Karriere

Norrbom Vindings medarbejdere er fagligt i front. Vi har klienten i fokus, men helheden for øje. Den profil stiller krav til vores virksomhed. Den kræver et arbejdsmiljø, som lægger vægt på tillid og udvikling. Tillid betyder, at vi giver dig udfordrende opgaver, fordi vi tror på, at du løser dem godt – og ikke kun alene: Du bliver løftet i samarbejde med husets mange faglige kapaciteter. Udvikling kræver eksternt input. Derfor mener vi det alvorligt, når vi siger, at vi støtter dig i dine ønsker om efteruddannelse og arbejdsophold i udlandet eller andre steder. Hvis du i en periode har behov for at arbejde på nedsat tid, finder vi også ud af det.

Læs meget mere om dine karrieremuligheder via oversigten over funktioner og se vores ledige stillinger i bunden af siden.

”Jeg valgte Norrbom Vinding, fordi jeg ønskede at være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor der er rig mulighed for at udvikle sine juridiske kompetencer. Her arbejder man tæt sammen med dygtige og erfarne jurister, hvor vidensdeling og sparring er en del af den almindelige hverdag. Som studerende oplever man en stigende læringskurve, der udvikler sig i takt med den viden man tilegner sig gennem sit studie - og netop det tætte sammenspil mellem teori og praksis gør arbejdet både udfordrende og utrolig lærerig.”

– Kathrine Goth Ingemann, stipendiat

"Hvis man ønsker en alsidig hverdag med mulighed for både fordybelse i komplicerede sagskomplekser og løbende rådgivning af – og direkte kontakt med – klienter, så er Norrbom Vinding det helt rigtige sted”

– Christian Thorborg, advokat

”Da jeg for snart 30 år siden begyndte at beskæftige mig med arbejds- og ansættelsesret, blev jeg fascineret af, hvor mange muligheder, der er for at subspecialisere sig, og hvor meget netop dette juridiske område handler om mennesker. Min helt særlige interesse er diversitets- og diskriminationsområdet samt arbejdsmiljøretten, som i dag er tæt forbundet. Det er et område i konstant udvikling, hvilket de seneste års øgede fokus på krænkende adfærd på arbejdspladsen og de mange retssager om forbuddet mod forskelsbehandling på grund af en lang række beskyttede kriterier viser. Det er et stort privilegium at være en del af den juridiske udvikling inden for dette område gennem de mange vigtige undersøgelsesforløb og retssager ved både byretterne, landsretterne og Højesteret samt EU-Domstolen, som arbejdsgivere har betroet os gennem årene”

– Yvonne Frederiksen, partner

”For mig er det vigtigt, at det at gøre karriere er foreneligt med familielivet og alt det, der i hverdagen følger med dette – og det oplever jeg personligt, at der bakkes op om"

– Sophia Lykke Möglich, advokat

"Arbejdsopgaverne varierer meget, og personligt har jeg beskæftiget mig med bl.a. advokatundersøgelser, retssager, whistleblowerordninger og rådgivning af internationale virksomheder"

– Selma Carøe, advokat

Hvilke sager beskæftiger vi os med?

Principielle retssager ved de cilvile domstole, Arbejdsretten, tjenestemandsretterne, faglig voldgift, afskedigelsesnævn mv.
Overenskomstforhandlinger – både på det offentlige og private område, og både som deltager i forhandlingerne eller som rådgiver og sparringspartner
Internationale projekter for danske og internationale koncerner bl.a. i forbindelse med ind- og udstationering, omstruktureringer og omfattende afskedigelser på tværs af landegrænser
Advokatundersøgelser for bl.a. offentlige myndigheder, private og offentlige arbejdsgivere samt politiske organisationer og frivillige forbund i sager om fx krænkende adfærd, erstatningsansvar, tjenesteforseelser, databeskyttelse m.m.
Forskels- og ligebehandlingssager, hvor vi fx rådgiver virksomheder om beskyttelsen af gravide og barslende medarbejdere og den vanskelige sondring mellem sygdom og handicap
Sager om databeskyttelse og sager, der opstår som følge af indberetninger til arbejdsgiveres whistleblowerordninger. Vi varetager og administrerer desuden whistleblowerordninger for en lang række arbejdsgivere – det gælder både private, offentlige, nationale og internationale
Arbejdsmiljø og arbejdsskader, fx i sager om erstatning i forbindelse med både fysiske og psykiske arbejdsskader. Vi rådgiver bl.a. også om arbejdsgiveres arbejdsmiljøretlige forpligtelser, når det gælder etablering af fleksible hjemmearbejdspladsordninger
Sager inden for det menneskeretlige område, hvor myndigheder bliver mødt med krav for brud på Den Europæiske Menneskerettighedskonvention
Komplicerede skatte- og socialsikringsretlige problemstillinger. Det gælder bl.a. rådgivning om pension, aktieløn, udenlandsk arbejdskraft, etablering af virksomhed i Danmark, ind- og udstationering, remote working og de mange forhold, der har betydning for, om en medarbejder er omfattet af dansk eller udenlandsk social sikring
Bonus og incentives, hvor vi bl.a. rådgiver virksomheder om sammensætningen af individuelle lønpakker, personalegoder og fleksible lønpakker, samt kontant- eller aktiebaserede incitamentsordninger, hvor der kan tildeles bonus, provision, aktier, aktieoptioner, fantomaktier eller anden form for variabel løn
En bred vifte af sager inden for den individuelle ansættelsesret. Vi rådgiver fx klienter i forhold til kontrakter, opsigelser og konkurrenceklausuler, ligesom vi udarbejder nye kontraktmodeller, gennemfører kollektive afskedigelser, kollektive vilkårsændringer og meget mere

Ledige stillinger

Vi er altid interesserede i nye talenter, så kontakt os gerne, hvis du kunne tænke dig en karriere hos Norrbom Vinding.

Vi ansætter løbende nye medarbejdere og ser frem til at modtage din ansøgning.

Ansøgninger kan sendes til:

Norrbom Vinding
Att.: Inge Aas Lawaetz
Tromsøgade 2
2100 København Ø

Email: iaa@norrbomvinding.com