Skat & social sikring
Arbejds- og ansættelsesretlige forhold kan ikke alene vurderes ud fra en arbejds- og ansættelsesretlig synsvinkel
Det er i et stort og stigende omfang nødvendigt også at forholde sig til de mange og komplicerede skatte- og socialsikringsretlige problemstillinger, der knytter sig hertil.
For at kunne håndtere og løse en given problemstilling på den mest optimale måde er det ofte vigtigt, at der foretages en kombineret vurdering af såvel de arbejds- og ansættelsesretlige som de skatte- og socialsikringsretlige aspekter i stedet for at foretage separate vurderinger af de forskellige juridiske aspekter.
I forhold til skat rådgiver vi bl.a. om personalegoder, aktieløn og anden incitamentsløn, arbejdsudleje, udenlandsk arbejdskraft, ind- og udstationering samt etablering af virksomhed i Danmark, og vi fører sager ved Landsskatteretten og domstolene.
Med hensyn til social sikring rådgiver vi bl.a. om de mange forhold, der har betydning for, om en medarbejder er omfattet af dansk eller udenlandsk social sikring, og om den kontraktuelle regulering, der kan være nødvendig for, at en arbejdsgiver ikke påføres store udgifter til social sikring i udlandet. Det er et område, som mange virksomheder ikke har fornøden fokus på.
Vi har bl.a.
- rådgivet mange virksomheder om de utallige skattemæssige udfordringer relateret til aktielønsordninger, herunder bl.a. aktieoptionsordninger samt ordninger om Performance Share Units og Restricted Share Units
- bistået private og offentlige virksomheder i sager rejst af skattemyndighederne om forkert håndtering af arbejdsgivers indberetnings- og indeholdelsesforpligtelser, herunder bl.a. i forhold til brug af fleksible lønpakker og betaling af skattefri kørsels- og rejsegodtgørelse
- rådgivet virksomheder om de potentielle socialsikringsretlige konsekvenser af medarbejderes bibeskæftigelse i udlandet, herunder i forhold til bl.a. medarbejdere med bestyrelseshverv i udenlandske koncernselskaber og medarbejdere med bibeskæftigelse på et udenlandsk universitet
- ført og vundet en sag ved Landsskatteretten for en skandinavisk koncern om retten til fradrag for godtgørelsesbeløb ydet efter forskelsbehandlingslovens regler
- rådgivet virksomheder inden for offshore-branchen om social sikring i forhold til medarbejdere, der arbejder på forskellige EU-landes kontinentalsokler
- rådgivet en luftfartsvirksomhed i forhold til en række problemstillinger om social sikring for medarbejdere med bopæl i Danmark eller udlandet, herunder bl.a. i sager med krav om betaling af arbejdsgiverbidrag til svensk social sikring
Kontakt
Viden om Skat & social sikring
Kampen om skatteefterbetalingskravet
En håndboldklub blev dømt til at kompensere en spiller for det efterbetalingskrav i skat, som spilleren skulle betale, da spilleren ikke som forventet kunne beskattes under forskerskatteordningen under sit ansættelsesforhold hos klubben.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.