Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en A-kasse havde afskediget en sagsbehandler med sklerose, der på grund af selvvalgte private bopælsforhold kun kunne møde fysisk ind på arbejde én dag om ugen.

En medarbejder blev tilkendt godtgørelse for chikane og repressalier i form af afskedigelse, da hun blev opsagt efter, at hun havde klaget over en kollegas chikanøse udtalelser, som havde baggrund i hendes race/etnicitet.

Vestre Landsret pålagde et malerfirma at betale erstatning og godtgørelse til en malersvend, der havde pådraget sig en psykisk arbejdsskade som følge af seksuel chikane på en større byggeplads.

Et pizzeria var ikke ansvarlig for seksuel chikane udøvet af en medarbejder over for en anden medarbejder. Pizzeriaet havde nemlig ikke handlet ansvarspådragende.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en medarbejder var blevet afskediget, fordi hun ikke efterlevede arbejdsgivers krav om at bære uniform med korte ærmer.

Afskedigelsen af en lærer med kognitive udfordringer var i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for at have iagttaget sin tilpasningsforpligtelse.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en fleksjobansat medarbejder med et handicap blev afskediget, da hans funktion bortfaldt i forbindelse med reorganisering af virksomheden.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en faglærer blev afskediget på grund af sygdom, idet hendes psykiske lidelse på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at være af lang varighed.

Højesteret har afgjort, at en medarbejder med handicap ansat i Region Hovedstaden skulle være forsøgt omplaceret til en anden ledig stilling uden for tjenestestedet.

En kommune havde ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en jobrådgiver med myelitis, der ikke kunne møde på arbejde.