Datatilsynet udtalte alvorlig kritik af en tandlægeklinik, der over en periode havde optaget en række samtaler med en medarbejder, uden at medarbejderen var blevet oplyst herom.
Optagelser til fremtidig brug
læs mere
Højesterets dom: Ingen økonomisk kompensation til borgere efter sikkerhedsbrud
Højesteret har for første gang taget stilling til, om borgere havde ret til økonomisk kompensation efter databeskyttelsesforordningen som følge af et brud på datasikkerheden.
En lidt for gylden mulighed for bevissikring
Datatilsynet udtalte alvorlig kritik af en virksomhed, der uberettiget havde tilgået en tidligere medarbejders personlige mailkonto og downloadet mails med henblik på bevissikring.
Pasoplysninger og straffeattester ved rekruttering
Datatilsynet fandt, at et stadions indhentelse af pasoplysninger og straffeattester i forbindelse med rekruttering af medarbejdere skete indenfor rammerne af databeskyttelsesreglerne.
Referenceregister – ingen bemærkninger
Datatilsynet har vurderet, at der ikke var anledning til at rejse en tilsynssag over for en kommune på baggrund af etablering af et referenceregister.
Ikke nødvendigt at fortælle om en medarbejders lange fingre
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en købmand for at have videregivet oplysninger om strafbare forhold til en medarbejders arbejdsgiver uden samtykke.
Er tredje gang lykkens gang?
Usikkerhederne ved overførsel af personoplysninger fra EU-medlemsstater til USA er igen lagt til ro med EU-Kommissionens seneste tilstrækkelighedsafgørelse.
Sikkerhedsvagt med baggrundstjek
Videregivelse af en vagtmedarbejders personoplysninger var nødvendig for at opnå sikkerhedsgodkendelse. At der ikke var givet samtykke, gjorde ikke behandlingen ulovlig.
Information er godt, men fortrolighed er som regel bedre
Datatilsynet udtalte kritik af en arbejdsgiver, der orienterede hele arbejdspladsen om, at en medarbejder var blevet afskediget på grund af samarbejdsvanskeligheder.
Ny vejledning om databeskyttelse i ansættelsesforhold
Datatilsynet har offentliggjort en revideret udgave af vejledningen om databeskyttelse i ansættelsesforhold.
Upcoming Ius Laboris webinars
Ius Laboris has planned a number of webinars in Q1 2026, which are aimed at helping attendees stay ahead of global workplace and employment law developments.
New report from Ius Laboris
Ius Laboris recently published the report “Managing the machine: How we regulate AI as it handles HR decisions”.
Lewd talk and retaliation
An employee was awarded compensation for retaliation in the form of dismissal when she was dismissed shortly after complaining about the behaviour of a male colleague.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris has published Workplace Data Privacy Update No. 6, January 2026.
Supreme Court ruling: No financial compensation for citizens following personal data breach
For the first time, the Supreme Court has ruled on the issue of whether citizens are entitled to financial compensation under the General Data Protection Regulation as a result of a personal data breach.
Schjødt strengthens its Danish activities through merger with Norrbom Vinding
The largest law firm in Scandinavia, Schjødt, is merging with the Danish law firm Norrbom Vinding, significantly strengthening Schjødt’s Danish activities and expanding its position as a leading full-service commercial law firm in Denmark and Scandinavia.
Delphius: New tool on international labour and employment law, powered by AI
Delphius makes it easy to find quick answers to international employment law queries. Regularly updated by experts from across more than 50 jurisdictions, the platform provides access to information on current legislation as well as any upcoming changes to the law.
At work, or on the way to work? – Supreme Court judgment
The Supreme Court recently held that an industrial injury that occurred when an employee was on the way to work was not covered by the Workers’ Compensation Act.
European Court of Justice: Partial annulment of the Minimum Wage Directive
On 11 November 2025, the European Court of Justice annulled part of the Minimum Wage Directive, while at the same time giving the seal of approval to the rest of the directive.
You’ve got mail! – Supreme Court judgment
The Supreme Court recently ruled that the conditions of the ”120-day rule” were met when an employer sent a termination letter to an employee by post after the end of the employee’s normal working hours on the 120th day of sick leave.