Databeskyttelse
Behovet for rådgivning om databeskyttelse er vokset eksplosivt de senere år – og vi har ydet højt specialiseret rådgivning inden for dette speciale gennem mere end 10 år
Vi rådgiver om alle områder inden for databeskyttelse, men ofte med særligt fokus på HR-området. Dette indebærer rådgivning om overførsel af personoplysninger i koncernforhold og i forbindelse med outsourcing, internationale dataoverførsler og Binding Corporate Rules (BCR).
Herudover rådgiver vi om etablering og drift af whistleblowersystemer, udarbejdelse af databeskyttelsespolitikker samt de særlige aspekter omkring sociale medier. Muligheder for overvågning og kontrol af medarbejdere, håndtering af oplysningspligt og indsigtsbegæringer er tillige områder, vi rådgiver om, ligesom vi bistår i kontakten med Datatilsynet – lige fra anmeldelser til inspektioner. Vi yder rådgivning til både private virksomheder og offentlige myndigheder.
Vi har bl.a.
- rådgivet om etablering og administration af et globalt whistleblowersystem for et multinationalt selskab i en række forskellige lande
- udarbejdet databeskyttelsespolitikker med fokus på de særlige udfordringer, som gælder for HR
- ydet rådgivning om udveksling af medarbejderoplysninger mv. i en offentlig myndighed
- vurderet spørgsmål om udlevering af data i medico-industrien
Kontakt
Viden om Databeskyttelse
Er tredje gang lykkens gang?
Usikkerhederne ved overførsel af personoplysninger fra EU-medlemsstater til USA er igen lagt til ro med EU-Kommissionens seneste tilstrækkelighedsafgørelse.
Sikkerhedsvagt med baggrundstjek
Videregivelse af en vagtmedarbejders personoplysninger var nødvendig for at opnå sikkerhedsgodkendelse. At der ikke var givet samtykke, gjorde ikke behandlingen ulovlig.
Information er godt, men fortrolighed er som regel bedre
Datatilsynet udtalte kritik af en arbejdsgiver, der orienterede hele arbejdspladsen om, at en medarbejder var blevet afskediget på grund af samarbejdsvanskeligheder.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.