Kollektiv arbejdsret
Overenskomster og kollektiv arbejdsret er særkendet ved den danske arbejdsmarkedsmodel
Vi har årelang erfaring med at forhandle kollektive overenskomster eller rådgive virksomheder og offentlige organisationer i forhandlingsforløb.
Vi er der, når der skal findes kreative løsninger, og vi er der også, når virksomheder og myndigheder bliver mødt med strejkevarsler eller selv skal varsle konflikt.
Når forhandlingsforløbet ender i Forligsinstitutionen, har vi erfaring med at forhandle i timer eller døgn i Forligsinstitutionen, og i de situationer, hvor det er mere naturligt, at advokaten ikke ”sidder med ved bordet”, deltager vi som rådgivere og sparringspartnere i ”baglokalet”.
Når overenskomst er indgået, rådgiver vi om fortolkningen af overenskomsten. Ved uenigheder og arbejdsnedlæggelser repræsenterer vi virksomheder og myndigheder i de forskellige arbejdsretlige fora: faglig voldgift, Arbejdsretten og Den Kommunale Tjenestemandsret.
Vi har bl.a.
- rådgivet om overenskomstforhold til en lang række myndigheder og virksomheder inden for bl.a. medicinalbranchen, luftfartsindustrien, energisektoren mv.
- ført og vundet et stort antal sager om overenskomstfortolkning i faglig voldgift for arbejdsgiverforeninger, virksomheder samt offentlige myndigheder
- gennemført og vundet mange forskelligartede sager i Arbejdsretten for såvel private virksomheder som for en stor arbejdsgiverorganisation og landets kommuner
Kontakt
Jesper Oehlenschlaeger Madsen
Associeret partner
Viden om Kollektiv arbejdsret
Ingen fare på færde i bussen
Chauffører var ikke i fare og måtte ikke strejke.
Afløserne, der ville have præstationsløn
Opmanden fastslog, at afløsere – i lighed med andre medarbejdere – skal opfylde anciennitetskravet i Serviceoverenskomsten for at modtage præstationsløn.
Medarbejderens eller arbejdsgiverens opsigelse?
En medarbejder kunne ikke anses for selv at have opsagt sin stilling, og arbejdsgiveren skulle i stedet anses for at have afskediget medarbejderen.
Løntillæg i flere former
Det var i orden, at en arbejdsgiver ikke betalte overenskomstbestemte særtillæg, men i stedet betalte et fast personligt tillæg til lønnen.
Universitetsvagternes forældede krav
Tre vagter mente, at en arbejdsklausul gav dem ret til at få erstatning fra et universitet. Kravet var imidlertid forældet, fastslog byretten i denne sag.
Planteskolen blev gået efter i bedene
Tre vikarer skulle have overenskomstmæssig løn, da de arbejdede på en planteskole. Det gjorde ingen forskel, at de havde været udsendt til planteskolen via entrepriseselskaber.