EU-Domstolen har i to nye sager udtalt sig om rammerne for et forbud mod at bære religiøse symboler på arbejdspladsen.

Det udgjorde ikke indirekte forskelsbehandling at afskedige fire fleksjobansatte medarbejdere i en besparelsesrunde, fordi de manglede væsentlige kernekompetencer.

Omplacering af en medarbejder med handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiver ikke havde godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, som ikke længere kunne varetage kernefunktionerne i stillingen.

Et afslag på et fastholdelsesfleksjob efter opsigelsesperiodens udløb var ikke en opsigelse, men arbejdsgiveren burde have indhentet nye helbredsoplysninger inden afslaget.

Afskedigelsen af en medarbejder med fibromyalgi var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke vidste eller burde vide, at medarbejderen havde et handicap på tidspunktet for afskedigelsen.

Er det i strid med forskels- og ligebehandlingsloven at gøre brug af algoritmer til at målrette visningen af jobannoncer mod bestemte køn og aldersgrupper? Det spørgsmål skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til i to sager indbragt af Institut for Menneskerettigheder.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en skolelærer, som ikke havde de fornødne danskkundskaber til at sikre elevernes læring i timerne.

Afskedigelsen af en medarbejder, der havde betydeligt sygefravær i forbindelse med sygdommen fibromyalgi, var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.