Pension
Når man rådgiver om arbejds- og ansættelsesret, skal man også have blik for andre ting, hvis man skal komme hele vejen rundt. Pension fx
I takt med udviklingen af arbejdsmarkedspensionsordningerne, udviklingen af firmapensionsordninger og ikke mindst den øgede fokus på pensionstilsagn generelt er der et øget behov for viden om pensionsordninger. Vi mærker, at antallet af rådgivningsopgaver såvel som mængden af retssager, der kræver kendskab til regelsættene vedrørende pensioner, er blevet flere.
Vi rådgiver om pensionskassespørgsmål, afdækningsspørgsmål, fortolkning af pensionstilsagn og pensionsordninger, herunder arbejdsmarkedspensionsordninger. Endvidere bistår vi ved pensionsovervejelser i fratrædelsessituationer, ved ud- og indstationering samt i ændringssituationer – og ikke mindst i skattemæssige forhold relateret til pensionsspørgsmål.
Vi har bl.a.
- ydet rådgivning om fortolkningen af kollektive overenskomster, der regulerer pensionsforhold
- vurderet forhold om samspillet mellem pensionsbestemmelser og forskelsbehandlingslovens regelsæt
- repræsenteret KL i en højesteretssag om kommunale overenskomsternes begrænsning af adgangen til pensionsindbetalinger til tjenestemænd, der har aktiveret deres tjenestemandspension
Kontakt
Viden om Pension
Ingen pension til pensionisten
Det var ikke udtryk for aldersdiskrimination, at en medarbejder mistede retten til at modtage indbetalinger på en pensionsordning, da hun lod sig tjenestemandspensionere.
Ud & Se – men for egen regning (II)
Hverken DSB eller Banedanmark havde pligt til at betale for nogle forhenværende medarbejderes togrejser, selvom de havde gjort det gennem mange år.
Folkepensionsalderen hæves til 69 år
Folketinget har vedtaget en ændring af lov om social pension, der indebærer, at personer født efter 1. januar 1967 først vil kunne gå på folkepension som 69-årige.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.