Kollektiv arbejdsret
Overenskomster og kollektiv arbejdsret er særkendet ved den danske arbejdsmarkedsmodel
Vi har årelang erfaring med at forhandle kollektive overenskomster eller rådgive virksomheder og offentlige organisationer i forhandlingsforløb.
Vi er der, når der skal findes kreative løsninger, og vi er der også, når virksomheder og myndigheder bliver mødt med strejkevarsler eller selv skal varsle konflikt.
Når forhandlingsforløbet ender i Forligsinstitutionen, har vi erfaring med at forhandle i timer eller døgn i Forligsinstitutionen, og i de situationer, hvor det er mere naturligt, at advokaten ikke ”sidder med ved bordet”, deltager vi som rådgivere og sparringspartnere i ”baglokalet”.
Når overenskomst er indgået, rådgiver vi om fortolkningen af overenskomsten. Ved uenigheder og arbejdsnedlæggelser repræsenterer vi virksomheder og myndigheder i de forskellige arbejdsretlige fora: faglig voldgift, Arbejdsretten og Den Kommunale Tjenestemandsret.
Vi har bl.a.
- rådgivet om overenskomstforhold til en lang række myndigheder og virksomheder inden for bl.a. medicinalbranchen, luftfartsindustrien, energisektoren mv.
- ført og vundet et stort antal sager om overenskomstfortolkning i faglig voldgift for arbejdsgiverforeninger, virksomheder samt offentlige myndigheder
- gennemført og vundet mange forskelligartede sager i Arbejdsretten for såvel private virksomheder som for en stor arbejdsgiverorganisation og landets kommuner
Kontakt
Jesper Oehlenschlaeger Madsen
Associeret partner
Viden om Kollektiv arbejdsret
Når tillidsrepræsentanten bedst kan undværes
En region var berettiget til at afskedige en tillidsvalgt afdelingslæge frem for de øvrige afdelingslæger.
I firmabilen til kolonihavehuset
Der var ikke grundlag for at bortvise en tillidsrepræsentant for overregistrering af arbejdstid og køreture i firmabilen til et kolonihavehus. Det hele kunne nemlig forklares.
Ingen pligt – ingen bod
Arbejdsretten har fundet, at Dansk Industri ikke handlede illoyalt over for HK Privat.
Byggefirmas kædeansvar kostede 100.000 kr.
Et byggefirma blev pålagt at betale en bod i Arbejdsretten, fordi det ikke havde kontrolleret, at dets underleverandører overholdt overenskomsten.
Organisationsfjendtligt eller misbrug af ledelsesret?
En kommunes fjernelse af fællestillidsrepræsentants funktionstillæg for funktioner, som var ophørt 7 år tidligere, var ikke organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten.
Bedre sent end aldrig?
Det var ikke i strid med en aftale om kontrolforanstaltninger, at en arbejdsgiver havde anvendt oplysninger fra et adgangskort til at kontrollere en medarbejders komme- og gåtider.