommunale arbejdsgiveres (KL) interesser i faglig voldgiftssager om forståelsen af de kommunale overenskomster på stort set alle områder, ligesom vi i mere end 25 år har varetaget de kommunale arbejdsgiveres interesser i Arbejdsretten, herunder i forbindelse med overenskomststridige arbejdsnedlæggelser, sager om organisationsansvar samt sager om konfliktvarsler og virkninger af konflikter
- gennemført en række advokatundersøgelser på såvel det statslige som det kommunale område samt for offentligt ejede selskaber, herunder for Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Region Hovedstaden, DR, Skatteministeriet, Erhvervsministeriet m.fl.
Kontakt
Jesper Oehlenschlaeger Madsen
Associeret partner
Viden om Offentlig arbejdsret
Et kig i spåkuglen
En kommune burde have været mere forudseende, da den besatte en ledig stilling. En afskedigelse gennemført kort tid efter stillingsbesættelsen var trods dette ikke usaglig.
En leders loyalitetspligt
Det var i orden, at en kommune afskedigede to institutionsledere, som havde bidraget til medarbejdernes modstand mod kommunens nye ledelsesstruktur, og som heller ikke havde orienteret deres egen ledelse om, hvad der var i gære.
Lovforslag om offentligt ansattes ytringsfrihed er fremsat
Justitsministeren har fremsat et lovforslag, der lovfæster gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed.
Konkret undersøgelsespligt ved ukonkrete oplysninger?
Det var ikke sagligt at afskedige to skoleledere for at tilsidesætte deres undersøgelses- og indberetningspligt på baggrund af en sag, hvor de havde modtaget en række henvendelser om en lærervikars muligt grænseoverskridende adfærd overfor elever på skolen.
For specialiseret til storrum?
Det var ikke en væsentlig vilkårsændring, at en HK-assistent blev rykket fra et enkeltmandskontor til et storrumskontor og samtidig fik ændret sin opgaveportefølje.
Bortvisning – hvor langt rækker lønforpligtelsen?
Højesteret har fastslået, at en bortvisning af en medarbejder i en kommune ikke kunne tillægges lønmæssig virkning fra høringstidspunktet, men først fra bortvisningstidspunktet.