Ligebehandlingsnævnet har behandlet to klager om, hvorvidt det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afvise at ansætte en ansøger med handicap. Mens virksomheden i den ene sag havde iagttaget sin tilpasningsforpligtelse, var dette ikke tilfældet i den anden sag.

En medarbejder blev tilkendt godtgørelse efter ligebehandlingsloven for at være blevet udsat for seksuel chikane – og sidenhen afskediget som følge heraf

Det udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, at en tjenestemandsansat retsassessor blev afskediget, da han fyldte 70 år.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en fleksjobansat medarbejder, idet det ikke var muligt for arbejdsgiveren at imødekomme skånebehovene.

Højesteret har fastslået, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der – på baggrund af sin tro – nægtede at arbejde på en lørdag.

Det var ikke diskrimination, at en overenskomst gav mødre ret til længere orlov med løn end fædre.

Det var i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der klagede over at være blevet udsat for seksuel chikane af en kollega.

Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles på baggrund af arbejdsgiverens lønudgift – uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune.

Udkast til et lovforslag, der skal implementere trepartsaftalen om initiativer til at modgå seksuel chikane blev sendt i høring lige inden sommerferien. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2023.

Gener efter en blodprop var et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, uanset at funktionsbegrænsningen ikke kunne siges at have været til stede i lang tid, og der ikke forelå en egentlig prognose.