En faglig voldgiftsret fandt, at det var berettiget at bortvise en medarbejder, fordi han efter ferie i et ”orange” land måtte udeblive fra arbejde pga. karantæne.
Nye regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår er udsat – igen
Beskæftigelsesministeriet meddelte (umiddelbart før valgudskrivelsen), at den forventede ikrafttrædelse af lovforslaget om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår udsættes igen. Reglerne forventes nu at træde i kraft den 1. juli 2023.
Fremsat lovforslag om krav til arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte
Beskæftigelsesministeren har fremsat et forslag til lov om krav til arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed for ansatte.
Når ét fuldtidsjob ikke kan gøre det
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde påtaget sig bibeskæftigelse i et betragteligt omfang, herunder i en sygeperiode, uden at orientere arbejdsgiveren.
Betydningen af en fodmand
Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for den skade, der skete, da en faglært maler med 30 års erfaring faldt ned fra en stige.
Regeringens lovprogram for 2022/2023
I regeringens lovprogram for 2022/2023 er beskrevet en række kommende lovforslag, der må forventes at få betydning for de fleste arbejdsgivere i det kommende folketingsår.
På jagt efter (nye) kunder
En arbejdsgiver fik godtgørelse efter markedsføringsloven for en tidligere medarbejders handlinger, men bortvisning med tilbagevirkende kraft var ikke berettiget.
At være eller ikke at være vikar
Medarbejder var omfattet af vikarloven, selvom den pågældende havde været udsendt til den samme arbejdsplads i 3 år og 8 måneder.
120-dagesreglen – sygemelding, raskmelding, sygemelding
Betingelserne for opsigelse efter funktionærlovens 120-dagesregel var ikke opfyldt, fordi opsigelsen, der skete efter den 123. sygedag, ikke var foretaget ”i umiddelbar tilknytning til udløbet” af de 120 sygedage.
Tillidsbaserede tilkald
En tillidsbaseret tilkaldeordning gav ikke tilstrækkelig sikkerhed for, at en varmemester havde snydt med antallet af tilkald og dermed kunne opsiges fra sin stilling.
LGBTI bill adopted
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.
Bill on amendment of the Act on Posting of Workers adopted
The bill to implement the Amended Posted Workers Directive adopted in 2018 was recently passed.
Coronavirus – the act on employers’ right to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19 was recently adopted
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.
Coronavirus – introduction of bill on employers’ right to require employees to present a corona passport or to be tested
The Government has introduced a bill entitling employers to require that employees present a valid corona passport or be tested for COVID-19.
Bill on earmarked leave is on the way
The Government and a majority of the parties in Parliament have reached an agreement on implementation of the EU Work-Life Balance Directive.
The firefighter’s food breaks
A firefighter’s food breaks, during which he was at the employer’s disposal, constituted working hours.
Coronavirus – tripartite agreement on employers’ possibility of requiring employees to show a valid Corona passport
The Government and the social partners have made a tripartite agreement to reintroduce the statutory basis for employers to require that employees be tested for COVID-19.
Fixed-term employment contracts – risk of abuse?
In two recent cases, the ECJ has ruled on the framework for renewal of fixed-term employment contracts.
Legislative programme for the parliamentary year 2021/2022
The Government’s legislative programme for 2021/2022 includes a number of bills that are expected to have an impact on most employers in the coming parliamentary year.
The Seventh-Day Adventist who did not want to work on Saturdays
It was not contrary to the Anti-Discrimination Act when a school decided to dismiss a physical education teacher who refused to attend work on a Saturday due to religion.