Højesteret har fastslået, at en bortvisning af en medarbejder i en kommune ikke kunne tillægges lønmæssig virkning fra høringstidspunktet, men først fra bortvisningstidspunktet.
Bortvisning – hvor langt rækker lønforpligtelsen?
læs mere
Styrket beskyttelse af offentligt ansatte i aktindsigtssager – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget den ændring af offentlighedsloven og forvaltningsloven, som har til formål at styrke beskyttelsen af offentligt ansatte i sager om aktindsigt.
Styrket beskyttelse af offentligt ansatte i aktindsigtssager – lovforslag fremsat
Justitsministeriet har fremsat et forslag til ændring af offentlighedsloven og forvaltningsloven med det formål at styrke beskyttelsen af offentligt ansatte i sager om aktindsigt.
Det manglende stillingsopslag
Et sygehus burde have slået en ledig stilling som kommunikationskonsulent op i stedet for at ansætte en person, der havde ansøgt om en anden ledig stilling
En aftale er en aftale – skulle man tro …
Højesteret har fundet, at en medarbejder ikke var afskåret fra at rejse krav vedrørende mulig forskelsbehandling grundet alder i forbindelse med en afskedigelse, uanset at hendes faglige organisation og arbejdsgiver – en kommune – forud herfor havde indgået et forlig herom. Kommunen blev dog frifundet, da Højesteret fandt, at medarbejderen ikke havde været udsat for forskelsbehandling grundet alder.
Overlægen, der ville omplaceres
Det var ikke sagligt at afskedige en læge ansat som sektionsleder på grund af omstruktureringer. Lægen skulle have været tilbudt omplacering til en ledig stilling som overlæge.
Mere eller mindre chef
Indenrigs- og Sundhedsministeriet har anmodet Ankestyrelsen om at genoptage behandlingen af fire sager om fortolkning af chefbegrebet i offentlighedsloven.
Tavshed by default?
Offentlige myndigheder kan ikke standardmæssigt indgå fratrædelsesaftaler, som indeholder tavshedsklausuler.
500 timers sygefravær og et fuldt oplyst grundlag
En faglig voldgift fandt, at opsigelsen af en tillidsrepræsentant som følge af sygefravær grundet senfølger efter COVID-19 var berettiget.
Rematerialisering: Kunstnerisk happening eller bortvisningsgrund?
Det var berettiget at bortvise en postdoc ansat på Det Kongelige Danske Kunstakademis Billedkunstskoler for at skubbe en gipsbuste af Frederik den 5. i Københavns Havn.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.
Dragged down by the desk
The employer was not liable for an industrial accident where a defective desk collapsed and dragged an employee down with it.
New publication from Ius Laboris
The publication provides insight into some of the most interesting international trends seen in relation to employment law and the workforce of the future and, thus, harnesses the great knowledge and expertise of Ius Laboris lawyers in 56 member countries.
The Government’s legislative programme for 2024/2025
The first Tuesday of October marked the start of the new parliamentary year and, in the usual way, the Government introduced its legislative programme for the parliamentary year 2024/2025.
Double discrimination against part-time workers
The ECJ recently found that a provision in a German collective agreement on overtime pay potentially violated the prohibition of discrimination against part-time employees as well as the prohibition of discrimination on grounds of gender.
Criticism was too harsh
The summary dismissal of an employee who had sharply criticised her employer and several identifiable colleagues in a closed staff group on Facebook was justified.
Long-term prospects
A municipality was justified in dismissing an employee due to the long-term prospects of her returning to work after sickness absence.
Did the employer show care or inaction?
A security company had not forfeited the right to summarily dismiss an employee, even though the company did not summarily dismiss the employee until more than 3 weeks after the company became aware that the employee had set up and operated a competing business.
Reference register – no objections
According to the assessment of the Data Protection Agency, there were no grounds for the Agency to initiate a case against a municipality based on the establishment of a reference register.