Diskrimination
Diskrimination er det arbejdsområde, som vokser mest i disse år
Diskrimination og forskelsbehandling er områder, som i dag fylder i enhver organisation – privat som offentlig. Særligt den EU-retlige regulering af området og etableringen af Ligebehandlingsnævnet har ført til, at området er blevet et af de mest travle i Norrbom Vinding.
Vi hjælper med udformningen af politikker, træning af ledere og tilrettelæggelse af ansættelses- og afskedigelsesprocedurer med henblik på at minimere risikoen for, at sagerne opstår. Og vi bistår i konkrete sager, når der rejses krav over for virksomheder og myndigheder med påstand om, at der er sket overtrædelse af reglerne.
Retssager om diskrimination og forskelsbehandling er i dag de sager på det ansættelsesretlige område, hvor der rejses de største økonomiske krav over for virksomheder og myndigheder, og samtidig er retssagerne blandt de mere komplicerede som følge af, at der skal trækkes på både dansk og EU-retlig regulering og retspraksis.
Vi har bl.a.
- bistået virksomheder og organisationer i forbindelse med de komplicerede sager, der er opstået i kølvandet på #MeToo-kampagnen
- repræsenteret arbejdsgiver i den såkaldte fedmesag ved EU-Domstolen, i byretten samt landsretten. Sagen vedrørte det principielle spørgsmål om, i hvilken udstrækning fedme kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
- gennemført og vundet flere sager i Højesteret om udstrækningen af arbejdsgivers forpligtelser i forhold til medarbejdere med handicap og medarbejdere med handicappede børn
- gennemført og vundet flere sager i Højesteret om fortolkningen af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i forskelsbehandlingsloven, herunder sagen om, hvorvidt den særlige undtagelsesbestemmelse i forskelsbehandlingsloven om aflønning af unge under 18 år er i strid med EU-retten
- ført det særlige prøvesagskompleks ved Østre Landsret og Højesteret om konsekvenserne af EU-Domstolens dom om funktionærlovens regel om fratrædelsesgodtgørelse
- Ført den principielle sag i Højesteret om, hvorvidt det er i strid med Danmarks EU-retlige forpligtelser, at danske arbejdsgivere ikke er forpligtede til at betale medarbejdere løn i en opsigelsesperiode, der er sammenfattende med medarbejderens ulønnede forældreorlov
- rådgivet virksomheder og organisationer om den vanskelige sondring mellem sygdom og handicap
- ydet rådgivning om beskyttelsen af gravide og barslende medarbejdere samt medarbejdere i fertilitetsbehandling i forbindelse med gennemførelsen af større afskedigelsesrunde
Kontakt
“Vi råder over de mest erfarne procedører, og vi fører stort set ugentligt sager for virksomheder og myndigheder, hvor der hævdes diskrimination eller forskelsbehandling.”
Viden om Diskrimination
Ændring af barselsvilkår udløste godtgørelse
En gravid medarbejder havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af en væsentlig ændring af hendes barselsvilkår, uanset hun ikke var fratrådt sin stilling.
Højesteret har talt: Godtgørelse uden medregning af fleksløntilskud
Højesteret har i to netop afgjorte sager taget stilling til, hvordan en ansættelsesretlig godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder under ”ny” ordning skal udmåles. Ligesom i hovedparten af de seneste års landsretsdomme fandt Højesteret, at godtgørelse skal beregnes med udgangspunkt i arbejdsgivers lønudgift og dermed uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtager direkte fra sin bopælskommune.
Kvindelige laboranter vs. mandlige teknikere
Lønforskellen mellem laboranter og teknikere i virksomheden Novozymes var ikke i strid med ligelønsloven, idet medarbejderne ikke befandt sig i en sammenlignelig situation i arbejdsmæssig henseende.
Ingen grå hår i studiebaren
EU-Domstolen fandt, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ikke var til hinder for fastsættelsen af et alderskriterie for ansættelsen af en handicapmedhjælper.
Performance frem for alt
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at et hospital afskedigede en gravid sygeplejerske på grund af sygefravær og manglende performance.
Når dialog er nøglen
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det udgjorde forskelsbehandling at afvise at ansætte en ansøger med handicap, da arbejdsgiveren ikke havde iagttaget sin tilpasningsforpligtelse.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.