Retssager
Norrbom Vinding rummer nogle af Danmarks dygtigste og mest rutinerede procedører
Norrbom Vinding rummer nogle af Danmarks dygtigste og mest rutinerede procedører.
Norrbom Vinding er uden sammenligning det advokatfirma i Danmark, som oftest repræsenterer virksomheder og offentlige myndigheder i landets retssale inden for arbejds- og ansættelsesretten. Vi er som regel flere gange om ugen repræsenteret ved enten de civile domsstole, Arbejdsretten, tjenestemandsretterne, faglig voldgift, afskedigelsesnævn mv.
Vi oplever en stigende interesse for vores kompetence og erfaring fra landets rets- og voldgiftslokaler – og hvor vores absolutte kerneområde er arbejds- og ansættelsesret – har vi som strategisk fokus at udvikle vores processpeciale til at dække andre områder end lige arbejds- og ansættelsesretten. Ofte fordrer en rets- eller voldgiftssag således i højere grad viden og erfaring om proces og voldgift – og disse kvaliteter bringer vi gerne i anvendelse på andre områder end lige arbejds- og ansættelsesretten.
Vi har bl.a.
- ført og vundet principiel sag ved Højesteret om, hvorvidt de særlige regler i forskelsbehandlingsloven om aflønning af unge under 18 år er i strid med EU-retten
- Ført og vundet sag ved Højesteret om pensionsforhold – særligt om forståelsen og fortolkningen af den aftalemæssige regulering af pensionsforhold for kommunale medarbejdere
- ført en række sager ved Ligebehandlingsnævnet og domstolene om ophør af piloters ansættelsesforhold som følge af aldersgrænser
- repræsenteret KL og landets kommuner i det særlige prøvesagskompleks ved først Østre Landsret og siden Højesteret om konsekvenserne af EU-Domstolens dom om funktionærlovens regel om fratrædelsesgodtgørelse
- gennemført eller fungeret som voldgiftsdommer i en række voldgiftssager om direktørforhold
- ført voldgiftssag om overenskomstbaserede ophavsrettigheder
Kontakt
Viden om Retssager
Årsagssammenhæng over tid
Der var ikke årsagssammenhæng mellem en omsorgsmedhjælpers arbejdsulykke og et efterfølgende sygefravær og indtægtstab.
Svømmepigesagen endeligt afgjort
Kommune frifundet i Højesteret for en borgers krav om tortgodtgørelse for manglende tildeling af en social ydelse.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.