Ansættelsesklausuler
Klausuler – mange udfordringer
Uanset politisk bevågenhed og indgående ny regulering er og bliver kunde- og konkurrenceklausuler et tema for en række virksomheder, der har behov for at beskytte enten deres kunder og leverandører eller har behov for helt at beskytte sig imod konkurrence. Lovgivningens almindelige regler yder ofte en utilstrækkelig beskyttelse, så virksomhederne må overveje et aftalebaseret supplement til beskyttelsen.
Den lovgivningsmæssige regulering er blevet strammere, så det er blevet sværere og dyrere at begå sig på dette område, men der er stadigt mulighed for at gøre noget, når man ved hvad og hvordan. Vi har hos vores klienter oplevet et markant behov for at få hjælp til at tilpasse sig den nye virkelighed på dette område.
Vi har bl.a.
- hjulpet en række klienter med at lave klausuler, der lever op til de nye indviklede regler for klausuler
- hjulpet flere klienter med at få afgrænset, hvilke forpligtelser nye medarbejdere måtte have over for deres tidligere arbejdsgiver
- medvirket til at fortolke og forhandle klausulers rækkevidde i konkrete uenigheder
Kontakt
Viden om Ansættelsesklausuler
Opsigelse af ugyldig klausul
Højesteret skal nu tage stilling til, om en arbejdsgiver kan opsige en konkurrenceklausul, som er ugyldig efter en driftsmæssigt begrundet opsigelse af ansættelsesforholdet , for dermed at undgå at betale kompensation.
Den fortabte konkurrenceklausul
En virksomhed kunne ikke opnå forbud mod en tidligere medarbejders konsulentarbejde for en konkurrent. Byretten havde fundet, at virksomheden havde fortabt muligheden for at håndhæve konkurrenceklausulen, og landsretten afviste kæremålet, fordi klausulperioden var udløbet.