Diskrimination
Diskrimination er det arbejdsområde, som vokser mest i disse år
Diskrimination og forskelsbehandling er områder, som i dag fylder i enhver organisation – privat som offentlig. Særligt den EU-retlige regulering af området og etableringen af Ligebehandlingsnævnet har ført til, at området er blevet et af de mest travle i Norrbom Vinding.
Vi hjælper med udformningen af politikker, træning af ledere og tilrettelæggelse af ansættelses- og afskedigelsesprocedurer med henblik på at minimere risikoen for, at sagerne opstår. Og vi bistår i konkrete sager, når der rejses krav over for virksomheder og myndigheder med påstand om, at der er sket overtrædelse af reglerne.
Retssager om diskrimination og forskelsbehandling er i dag de sager på det ansættelsesretlige område, hvor der rejses de største økonomiske krav over for virksomheder og myndigheder, og samtidig er retssagerne blandt de mere komplicerede som følge af, at der skal trækkes på både dansk og EU-retlig regulering og retspraksis.
Vi har bl.a.
- bistået virksomheder og organisationer i forbindelse med de komplicerede sager, der er opstået i kølvandet på #MeToo-kampagnen
- repræsenteret arbejdsgiver i den såkaldte fedmesag ved EU-Domstolen, i byretten samt landsretten. Sagen vedrørte det principielle spørgsmål om, i hvilken udstrækning fedme kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
- gennemført og vundet flere sager i Højesteret om udstrækningen af arbejdsgivers forpligtelser i forhold til medarbejdere med handicap og medarbejdere med handicappede børn
- gennemført og vundet flere sager i Højesteret om fortolkningen af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i forskelsbehandlingsloven, herunder sagen om, hvorvidt den særlige undtagelsesbestemmelse i forskelsbehandlingsloven om aflønning af unge under 18 år er i strid med EU-retten
- ført det særlige prøvesagskompleks ved Østre Landsret og Højesteret om konsekvenserne af EU-Domstolens dom om funktionærlovens regel om fratrædelsesgodtgørelse
- Ført den principielle sag i Højesteret om, hvorvidt det er i strid med Danmarks EU-retlige forpligtelser, at danske arbejdsgivere ikke er forpligtede til at betale medarbejdere løn i en opsigelsesperiode, der er sammenfattende med medarbejderens ulønnede forældreorlov
- rådgivet virksomheder og organisationer om den vanskelige sondring mellem sygdom og handicap
- ydet rådgivning om beskyttelsen af gravide og barslende medarbejdere samt medarbejdere i fertilitetsbehandling i forbindelse med gennemførelsen af større afskedigelsesrunde
“Vi råder over de mest erfarne procedører, og vi fører stort set ugentligt sager for virksomheder og myndigheder, hvor der hævdes diskrimination eller forskelsbehandling.”
Viden om Diskrimination
Marketing i modvind
Det var sagligt at afskedige en marketingmedarbejder på grund af besparelser, der skyldtes coronakrisen, uanset at medarbejderen var på barselsorlov.
Når sygefravær bare er sygefravær
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder begrundet i vedkommendes graviditetsbetingede sygefravær, der lå efter hendes tilbagevenden fra barsel.
Positiv forskelsbehandling på afveje
Det var i strid med ligebehandlingsloven at målrette et arrangement til kvindelige studerende, da arrangementet havde karakter af rekruttering.
Kønsmæssig sammensætning af ledelsen – opdateret vejledning
Erhvervsstyrelsen har udgivet en opdateret vejledning om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for rapportering herom.
Ni afskedigelser, seks genansættelser og tre arkitekter på barsel
Det udgjorde ikke forskelsbehandling at afskedige tre gravide/barslende medarbejdere, men det udgjorde forskelsbehandling ikke at tilbyde dem genansættelse.
Den gravide gartner
En gravid gartner kunne ikke begrunde sit fravær med arbejdets særligt belastende karakter.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.