Skat & social sikring
Arbejds- og ansættelsesretlige forhold kan ikke alene vurderes ud fra en arbejds- og ansættelsesretlig synsvinkel
Det er i et stort og stigende omfang nødvendigt også at forholde sig til de mange og komplicerede skatte- og socialsikringsretlige problemstillinger, der knytter sig hertil.
For at kunne håndtere og løse en given problemstilling på den mest optimale måde er det ofte vigtigt, at der foretages en kombineret vurdering af såvel de arbejds- og ansættelsesretlige som de skatte- og socialsikringsretlige aspekter i stedet for at foretage separate vurderinger af de forskellige juridiske aspekter.
I forhold til skat rådgiver vi bl.a. om personalegoder, aktieløn og anden incitamentsløn, arbejdsudleje, udenlandsk arbejdskraft, ind- og udstationering samt etablering af virksomhed i Danmark, og vi fører sager ved Landsskatteretten og domstolene.
Med hensyn til social sikring rådgiver vi bl.a. om de mange forhold, der har betydning for, om en medarbejder er omfattet af dansk eller udenlandsk social sikring, og om den kontraktuelle regulering, der kan være nødvendig for, at en arbejdsgiver ikke påføres store udgifter til social sikring i udlandet. Det er et område, som mange virksomheder ikke har fornøden fokus på.
Vi har bl.a.
- rådgivet mange virksomheder om de utallige skattemæssige udfordringer relateret til aktielønsordninger, herunder bl.a. aktieoptionsordninger samt ordninger om Performance Share Units og Restricted Share Units
- bistået private og offentlige virksomheder i sager rejst af skattemyndighederne om forkert håndtering af arbejdsgivers indberetnings- og indeholdelsesforpligtelser, herunder bl.a. i forhold til brug af fleksible lønpakker og betaling af skattefri kørsels- og rejsegodtgørelse
- rådgivet virksomheder om de potentielle socialsikringsretlige konsekvenser af medarbejderes bibeskæftigelse i udlandet, herunder i forhold til bl.a. medarbejdere med bestyrelseshverv i udenlandske koncernselskaber og medarbejdere med bibeskæftigelse på et udenlandsk universitet
- ført og vundet en sag ved Landsskatteretten for en skandinavisk koncern om retten til fradrag for godtgørelsesbeløb ydet efter forskelsbehandlingslovens regler
- rådgivet virksomheder inden for offshore-branchen om social sikring i forhold til medarbejdere, der arbejder på forskellige EU-landes kontinentalsokler
- rådgivet en luftfartsvirksomhed i forhold til en række problemstillinger om social sikring for medarbejdere med bopæl i Danmark eller udlandet, herunder bl.a. i sager med krav om betaling af arbejdsgiverbidrag til svensk social sikring
Kontakt
Viden om Skat & social sikring
På dybt vand – selvstændigt erhvervsdrivende eller lønmodtager?
101 dykkere kunne i skatteretlig henseende ikke anses for selvstændigt erhvervsdrivende og blev derfor anset for lønmodtagere. Virksomheden burde derfor have indeholdt skat og hæftede for den ikke-indeholdte skat.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.