Databeskyttelse
Behovet for rådgivning om databeskyttelse er vokset eksplosivt de senere år – og vi har ydet højt specialiseret rådgivning inden for dette speciale gennem mere end 10 år
Vi rådgiver om alle områder inden for databeskyttelse, men ofte med særligt fokus på HR-området. Dette indebærer rådgivning om overførsel af personoplysninger i koncernforhold og i forbindelse med outsourcing, internationale dataoverførsler og Binding Corporate Rules (BCR).
Herudover rådgiver vi om etablering og drift af whistleblowersystemer, udarbejdelse af databeskyttelsespolitikker samt de særlige aspekter omkring sociale medier. Muligheder for overvågning og kontrol af medarbejdere, håndtering af oplysningspligt og indsigtsbegæringer er tillige områder, vi rådgiver om, ligesom vi bistår i kontakten med Datatilsynet – lige fra anmeldelser til inspektioner. Vi yder rådgivning til både private virksomheder og offentlige myndigheder.
Vi har bl.a.
- rådgivet om etablering og administration af et globalt whistleblowersystem for et multinationalt selskab i en række forskellige lande
- udarbejdet databeskyttelsespolitikker med fokus på de særlige udfordringer, som gælder for HR
- ydet rådgivning om udveksling af medarbejderoplysninger mv. i en offentlig myndighed
- vurderet spørgsmål om udlevering af data i medico-industrien
Kontakt
Viden om Databeskyttelse
Ikke nødvendigt at fortælle om en medarbejders lange fingre
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en købmand for at have videregivet oplysninger om strafbare forhold til en medarbejders arbejdsgiver uden samtykke.
Er tredje gang lykkens gang?
Usikkerhederne ved overførsel af personoplysninger fra EU-medlemsstater til USA er igen lagt til ro med EU-Kommissionens seneste tilstrækkelighedsafgørelse.
Sikkerhedsvagt med baggrundstjek
Videregivelse af en vagtmedarbejders personoplysninger var nødvendig for at opnå sikkerhedsgodkendelse. At der ikke var givet samtykke, gjorde ikke behandlingen ulovlig.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.