Højesteret har taget stilling til, hvornår en geografisk ændring af arbejdssted som led i en større administrativ omorganisering går ud over, hvad medarbejdere er forpligtet til at tåle. Dommen belyser anvendelsen af standardiserede kriterier for mertransporttid ved geografisk flytning.

Højesteret har nu taget stilling til, om en person, der yder støtte til en pårørende i hjemmet efter aftale med kommunen, kan betragtes som lønmodtager, og om ekstra arbejdstimer ud over det aftalte kan føre til krav på godtgørelse efter arbejdstidsloven.

Det var berettiget, at en rengøringsvirksomhed bortviste en medarbejder, der var gået tidligt fra arbejde, selvom hun havde registreret en fuld arbejdsdag.

En lastbilchaufførs operation var ikke kun kosmetisk begrundet og chaufføren havde derfor krav på sygeløn fra arbejdsgiveren under sygemelding i forbindelse med operationen.

Det var berettiget at bortvise tre medarbejdere, som havde lavet en række uregelmæssige registreringer af deres arbejdstid.

EU-Domstolen har fastslået, at en virksomhed var omfattet af EU’s vikardirektiv, selv om udsendelse af medarbejdere ikke udgjorde virksomhedens hovedaktivitet.

Det var okay at afskedige en medarbejder, der havde hængt krænkende vittigheder op på en fælles opslagstavle. Dog var der ikke grundlag for en bortvisning.

Ved en ændring af udstationeringsloven er der indført skærpede oplysningsforpligtelser for tredjelandsstatsborger ved anmeldelse til RUT-registeret. Samtidig er der ved en ændring af udlændingeloven indført krav om fremvisning af legitimation.

Den 1. januar 2025 trådte en ny lov i kraft, som bl.a. fastsætter ret til fravær med barselsdagpenge til forældre ved surrogataftaler, surrogatmødre og stedbarnsadoptanter.

Specialkonsulent i et ministerie kunne ikke anses for at være selvtilrettelægger og var derfor ikke undtaget fra 48-timersreglen – men reglen var ikke overtrådt.