Strafferet
Håndteringen af strafbare forhold bliver stadig mere kompleks – ikke mindst i lyset af den strafferetlige detailregulering, den intensiverede håndhævelse samt den offentlige bevågenhed
Hos Norrbom Vinding rådgiver vi private virksomheder og offentlige myndigheder om alt fra den ansættelsesretlige håndtering til samarbejdet med de retshåndhævende myndigheder.
Vi har bl.a.
- Rådgivet om afdækning og håndteringen af mulig svig og uregelmæssigheder hos virksomheder og myndigheder
- Rådgivet om kvalificeringen af mulige straffelovsovertrædelser samt overtrædelser af særlovgivningen
- Rådgivet om og udarbejdet politianmeldelser i sager om fx økonomisk kriminalitet og chikane
- Ydet rådgivning om kommunikation og betjening af det politiske niveau
- Ydet rådgivning om indseende, herunder aktindsigt i medarbejderens og myndighedens mulige strafbare forhold
- Ydet rådgivning om de særlige processuelle forhold, der gør sig gældende inden for strafferetten
- Bistået myndigheder, virksomheder og medarbejdere på vegne af arbejdsgiver i forbindelse med straffesager
Kontakt
Viden om Strafferet
En sjakbajs uden højdeskræk
En virksomhed blev idømt en bøde på 75.000 kr., fordi en sjakbajs arbejdede i 5,5 meters højde uden effektive sikkerhedsforanstaltninger, og fordi arbejdsgiver ikke førte tilsyn.
Chikane mod offentligt ansatte
En borger blev idømt 6 måneders ubetinget fængselsstraf for chikane mod offentligt ansatte.
Registration of working hours – changes to the Executive Order on Rest Periods etc. submitted for consultation
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Extended leave for twin parents – bill adopted
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
In, or not in, fertility treatment?
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
No collective agreement, no shop steward – judgment by the Supreme Court
The Supreme Court recently upheld the Eastern High Court’s ruling establishing that a shop steward’s function ended at the time of a business transfer because the transferee had renounced the collective agreement.
Change in maternity leave terms gave rise to compensation
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.