Databeskyttelse
Behovet for rådgivning om databeskyttelse er vokset eksplosivt de senere år – og vi har ydet højt specialiseret rådgivning inden for dette speciale gennem mere end 10 år
Vi rådgiver om alle områder inden for databeskyttelse, men ofte med særligt fokus på HR-området. Dette indebærer rådgivning om overførsel af personoplysninger i koncernforhold og i forbindelse med outsourcing, internationale dataoverførsler og Binding Corporate Rules (BCR).
Herudover rådgiver vi om etablering og drift af whistleblowersystemer, udarbejdelse af databeskyttelsespolitikker samt de særlige aspekter omkring sociale medier. Muligheder for overvågning og kontrol af medarbejdere, håndtering af oplysningspligt og indsigtsbegæringer er tillige områder, vi rådgiver om, ligesom vi bistår i kontakten med Datatilsynet – lige fra anmeldelser til inspektioner. Vi yder rådgivning til både private virksomheder og offentlige myndigheder.
Vi har bl.a.
- rådgivet om etablering og administration af et globalt whistleblowersystem for et multinationalt selskab i en række forskellige lande
- udarbejdet databeskyttelsespolitikker med fokus på de særlige udfordringer, som gælder for HR
- ydet rådgivning om udveksling af medarbejderoplysninger mv. i en offentlig myndighed
- vurderet spørgsmål om udlevering af data i medico-industrien
Viden om Databeskyttelse
Den legitime Big Brother
En fitnesskædes tv-overvågning af arbejdspladsen gav ikke anledning til kritik.
Personoplysninger på en ukrypteret harddisk er no-go
En kommune er idømt en bøde på 50.000 kr. for overtrædelse af GDPR, fordi kommunens bærbare computere ikke var krypterede, og sikkerhedsniveauet derfor var utilstrækkeligt.
Indsigt i en million dokumenter?
En dataansvarlig var ikke forpligtet til at gennemgå og udlevere oplysninger i over en million dokumenter i forbindelse med en indsigtsanmodning.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.