Bonus & incentives
Løn er i dag ofte sammensat af mange forskellige elementer. I konsekvens heraf er rådgivningsbehovet stigende – dels i forhold til fastlæggelse af det nærmere indhold af de forskellige lønelementer, dels de mange juridiske udfordringer og problemer, som skal håndteres
Vi rådgiver om sammensætningen af individuelle lønpakker, alle former for personalegoder og fleksible lønpakker samt om alle former for kontant- eller aktiebaserede incitamentsordninger, hvor der kan tildeles bonus, provision, aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller anden form for variabel løn.
Vores rådgivning omfatter ikke alene de arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, men også alle de problemstillinger inden for andre juridiske områder, som det kan være relevant at forholde sig til. Det drejer sig om bl.a. selskabsretlige, børsretlige, skatteretlige og socialsikringsretlige problemstillinger.
Vi har også stor erfaring og ekspertise med de mange særlige og ofte komplekse problemstillinger, der inden for den finansielle sektor gælder i relation til bonus- og andre incitamentsordninger, herunder særligt i forhold til væsentlige risikotagere.
Som en del af vores rådgivning bistår vi naturligvis også med at udarbejde det nødvendige aftalegrundlag. Og for ordninger, der skal implementeres i forhold til medarbejdere i flere lande, kan vi via vores kollegaer i Ius Laboris og andre internationale samarbejdspartnere hjælpe med at afklare og håndtere de problemstillinger, som multinationale ordninger giver anledning til.
Vi har bl.a.
- rådgivet mange virksomheder om implementering af globale bonusordninger
- ydet rådgivning til private og offentlige virksomheder om implementering af fleksible lønpakker, herunder de skatteretlige rammer, der skal overholdes
- rådgivet en lang række danske og udenlandske virksomheder om medarbejderes rettigheder i fratrædelsessituationer og ved virksomhedsoverdragelse
- bistået flere børsnoterede virksomheder med udarbejdelse af lønpolitik, herunder retningslinjer for incitamentsaflønning, samt med implementering af forskellige aktielønsordninger, herunder bl.a. om tildeling af Performance Share Units
- rådgivet mange virksomheder om de særlige problemstillinger, der inden for den finansielle sektor gælder i relation til indhold af lønpolitik og udformning af bonus- og andre incitamentsordninger
- bistået mange virksomheder i retssager om medarbejderes rettigheder i henhold til bonus- og andre incitamentsordninger, herunder ført flere principielle sager ved Højesteret om rækkevidden af funktionærlovens § 17 a i forhold til ordninger om fastholdelsesbonus
- rådgivet i forhold til implementering af Management Investment Programmes
Kontakt
Viden om Bonus & incentives
Aftalefrihed for aktieoptioner følger tildelingstidspunktet
Højesteret fandt, at to medarbejderes ret til umodnede aktieoptioner og RSU’er tildelt efter 1. januar 2019 med henvisning til et program etableret før 1. januar 2019 fulgte de nye regler i aktieoptionsloven, hvorfor en betingelse om bortfald ved fratræden var gyldig.