Bonus & incentives
Løn er i dag ofte sammensat af mange forskellige elementer. I konsekvens heraf er rådgivningsbehovet stigende – dels i forhold til fastlæggelse af det nærmere indhold af de forskellige lønelementer, dels de mange juridiske udfordringer og problemer, som skal håndteres
Vi rådgiver om sammensætningen af individuelle lønpakker, alle former for personalegoder og fleksible lønpakker samt om alle former for kontant- eller aktiebaserede incitamentsordninger, hvor der kan tildeles bonus, provision, aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller anden form for variabel løn.
Vores rådgivning omfatter ikke alene de arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, men også alle de problemstillinger inden for andre juridiske områder, som det kan være relevant at forholde sig til. Det drejer sig om bl.a. selskabsretlige, børsretlige, skatteretlige og socialsikringsretlige problemstillinger.
Vi har også stor erfaring og ekspertise med de mange særlige og ofte komplekse problemstillinger, der inden for den finansielle sektor gælder i relation til bonus- og andre incitamentsordninger, herunder særligt i forhold til væsentlige risikotagere.
Som en del af vores rådgivning bistår vi naturligvis også med at udarbejde det nødvendige aftalegrundlag. Og for ordninger, der skal implementeres i forhold til medarbejdere i flere lande, kan vi via vores kollegaer i Ius Laboris og andre internationale samarbejdspartnere hjælpe med at afklare og håndtere de problemstillinger, som multinationale ordninger giver anledning til.
Vi har bl.a.
- rådgivet mange virksomheder om implementering af globale bonusordninger
- ydet rådgivning til private og offentlige virksomheder om implementering af fleksible lønpakker, herunder de skatteretlige rammer, der skal overholdes
- rådgivet en lang række danske og udenlandske virksomheder om medarbejderes rettigheder i fratrædelsessituationer og ved virksomhedsoverdragelse
- bistået flere børsnoterede virksomheder med udarbejdelse af lønpolitik, herunder retningslinjer for incitamentsaflønning, samt med implementering af forskellige aktielønsordninger, herunder bl.a. om tildeling af Performance Share Units
- rådgivet mange virksomheder om de særlige problemstillinger, der inden for den finansielle sektor gælder i relation til indhold af lønpolitik og udformning af bonus- og andre incitamentsordninger
- bistået mange virksomheder i retssager om medarbejderes rettigheder i henhold til bonus- og andre incitamentsordninger, herunder ført flere principielle sager ved Højesteret om rækkevidden af funktionærlovens § 17 a i forhold til ordninger om fastholdelsesbonus
- rådgivet i forhold til implementering af Management Investment Programmes
Kontakt
Viden om Bonus & incentives
Ny dom fra Højesteret: Fastholdelsesbonus var ikke løn
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
Registration of working hours – changes to the Executive Order on Rest Periods etc. submitted for consultation
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Extended leave for twin parents – bill adopted
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
In, or not in, fertility treatment?
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
No collective agreement, no shop steward – judgment by the Supreme Court
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
Change in maternity leave terms gave rise to compensation
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.