En tandlæge, der blev opsagt 20 dage efter, at hun var vendt tilbage fra barselsorlov, fik tilkendt en godtgørelse, da Ligebehandlingsnævnet ikke mente, det var dokumenteret, at opsigelsen ikke var begrundet i barselsorloven.

Det var i strid med ligebehandlingsloven, da en erhvervsskole afskedigede en rengøringsassistent, der var gravid.

EU-Domstolen har med en ny dom fastslået, at forbuddet mod indirekte forskelsbehandling på grund af handicap samt arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse også gælder, hvis en medarbejders barn har et handicap, og medarbejderen varetager hovedparten af den pleje, som barnet har behov for.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en malersvend blev afskediget på grund af ordremangel, selv om hun umiddelbart forinden havde fremsat krav om manglende betaling under fravær efter barselsloven.

Opsigelsen af en specialkonsulent var i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiver havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en faglærer, som havde varslet orlov efter barselsloven, blev afskediget som følge af et faldende elevtal og en heraf følgende nedgang i økonomien, da arbejdsgiveren havde godtgjort, at faglæreren var den medarbejder, der bedst kunne undværes.

Østre Landsret har netop frifundet en kommune i en sag om ophør af et praktikforhold, hvor to kvindelige lærerpraktikanter af religiøse årsager ikke ønskede at give hånd til mænd.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse, at to virksomheder afslog at ansætte ansøgere med russisk oprindelse.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, da en virksomhed afskedigede en kvindelig medarbejder som følge af samarbejdsvanskeligheder.

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid tilkaldevikar ikke blev tilbudt et vikariat og ikke fik flere tilkaldevikarvagter, efter at hendes faglige organisation klagede over afslaget.