Menneskeret
Myndigheder bliver i stadigt stigende omfang mødt med krav for påståede brud på menneskerettighederne – navnlig i sociale sager og sager om velfærdsydelser
Norrbom Vinding rådgiver ofte offentlige myndigheder, der bliver mødt med forskellige krav for brud på Den Europæiske Menneskerettighedskonvention.
Vi har ført og fører en række af de mest principielle sager på området, hvor vi har nogle af Danmarks dygtigste og mest rutinerede procedører til rådighed. Vi har i den forbindelse betydelig erfaring med at processe denne sagstype både i forhold til de udfordringer, der er med at håndtere selve sagerne, og med at håndtere det ofte store fokus fra forskellige interessenter, der er på sager af denne karakter.
Ud over selve retssagsførelsen bistår vi bl.a. myndighederne med såvel afdækning af eventuelle krav – herunder gennem undersøgelsesforløb – som med vurderinger af potentielle krav, ligesom vi bistår under eventuelle forligsdrøftelser.
Vi har for forskellige myndigheder bl.a.
- ført en række principielle sager om, hvorvidt kommuner har overholdt deres positive forpligtelser efter Den Europæiske Menneskerettighedskonvention i sager, hvor børn er blevet udsat for overgreb af deres forældre eller andre, herunder Slagelse-sagen, der var den første danske sag på området
- ført og vundet en principiel sag ved Højesteret om, hvorvidt en pige med et mentalt handicap havde krav på godtgørelse efter Den Europæiske Menneskerettighedskonvention eller national ret for manglende ledsagerordning til svømmestævner (Svømmepige-sagen)
- ført og fører sager om, hvorvidt børn har krav på godtgørelse efter Den Europæiske Menneskerettighedskonvention eller national ret for manglende eller forsinket visitation til specialtilbud eller manglende undervisning
- bistået Danmarks Radio med en advokatundersøgelse og efterfølgende vurdering af, om der var grundlag for at udbetale erstatning for krænkende adfærd til medlemmer af DR Pigekoret
- bistået med en vurdering af, om en kommune var erstatningsansvarlig for seksuelle overgreb begået af en medarbejder i en børnehave
Kontakt
Rebekka Bormann Thorn
Advokat
rbt@norrbomvinding.com
T +45 35 25 39 77
M + 45 21 26 94 89
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.