Opsigelsen af en renovationsmedarbejder var sagligt begrundet, selv om medarbejderen ikke forudgående havde modtaget en advarsel, da medarbejderen bevidst fraveg virksomhedens forskrifter for affaldstømning.
Kravet til lønnen ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse under beløbsordningerne er fra 1. januar 2026 forhøjet til 552.000 kr. for den ordinære beløbsordning og til 446.000 kr. for den supplerende beløbsordning. Positivlisterne er også blevet opdateret.
Det var væsentlig misligholdelse, at en medarbejder havde to sideløbende fuldtidsbeskæftigelser.
Det var bevist, at en pædagog havde råbt og bandet af et barn samt taget fat i barnets skuldre og rusket barnet, da barnet ved et uheld kørte ind i pædagogen. Derfor var bortvisningen berettiget.
Højesteret har nu fastslået, at betingelserne i 120-dagesreglen var overholdt, da en arbejdsgiver sendte en opsigelse til en medarbejder med posten efter udløbet af medarbejderens normale arbejdstid på den 120. sygedag.
Arbejdsretten fastslår, at et vikarbureau, selv om det er omfattet af en landsdækkende overenskomst, skal sikre kompenserende fordele, hvis vikaren efter vikarbureauets overenskomst stilles ringere end sammenlignelige fastansatte i brugervirksomheden.
EU-Domstolen har den 11. november 2025 annulleret en del af mindstelønsdirektivet – og samtidig hermed blåstemplet resten af direktivet..
Opsigelsen af en kliniksekretær som følge af arbejdsmangel var usaglig, da tandlægeklinikken ikke kunne godtgøre, at arbejdsmanglen ikke var selvskabt.
EU-Domstolen har afsagt to domme, der omhandler virkningen af arbejdsgiveres manglende overholdelse af de formelle krav til forhandling og orientering af myndighederne i forbindelse med kollektive afskedigelser.
Regeringen har som vanligt offentliggjort lovprogrammet for folketingsåret 2025/2026 i forbindelse med Folketingets åbning den første tirsdag i oktober.
Ius Laboris has published Workplace Data Privacy Update No. 6, January 2026.
For the first time, the Supreme Court has ruled on the issue of whether citizens are entitled to financial compensation under the General Data Protection Regulation as a result of a personal data breach.
The largest law firm in Scandinavia, Schjødt, is merging with the Danish law firm Norrbom Vinding, significantly strengthening Schjødt’s Danish activities and expanding its position as a leading full-service commercial law firm in Denmark and Scandinavia.
Delphius makes it easy to find quick answers to international employment law queries. Regularly updated by experts from across more than 50 jurisdictions, the platform provides access to information on current legislation as well as any upcoming changes to the law.
The Supreme Court recently held that an industrial injury that occurred when an employee was on the way to work was not covered by the Workers’ Compensation Act.
On 11 November 2025, the European Court of Justice annulled part of the Minimum Wage Directive, while at the same time giving the seal of approval to the rest of the directive.
The Supreme Court recently ruled that the conditions of the ”120-day rule” were met when an employer sent a termination letter to an employee by post after the end of the employee’s normal working hours on the 120th day of sick leave.
The new digital entry and exit system, EES, is gradually being rolled out in the Schengen area as well as in the Faroe Islands and Greenland. The system digitally records the entry and exit of third-country nationals and will replace physical stamps in passports.
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Ius Laboris has published the second edition of its flagship publication “A Guide to the New World”.