Arbejdsmarkedets parter og regeringen har indgået en trepartsaftale om seksuel chikane, der skal understøtte en kulturforandring.
Lovforslag om ligelig kønssammensætning i den offentlige sektors ledelse
Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af ligestillingsloven, der bl.a. indeholder nye regler om måltal og politikker for kønssammensætningen i den offentlige sektor.
Var klinikejerne nogle bisser?
Afskedigelse af en klinikassistent med en diskusprolaps var sagligt begrundet og kunne ikke afværges ved gennemførelse af tilpasningsforanstaltninger.
LGBTI – lovforslag vedtaget
Folketinget har vedtaget det forslag til lov om ændring af bl.a. forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven, som Beskæftigelsesministeriet fremsatte i oktober.
Vilkårsændringer under protest
Det var i strid med ligebehandlingsloven at ændre timetal og arbejdssted for en medarbejder efter tilbagevenden fra barselsorlov. Det gjaldt også, selvom medarbejderen fortsatte med at arbejde på de nye vilkår.
Ansvarspådragende langsommelighed
Beskæftigelsesministeriet var erstatningsansvarlig for, at funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesgodtgørelse først blev ændret 4 år efter EU-Domstolens dom i Ole Andersen-sagen.
Svømmetimen er aflyst
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en fleksjobber, idet det ikke var muligt for arbejdsgiveren at imødekomme skånebehovene.
LGBTI – lovforslag fremsat
Beskæftigelsesministeriet har fremsat forslag til lov om ændring af bl.a. forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven. Lovforslaget lægger op til en styrket beskyttelse af bl.a. LGBTI-personer mod forskelsbehandling.
Syvendedagsadventisten, der ikke ville arbejde om lørdagen
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, da en skole valgte at afskedige en idrætslærer, som ikke ville møde på arbejde på en lørdag på grund af sin religion.
Ligeløn på tværs af driftssteder
EU-Domstolen udtaler, at en arbejdsgiver er ansvarlig for, at der ydes ligeløn for arbejde af samme værdi på tværs af driftssteder.
Whistleblower schemes – bill adopted
The act implementing the whistleblower Directive into Danish law has been finally passed, and the Parliament has decided that Danish groups of companies can establish a joint whistleblower scheme (at least for the time being).
Must the Data Protection Agency be notified in case of an “internal” personal data breach?
The Data Protection Agency has expressed criticism of a municipality, inter alia, because the municipality had failed to notify a personal data breach to the Agency or communicate the breach to the affected employee.
Norrbom Vinding receives top ranking in Chambers Europe 2021
Chambers Europe recently released its 2021 rankings and, also this year, Norrbom Vinding – still being described as ”Employment Powerhouse” – is recognised as the leading firm in Denmark within labour and employment law.
Behind the employer’s back
The employer’s summary dismissal of a manager was justified, since the manager had entered into a contract with one of the employer’s business partners without the employer’s approval.
New executive order on psychological working environment
The Working Environment Authority has issued a new executive order compiling the applicable psychological working environment rules. The objective of the executive order is to clarify these rules for employers and employees.
Employees’ duty to provide information on inventions
An engineer had not duly informed his employer of an invention and had therefore failed to discharge his duty to provide information under the Act on Employee Inventions.
Legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year
After a first half of the year dominated by COVID-19, the Government has published the legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year.
Right of access to internal working documents? Must the names of employees be disclosed?
According to the Data Protection Agency, an insurance company was justified in not providing access to an internal working document as well as the names of the company’s employees to a former customer.