Retssager
Norrbom Vinding rummer nogle af Danmarks dygtigste og mest rutinerede procedører
Norrbom Vinding rummer nogle af Danmarks dygtigste og mest rutinerede procedører.
Norrbom Vinding er uden sammenligning det advokatfirma i Danmark, som oftest repræsenterer virksomheder og offentlige myndigheder i landets retssale inden for arbejds- og ansættelsesretten. Vi er som regel flere gange om ugen repræsenteret ved enten de civile domsstole, Arbejdsretten, tjenestemandsretterne, faglig voldgift, afskedigelsesnævn mv.
Vi oplever en stigende interesse for vores kompetence og erfaring fra landets rets- og voldgiftslokaler – og hvor vores absolutte kerneområde er arbejds- og ansættelsesret – har vi som strategisk fokus at udvikle vores processpeciale til at dække andre områder end lige arbejds- og ansættelsesretten. Ofte fordrer en rets- eller voldgiftssag således i højere grad viden og erfaring om proces og voldgift – og disse kvaliteter bringer vi gerne i anvendelse på andre områder end lige arbejds- og ansættelsesretten.
Vi har bl.a.
- ført og vundet principiel sag ved Højesteret om, hvorvidt de særlige regler i forskelsbehandlingsloven om aflønning af unge under 18 år er i strid med EU-retten
- Ført og vundet sag ved Højesteret om pensionsforhold – særligt om forståelsen og fortolkningen af den aftalemæssige regulering af pensionsforhold for kommunale medarbejdere
- ført en række sager ved Ligebehandlingsnævnet og domstolene om ophør af piloters ansættelsesforhold som følge af aldersgrænser
- repræsenteret KL og landets kommuner i det særlige prøvesagskompleks ved først Østre Landsret og siden Højesteret om konsekvenserne af EU-Domstolens dom om funktionærlovens regel om fratrædelsesgodtgørelse
- gennemført eller fungeret som voldgiftsdommer i en række voldgiftssager om direktørforhold
- ført voldgiftssag om overenskomstbaserede ophavsrettigheder
Kontakt
Viden om Retssager
Betydningen af et samtykke
En kommune blev frifundet for to borgeres krav om tortgodtgørelse i forbindelse med en sag, hvor en kommunalpolitikers barn blev anbragt uden for hjemmet.
Årsagssammenhæng over tid
Der var ikke årsagssammenhæng mellem en omsorgsmedhjælpers arbejdsulykke og et efterfølgende sygefravær og indtægtstab.
Registration of working hours – changes to the Executive Order on Rest Periods etc. submitted for consultation
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Extended leave for twin parents – bill adopted
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
In, or not in, fertility treatment?
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
No collective agreement, no shop steward – judgment by the Supreme Court
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
Change in maternity leave terms gave rise to compensation
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.