Arbejdsgiver skulle ikke betale godtgørelse for væsentlig ændring af en gravid medarbejders barselsvilkår. Medarbejderen fortsatte nemlig i sin stilling efter vilkårsændringen.

Opsigelsen af en studievejleder på barsel udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Arbejdsgiver kunne ikke godtgøre, at barslen ikke havde betydning for beslutningen om afskedigelse.

Beskæftigelsesministeriet har nu fremsat et lovforslag, der har til formål at implementere dele af trepartsaftalen om imødegåelse af seksuel chikane på arbejdspladserne.

Ligebehandlingsnævnet har behandlet to klager om, hvorvidt det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afvise at ansætte en ansøger med handicap. Mens virksomheden i den ene sag havde iagttaget sin tilpasningsforpligtelse, var dette ikke tilfældet i den anden sag.

En medarbejder blev tilkendt godtgørelse efter ligebehandlingsloven for at være blevet udsat for seksuel chikane – og sidenhen afskediget som følge heraf

Det udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, at en tjenestemandsansat retsassessor blev afskediget, da han fyldte 70 år.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en fleksjobansat medarbejder, idet det ikke var muligt for arbejdsgiveren at imødekomme skånebehovene.

Højesteret har fastslået, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der – på baggrund af sin tro – nægtede at arbejde på en lørdag.

Det var ikke diskrimination, at en overenskomst gav mødre ret til længere orlov med løn end fædre.

Det var i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der klagede over at være blevet udsat for seksuel chikane af en kollega.