Det udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, at en tjenestemandsansat retsassessor blev afskediget, da han fyldte 70 år.
En dommers alder
læs mere
Svømmetimen er aflyst – opfølgning
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en fleksjobansat medarbejder, idet det ikke var muligt for arbejdsgiveren at imødekomme skånebehovene.
Syvendedagsadventisten, der ikke ville arbejde om lørdagen – Højesterets dom
Højesteret har fastslået, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der – på baggrund af sin tro – nægtede at arbejde på en lørdag.
Må mor få mere end far?
Det var ikke diskrimination, at en overenskomst gav mødre ret til længere orlov med løn end fædre.
Vi finder os ikke i sexchikane–klager
Det var i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der klagede over at være blevet udsat for seksuel chikane af en kollega.
Med eller uden fleksløntilskud?
Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles på baggrund af arbejdsgiverens lønudgift – uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune.
Nye regler om forebyggelse af seksuel chikane
Udkast til et lovforslag, der skal implementere trepartsaftalen om initiativer til at modgå seksuel chikane blev sendt i høring lige inden sommerferien. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2023.
Afsøg mulighederne
Gener efter en blodprop var et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, uanset at funktionsbegrænsningen ikke kunne siges at have været til stede i lang tid, og der ikke forelå en egentlig prognose.
Politisk valgt formand også beskyttet mod forskelsbehandling
En politisk valgt formand for en fagforening er også beskyttet mod forskelsbehandling efter beskæftigelsesdirektivet
Ikke krav om omplacering
En region var ikke forpligtet til at omplacere en socialpædagog til administrative jobfunktioner, der lå uden for det arbejde, som hun var ansat til.
LGBTI bill adopted
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.
Bill on amendment of the Act on Posting of Workers adopted
The bill to implement the Amended Posted Workers Directive adopted in 2018 was recently passed.
Coronavirus – the act on employers’ right to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19 was recently adopted
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.
Coronavirus – introduction of bill on employers’ right to require employees to present a corona passport or to be tested
The Government has introduced a bill entitling employers to require that employees present a valid corona passport or be tested for COVID-19.
Bill on earmarked leave is on the way
The Government and a majority of the parties in Parliament have reached an agreement on implementation of the EU Work-Life Balance Directive.
The firefighter’s food breaks
A firefighter’s food breaks, during which he was at the employer’s disposal, constituted working hours.
Coronavirus – tripartite agreement on employers’ possibility of requiring employees to show a valid Corona passport
The Government and the social partners have made a tripartite agreement to reintroduce the statutory basis for employers to require that employees be tested for COVID-19.
Fixed-term employment contracts – risk of abuse?
In two recent cases, the ECJ has ruled on the framework for renewal of fixed-term employment contracts.
Legislative programme for the parliamentary year 2021/2022
The Government’s legislative programme for 2021/2022 includes a number of bills that are expected to have an impact on most employers in the coming parliamentary year.
The Seventh-Day Adventist who did not want to work on Saturdays
It was not contrary to the Anti-Discrimination Act when a school decided to dismiss a physical education teacher who refused to attend work on a Saturday due to religion.