En faglig voldgift fandt det ikke godtgjort, at et forsikringsselskab burde vide, at en medarbejder led af et handicap, hvorfor opsigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Et medlem af en pensionskasse, der ikke blev indstillet som kandidat til pensionskassens bestyrelse, kunne ikke påberåbe sig beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af alder, idet et medlemskab af bestyrelsen ikke er omfattet af begrebet erhvervsmæssig beskæftigelse i henhold til forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet.

EU-Domstolen fandt, at det ikke var forskelsbehandling på grund af køn, at piloter og kabinepersonale ikke modtog de samme diætbeløb, selvom de arbejdede på de samme fly.

Det var ikke i strid med ligelønsloven, at en mandlig ministerchauffør modtog et højere kvalifikationstillæg end en kvindelig ministerchauffør, da han havde relevant erhvervserfaring.

Det udgjorde forskelsbehandling på grund af religion, at en daginstitution stillede krav om, at en pædagogmedhjælper, der var Jehovas Vidne, skulle klæde sig ud til institutionens fastelavnsfest.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en privat plejevirksomhed kunne holdes ansvarlig for, at en borger udsatte sin handicaphjælper for seksuel chikane.

En tømrer, der blev afskediget under sin kærestes graviditet, havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven.

EU-Domstolen fandt, at en tysk overenskomstbestemmelse om overtidstillæg potentielt udgjorde både en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling af deltidsansatte og forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn.

Fleksjobber kunne ikke tilkendes godtgørelse for forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse, da hun ikke havde søgt en stilling ved virksomheden.

Udkast til et lovforslag, som lægger op til at afskaffe ligestillingsredegørelser og forenkling af regler om kønssammensætningen i bestyrelser, er blevet sendt i høring. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2025.