Bonus & incentives
Løn er i dag ofte sammensat af mange forskellige elementer. I konsekvens heraf er rådgivningsbehovet stigende – dels i forhold til fastlæggelse af det nærmere indhold af de forskellige lønelementer, dels de mange juridiske udfordringer og problemer, som skal håndteres
Vi rådgiver om sammensætningen af individuelle lønpakker, alle former for personalegoder og fleksible lønpakker samt om alle former for kontant- eller aktiebaserede incitamentsordninger, hvor der kan tildeles bonus, provision, aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller anden form for variabel løn.
Vores rådgivning omfatter ikke alene de arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, men også alle de problemstillinger inden for andre juridiske områder, som det kan være relevant at forholde sig til. Det drejer sig om bl.a. selskabsretlige, børsretlige, skatteretlige og socialsikringsretlige problemstillinger.
Vi har også stor erfaring og ekspertise med de mange særlige og ofte komplekse problemstillinger, der inden for den finansielle sektor gælder i relation til bonus- og andre incitamentsordninger, herunder særligt i forhold til væsentlige risikotagere.
Som en del af vores rådgivning bistår vi naturligvis også med at udarbejde det nødvendige aftalegrundlag. Og for ordninger, der skal implementeres i forhold til medarbejdere i flere lande, kan vi via vores kollegaer i Ius Laboris og andre internationale samarbejdspartnere hjælpe med at afklare og håndtere de problemstillinger, som multinationale ordninger giver anledning til.
Vi har bl.a.
- rådgivet mange virksomheder om implementering af globale bonusordninger
- ydet rådgivning til private og offentlige virksomheder om implementering af fleksible lønpakker, herunder de skatteretlige rammer, der skal overholdes
- rådgivet en lang række danske og udenlandske virksomheder om medarbejderes rettigheder i fratrædelsessituationer og ved virksomhedsoverdragelse
- bistået flere børsnoterede virksomheder med udarbejdelse af lønpolitik, herunder retningslinjer for incitamentsaflønning, samt med implementering af forskellige aktielønsordninger, herunder bl.a. om tildeling af Performance Share Units
- rådgivet mange virksomheder om de særlige problemstillinger, der inden for den finansielle sektor gælder i relation til indhold af lønpolitik og udformning af bonus- og andre incitamentsordninger
- bistået mange virksomheder i retssager om medarbejderes rettigheder i henhold til bonus- og andre incitamentsordninger, herunder ført flere principielle sager ved Højesteret om rækkevidden af funktionærlovens § 17 a i forhold til ordninger om fastholdelsesbonus
- rådgivet i forhold til implementering af Management Investment Programmes
Kontakt
Viden om Bonus & incentives
Ny dom fra Højesteret: Fastholdelsesbonus var ikke løn
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.