Højesteret har taget stilling til, hvornår en geografisk ændring af arbejdssted som led i en større administrativ omorganisering går ud over, hvad medarbejdere er forpligtet til at tåle. Dommen belyser anvendelsen af standardiserede kriterier for mertransporttid ved geografisk flytning.
Far er ikke på arbejde
Højesteret har nu taget stilling til, om en person, der yder støtte til en pårørende i hjemmet efter aftale med kommunen, kan betragtes som lønmodtager, og om ekstra arbejdstimer ud over det aftalte kan føre til krav på godtgørelse efter arbejdstidsloven.
En ren bortvisningssag
Det var berettiget, at en rengøringsvirksomhed bortviste en medarbejder, der var gået tidligt fra arbejde, selvom hun havde registreret en fuld arbejdsdag.
Ikke kun for udseendets skyld
En lastbilchaufførs operation var ikke kun kosmetisk begrundet og chaufføren havde derfor krav på sygeløn fra arbejdsgiveren under sygemelding i forbindelse med operationen.
Arbejdstid er arbejdstid
Det var berettiget at bortvise tre medarbejdere, som havde lavet en række uregelmæssige registreringer af deres arbejdstid.
Uautoriseret vikarvirksomhed?
EU-Domstolen har fastslået, at en virksomhed var omfattet af EU’s vikardirektiv, selv om udsendelse af medarbejdere ikke udgjorde virksomhedens hovedaktivitet.
Engel eller flagermus?
Det var okay at afskedige en medarbejder, der havde hængt krænkende vittigheder op på en fælles opslagstavle. Dog var der ikke grundlag for en bortvisning.
Skærpede forpligtelser efter udstationeringsloven og udlændingeloven
Ved en ændring af udstationeringsloven er der indført skærpede oplysningsforpligtelser for tredjelandsstatsborger ved anmeldelse til RUT-registeret. Samtidig er der ved en ændring af udlændingeloven indført krav om fremvisning af legitimation.
Ændringer i barselsloven er trådt i kraft
Den 1. januar 2025 trådte en ny lov i kraft, som bl.a. fastsætter ret til fravær med barselsdagpenge til forældre ved surrogataftaler, surrogatmødre og stedbarnsadoptanter.
Specialkonsulent var ikke selvtilrettelægger
Specialkonsulent i et ministerie kunne ikke anses for at være selvtilrettelægger og var derfor ikke undtaget fra 48-timersreglen – men reglen var ikke overtrådt.
Legal 500 top ranks Norrbom Vinding again in 2025
Norrbom Vinding receives recognition from Legal 500, which earlier today published their rankings within labour and employment law in Denmark for 2025.
Not only for looks
A truck driver underwent surgery that was not just for cosmetic reasons, so she was entitled to sick pay from the employer during sick leave following the surgery.
Chambers Europe has just published its rankings for 2025
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of their list of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
Global HR law – news from Ius Laboris (1/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Sexual harassment at the construction site
The Western High Court ordered a painting company to pay damages and compensation to a painter who had suffered a psychological work injury due to sexual harassment at a large construction site.
Freedom of contract for stock options follows the grant date
The Supreme Court found that two employees’ right to unvested stock options and RSUs granted after 1 January 2019 under a plan implemented before 1 January 2019 followed the new rules of the Stock Option Act, and for this reason a condition of lapse on termination of employment was valid.
Advocate General proposes annulment of the Directive on adequate minimum wages
On 14 January 2025, the Advocate General proposed that the CJEU annul the EU Directive on adequate minimum wages.
Sara Baldus appointed as associate partner
As of 1 January 2025, Sara Baldus has been promoted to associate partner at Norrbom Vinding.
Reassignment as an appropriate measure
The Supreme Court has ruled that a disabled employee in the Capital Region of Denmark should have been considered for reassignment to another vacant position outside the place of work.
News from Ius Laboris
New publication about workplace data privacy and new member firms in Austria and Uruguay.