Diskrimination
Diskrimination er det arbejdsområde, som vokser mest i disse år
Diskrimination og forskelsbehandling er områder, som i dag fylder i enhver organisation – privat som offentlig. Særligt den EU-retlige regulering af området og etableringen af Ligebehandlingsnævnet har ført til, at området er blevet et af de mest travle i Norrbom Vinding.
Vi hjælper med udformningen af politikker, træning af ledere og tilrettelæggelse af ansættelses- og afskedigelsesprocedurer med henblik på at minimere risikoen for, at sagerne opstår. Og vi bistår i konkrete sager, når der rejses krav over for virksomheder og myndigheder med påstand om, at der er sket overtrædelse af reglerne.
Retssager om diskrimination og forskelsbehandling er i dag de sager på det ansættelsesretlige område, hvor der rejses de største økonomiske krav over for virksomheder og myndigheder, og samtidig er retssagerne blandt de mere komplicerede som følge af, at der skal trækkes på både dansk og EU-retlig regulering og retspraksis.
Vi har bl.a.
- bistået virksomheder og organisationer i forbindelse med de komplicerede sager, der er opstået i kølvandet på #MeToo-kampagnen
- repræsenteret arbejdsgiver i den såkaldte fedmesag ved EU-Domstolen, i byretten samt landsretten. Sagen vedrørte det principielle spørgsmål om, i hvilken udstrækning fedme kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
- gennemført og vundet flere sager i Højesteret om udstrækningen af arbejdsgivers forpligtelser i forhold til medarbejdere med handicap og medarbejdere med handicappede børn
- gennemført og vundet flere sager i Højesteret om fortolkningen af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i forskelsbehandlingsloven, herunder sagen om, hvorvidt den særlige undtagelsesbestemmelse i forskelsbehandlingsloven om aflønning af unge under 18 år er i strid med EU-retten
- ført det særlige prøvesagskompleks ved Østre Landsret og Højesteret om konsekvenserne af EU-Domstolens dom om funktionærlovens regel om fratrædelsesgodtgørelse
- Ført den principielle sag i Højesteret om, hvorvidt det er i strid med Danmarks EU-retlige forpligtelser, at danske arbejdsgivere ikke er forpligtede til at betale medarbejdere løn i en opsigelsesperiode, der er sammenfattende med medarbejderens ulønnede forældreorlov
- rådgivet virksomheder og organisationer om den vanskelige sondring mellem sygdom og handicap
- ydet rådgivning om beskyttelsen af gravide og barslende medarbejdere samt medarbejdere i fertilitetsbehandling i forbindelse med gennemførelsen af større afskedigelsesrunde
Kontakt
“Vi råder over de mest erfarne procedører, og vi fører stort set ugentligt sager for virksomheder og myndigheder, hvor der hævdes diskrimination eller forskelsbehandling.”
Viden om Diskrimination
Med eller uden fleksløntilskud – vol. 3
Både Østre og Vestre Landsret har i løbet af det seneste års tid fastslået, at godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skal udmåles med udgangspunkt i arbejdsgiverens reelle lønudgift og dermed uden hensyntagen til det offentlige fleksløntilskud, medarbejderen modtager direkte fra kommunen. Nu har Vestre Landsret igen forholdt sig til problemstillingen – denne gang i to sager, der fik hver sit resultat.
Selvstændig erhvervsdrivende var også beskyttet mod forskelsbehandling
EU-Domstolen fandt, at en selvstændig erhvervsdrivende også var beskyttet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering efter beskæftigelsesdirektivet.
Nye regler om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der har til formål at implementere dele af trepartsaftalen om imødegåelse af seksuel chikane på arbejdspladserne
Andre vilkår til pensionister
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at fire medarbejdere, som samtidig modtog pension, havde andre ansættelsesvilkår end deres kolleger.
Med eller uden fleksløntilskud – vol. 2
Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles med udgangspunkt i arbejdsgiverens lønudgift og uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune.
Når beviserne udebliver
Byretten afgjorde, at en social- og sundhedsassistent ikke havde godtgjort, at hun led af et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.