Bonus & incentives
Løn er i dag ofte sammensat af mange forskellige elementer. I konsekvens heraf er rådgivningsbehovet stigende – dels i forhold til fastlæggelse af det nærmere indhold af de forskellige lønelementer, dels de mange juridiske udfordringer og problemer, som skal håndteres
Vi rådgiver om sammensætningen af individuelle lønpakker, alle former for personalegoder og fleksible lønpakker samt om alle former for kontant- eller aktiebaserede incitamentsordninger, hvor der kan tildeles bonus, provision, aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller anden form for variabel løn.
Vores rådgivning omfatter ikke alene de arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, men også alle de problemstillinger inden for andre juridiske områder, som det kan være relevant at forholde sig til. Det drejer sig om bl.a. selskabsretlige, børsretlige, skatteretlige og socialsikringsretlige problemstillinger.
Vi har også stor erfaring og ekspertise med de mange særlige og ofte komplekse problemstillinger, der inden for den finansielle sektor gælder i relation til bonus- og andre incitamentsordninger, herunder særligt i forhold til væsentlige risikotagere.
Som en del af vores rådgivning bistår vi naturligvis også med at udarbejde det nødvendige aftalegrundlag. Og for ordninger, der skal implementeres i forhold til medarbejdere i flere lande, kan vi via vores kollegaer i Ius Laboris og andre internationale samarbejdspartnere hjælpe med at afklare og håndtere de problemstillinger, som multinationale ordninger giver anledning til.
Vi har bl.a.
- rådgivet mange virksomheder om implementering af globale bonusordninger
- ydet rådgivning til private og offentlige virksomheder om implementering af fleksible lønpakker, herunder de skatteretlige rammer, der skal overholdes
- rådgivet en lang række danske og udenlandske virksomheder om medarbejderes rettigheder i fratrædelsessituationer og ved virksomhedsoverdragelse
- bistået flere børsnoterede virksomheder med udarbejdelse af lønpolitik, herunder retningslinjer for incitamentsaflønning, samt med implementering af forskellige aktielønsordninger, herunder bl.a. om tildeling af Performance Share Units
- rådgivet mange virksomheder om de særlige problemstillinger, der inden for den finansielle sektor gælder i relation til indhold af lønpolitik og udformning af bonus- og andre incitamentsordninger
- bistået mange virksomheder i retssager om medarbejderes rettigheder i henhold til bonus- og andre incitamentsordninger, herunder ført flere principielle sager ved Højesteret om rækkevidden af funktionærlovens § 17 a i forhold til ordninger om fastholdelsesbonus
- rådgivet i forhold til implementering af Management Investment Programmes
Viden om Bonus & incentives
Væsentlig vilkårsændring medførte ikke krav på godtgørelse
En direktør, der blev afskediget, fordi hun ikke ønskede at være en del af den nye organisation, havde ikke krav på godtgørelse – og heller ikke bonus.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.