Kollektiv arbejdsret
Overenskomster og kollektiv arbejdsret er særkendet ved den danske arbejdsmarkedsmodel
Vi har årelang erfaring med at forhandle kollektive overenskomster eller rådgive virksomheder og offentlige organisationer i forhandlingsforløb.
Vi er der, når der skal findes kreative løsninger, og vi er der også, når virksomheder og myndigheder bliver mødt med strejkevarsler eller selv skal varsle konflikt.
Når forhandlingsforløbet ender i Forligsinstitutionen, har vi erfaring med at forhandle i timer eller døgn i Forligsinstitutionen, og i de situationer, hvor det er mere naturligt, at advokaten ikke ”sidder med ved bordet”, deltager vi som rådgivere og sparringspartnere i ”baglokalet”.
Når overenskomst er indgået, rådgiver vi om fortolkningen af overenskomsten. Ved uenigheder og arbejdsnedlæggelser repræsenterer vi virksomheder og myndigheder i de forskellige arbejdsretlige fora: faglig voldgift, Arbejdsretten og Den Kommunale Tjenestemandsret.
Vi har bl.a.
- rådgivet om overenskomstforhold til en lang række myndigheder og virksomheder inden for bl.a. medicinalbranchen, luftfartsindustrien, energisektoren mv.
- ført og vundet et stort antal sager om overenskomstfortolkning i faglig voldgift for arbejdsgiverforeninger, virksomheder samt offentlige myndigheder
- gennemført og vundet mange forskelligartede sager i Arbejdsretten for såvel private virksomheder som for en stor arbejdsgiverorganisation og landets kommuner
Kontakt
Jesper Oehlenschlaeger Madsen
Associeret partner
Viden om Kollektiv arbejdsret
Et træls stykke arbejde
Det var helt i orden, at en virksomhed gav en advarsel til en tillidsrepræsentant, som i flere dage nægtede at udføre et træls stykke arbejde.
Overenskomst eller ej?
Ifølge Arbejdsretten havde en lokalaftale ikke opnået status som overenskomst, og arbejdsgiver kunne derfor godt opsige aftalen som en lokalaftale.
Færøsk overenskomstbestemmelse, der gik i fisk
Det var ikke i strid med internationale konventioner, da det færøske landsstyre vedtog en lov, der tilsidesatte dele af en færøsk fiskerioverenskomst.
Fra lovlig til ulovlig konflikt
En lovligt etableret konflikt af 3F blev ulovlig, da arbejdsgiveren tiltrådte en overenskomst med HK, fordi 3F og HK var medlemmer af samme hovedorganisation.
Ingen tillidsrepræsentant uden overenskomst – Højesterets dom
Højesteret har stadfæstet Østre Landsrets dom, som fastslog, at en tillidsrepræsentants funktion ophørte på tidspunktet for en virksomhedsoverdragelse, fordi erhververen havde frasagt sig overenskomsten.
Det opjusterede produktionskrav
Et afskedigelsesnævn har vurderet, at det var sagligt at afskedige en lagermedarbejder, fordi han ikke levede op til et minimumsproduktionskrav.
Registration of working hours – changes to the Executive Order on Rest Periods etc. submitted for consultation
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Extended leave for twin parents – bill adopted
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
In, or not in, fertility treatment?
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
No collective agreement, no shop steward – judgment by the Supreme Court
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
Change in maternity leave terms gave rise to compensation
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.