Ansættelsesklausuler
Klausuler – mange udfordringer
Uanset politisk bevågenhed og indgående ny regulering er og bliver kunde- og konkurrenceklausuler et tema for en række virksomheder, der har behov for at beskytte enten deres kunder og leverandører eller har behov for helt at beskytte sig imod konkurrence. Lovgivningens almindelige regler yder ofte en utilstrækkelig beskyttelse, så virksomhederne må overveje et aftalebaseret supplement til beskyttelsen.
Den lovgivningsmæssige regulering er blevet strammere, så det er blevet sværere og dyrere at begå sig på dette område, men der er stadigt mulighed for at gøre noget, når man ved hvad og hvordan. Vi har hos vores klienter oplevet et markant behov for at få hjælp til at tilpasse sig den nye virkelighed på dette område.
Vi har bl.a.
- hjulpet en række klienter med at lave klausuler, der lever op til de nye indviklede regler for klausuler
- hjulpet flere klienter med at få afgrænset, hvilke forpligtelser nye medarbejdere måtte have over for deres tidligere arbejdsgiver
- medvirket til at fortolke og forhandle klausulers rækkevidde i konkrete uenigheder
Kontakt
Viden om Ansættelsesklausuler
Funktionær eller ej(er)?
En kundeklausul indgået i en ejeraftale kunne ikke opretholdes, fordi kapitalejeren reelt skulle betragtes som funktionær.
Bordet fangede – til sidst
En kundeklausul efter funktionærloven kunne opretholdes i en ny ansættelseskontrakt, selvom ansættelsesklausulloven var trådt i kraft. Bordet fangede dog, da medarbejderen i forbindelse med opsigelsen modtog og skrev under på en klausul på andre vilkår.
Registration of working hours – changes to the Executive Order on Rest Periods etc. submitted for consultation
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Extended leave for twin parents – bill adopted
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
In, or not in, fertility treatment?
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
No collective agreement, no shop steward – judgment by the Supreme Court
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
Change in maternity leave terms gave rise to compensation
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.