Omplacering af en medarbejder med handicap var sket i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde ikke godtgjort, at tilpasnings­forpligtelsen var opfyldt.

En kommune havde foretaget tilstrækkelige tilpasnings­foranstaltninger og kunne derfor afskedige en social- og sundhedsassistent, som led af gener fra en diskusprolaps.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med annonceringsforbuddet i ligebehandlingsloven, da en afdelingsleder på Facebook annoncerede efter en kvindelig lærervikar.

Oplysningspligten efter helbredsoplysningsloven viger ikke for beskyttelsen efter forskelsbehandlingsloven.

Afskedigelse af en chauffør, som – mens han var på arbejde – havde været udsat for en racistisk episode, var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Afskedigelse af grafiker i prøveperioden, der havde oplyst, at hans ægtefælle var gravid, var ikke i strid med ligebehandlingsloven.

En medarbejder med en diskusprolaps blev afskediget, fordi hun ikke kunne opfylde et krav om øget geografisk fleksibilitet, hvilket ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.

En medarbejders alkoholmisbrug udgjorde ikke et handicap. Arbejdsgivers bortvisning af medarbejderen for brud på alkoholpolitikken og benægtelse af at være alkoholpåvirket i forbindelse med et møde var imidlertid uberettiget.

Godtgørelsen til en gravid fleksjobansat medarbejder skulle beregnes med udgangspunkt i arbejdsgiverens lønudgift – og altså dermed uden hensyntagen til det offentlige løntilskud, medarbejderen modtog.

Ophævelsen af en uddannelsesaftale med en elev, som på grund af erhvervserfaring var berettiget til et tillæg, var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.