Arbejds- og ansættelsesretlige forhold kan ikke alene vurderes ud fra en arbejds- og ansættelsesretlig synsvinkel
Det er i et stort og stigende omfang nødvendigt også at forholde sig til de mange og komplicerede skatte- og socialsikringsretlige problemstillinger, der knytter sig hertil.
For at kunne håndtere og løse en given problemstilling på den mest optimale måde er det ofte vigtigt, at der foretages en kombineret vurdering af såvel de arbejds- og ansættelsesretlige som de skatte- og socialsikringsretlige aspekter i stedet for at foretage separate vurderinger af de forskellige juridiske aspekter.
I forhold til skat rådgiver vi blandt andet om personalegoder, aktieløn og anden incitamentsløn, arbejdsudleje, udenlandsk arbejdskraft, ind- og udstationering samt etablering af virksomhed i Danmark, og vi fører sager ved Landsskatteretten og domstolene.
Med hensyn til social sikring rådgiver vi blandt andet om de mange forhold, der har betydning for, om en medarbejder er omfattet af dansk eller udenlandsk social sikring, og om den kontraktuelle regulering, der kan være nødvendig for, at en arbejdsgiver ikke påføres store udgifter til social sikring i udlandet. Det er et område, som mange virksomheder ikke har fornøden fokus på.
"I tilknytning til arbejds- og ansættelsesretlig bistand rådgiver vi om alle de skatteretlige problemstillinger"