Ansættelsesklausuler
Klausuler – mange udfordringer
Uanset politisk bevågenhed og indgående ny regulering er og bliver kunde- og konkurrenceklausuler et tema for en række virksomheder, der har behov for at beskytte enten deres kunder og leverandører eller har behov for helt at beskytte sig imod konkurrence. Lovgivningens almindelige regler yder ofte en utilstrækkelig beskyttelse, så virksomhederne må overveje et aftalebaseret supplement til beskyttelsen.
Den lovgivningsmæssige regulering er blevet strammere, så det er blevet sværere og dyrere at begå sig på dette område, men der er stadigt mulighed for at gøre noget, når man ved hvad og hvordan. Vi har hos vores klienter oplevet et markant behov for at få hjælp til at tilpasse sig den nye virkelighed på dette område.
Vi har bl.a.
- hjulpet en række klienter med at lave klausuler, der lever op til de nye indviklede regler for klausuler
- hjulpet flere klienter med at få afgrænset, hvilke forpligtelser nye medarbejdere måtte have over for deres tidligere arbejdsgiver
- medvirket til at fortolke og forhandle klausulers rækkevidde i konkrete uenigheder
Kontakt
Viden om Ansættelsesklausuler
Funktionær eller ej(er)?
En kundeklausul indgået i en ejeraftale kunne ikke opretholdes, fordi kapitalejeren reelt skulle betragtes som funktionær.
Bordet fangede – til sidst
En kundeklausul efter funktionærloven kunne opretholdes i en ny ansættelseskontrakt, selvom ansættelsesklausulloven var trådt i kraft. Bordet fangede dog, da medarbejderen i forbindelse med opsigelsen modtog og skrev under på en klausul på andre vilkår.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.