Strafferet
Håndteringen af strafbare forhold bliver stadig mere kompleks – ikke mindst i lyset af den strafferetlige detailregulering, den intensiverede håndhævelse samt den offentlige bevågenhed
Hos Norrbom Vinding rådgiver vi private virksomheder og offentlige myndigheder om alt fra den ansættelsesretlige håndtering til samarbejdet med de retshåndhævende myndigheder.
Vi har bl.a.
- Rådgivet om afdækning og håndteringen af mulig svig og uregelmæssigheder hos virksomheder og myndigheder
- Rådgivet om kvalificeringen af mulige straffelovsovertrædelser samt overtrædelser af særlovgivningen
- Rådgivet om og udarbejdet politianmeldelser i sager om fx økonomisk kriminalitet og chikane
- Ydet rådgivning om kommunikation og betjening af det politiske niveau
- Ydet rådgivning om indseende, herunder aktindsigt i medarbejderens og myndighedens mulige strafbare forhold
- Ydet rådgivning om de særlige processuelle forhold, der gør sig gældende inden for strafferetten
- Bistået myndigheder, virksomheder og medarbejdere på vegne af arbejdsgiver i forbindelse med straffesager
Kontakt
Viden om Strafferet
En sjakbajs uden højdeskræk
En virksomhed blev idømt en bøde på 75.000 kr., fordi en sjakbajs arbejdede i 5,5 meters højde uden effektive sikkerhedsforanstaltninger, og fordi arbejdsgiver ikke førte tilsyn.
Chikane mod offentligt ansatte
En borger blev idømt 6 måneders ubetinget fængselsstraf for chikane mod offentligt ansatte.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.