Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles med udgangspunkt i arbejdsgiverens lønudgift og uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune.

Byretten afgjorde, at en social- og sundhedsassistent ikke havde godtgjort, at hun led af et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at udbetale et lavere jubilæumsgratiale til en deltidsansat medarbejder, fordi medarbejderen kun kunne arbejde på deltid på grund af sit handicap.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med ligelønsloven at afskedige en butikschef, uanset at hun umiddelbart forinden havde fremsat krav om lige løn.

Lovforslaget om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladsen er nu blevet genfremsat af den nye regering med den tilføjelse, at fristen for afviklingen af Arbejdstilsynets smileyordning udskydes til 1. juli 2024, hvor den nye faktabaserede visningsordning forventes at være færdigudviklet og implementere.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en projektansat ikke fik fornyet sin tidsbegrænsede ansættelse på grund af sit handicap.

Østre Landsret har i lighed med Vestre Landsret fastslået, at det er en forudsætning, for at en medarbejder kan betragte sig som opsagt grundet en væsentlig vilkårsændring, at medarbejderen ikke fortsætter i stillingen uden at reagere på ændringen.

Det var sagligt at afskedige en marketingmedarbejder på grund af besparelser, der skyldtes coronakrisen, uanset at medarbejderen var på barselsorlov.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder begrundet i vedkommendes graviditetsbetingede sygefravær, der lå efter hendes tilbagevenden fra barsel.

Det var i strid med ligebehandlingsloven at målrette et arrangement til kvindelige studerende, da arrangementet havde karakter af rekruttering.