Det var ikke forskelsbehandling på grund af handicap, at en buschauffør blev bortvist, fordi han ikke anvendte mundbind/visir og ikke kunne fremvise coronapas.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en fleksjobansat socialrådgiver med handicap blev udvalgt til afskedigelse i forbindelse med budgetbesparelser.

En gravid ansøger til en stilling som studentermedhjælper blev tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr. for manglende ansættelse i strid med ligebehandlingsloven.

Arbejdsgiver havde godtgjort, at afskedigelsen af en gravid medarbejder ikke var begrundet i medarbejderens graviditet, og arbejdsgiver havde heller ikke i øvrigt ageret i strid med forpligtelserne i ligebehandlingsloven under ansættelsen af medarbejderen.

Det var ikke udtryk for forskelsbehandling på grund af alder, at et ejendomsselskab havde afskediget to arbejdsmænd, der var blandt de ældste i afdelingen.

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at en skole trak et tilbud om ansættelse tilbage, efter ansøgeren oplyste, at hun var gravid.

En tandlæge, der blev opsagt 20 dage efter, at hun var vendt tilbage fra barselsorlov, fik tilkendt en godtgørelse, da Ligebehandlingsnævnet ikke mente, det var dokumenteret, at opsigelsen ikke var begrundet i barselsorloven.

Det var i strid med ligebehandlingsloven, da en erhvervsskole afskedigede en rengøringsassistent, der var gravid.

EU-Domstolen har med en ny dom fastslået, at forbuddet mod indirekte forskelsbehandling på grund af handicap samt arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse også gælder, hvis en medarbejders barn har et handicap, og medarbejderen varetager hovedparten af den pleje, som barnet har behov for.