Det var ikke berettiget at bortvise en lagermedarbejder, som nægtede at udføre overarbejde. Dette blev fastslået af en faglig voldgift.
Nej tak til overarbejde?
læs mere
Tidstyveri ved højlys dag
Det var berettiget at bortvise en butikschef, som bevidst havde tidsregistreret flere arbejdstimer, end butikschefen reelt havde udført.
Lovforslag om gennemførelse af orlovsdirektivet mv.
Regeringen har fremsat lovforslag med henblik på gennemførelse af orlovsdirektivet.
Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder – også i Højesteret
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
De nye regler for hjemmearbejde er trådt i kraft – og også på hjemmearbejdspladsen kan der ske arbejdsulykker
De nye regler for, hvornår arbejdsmiljøreglerne om arbejdsstedets indretning gælder for hjemmearbejdspladsen, er nu trådt i kraft. Og da hjemmearbejde er blevet mere udbredt, er det samtidig blevet ekstra vigtigt at være opmærksom på, hvornår en ulykke sket i tilknytning til hjemmearbejde kan være en arbejdsulykke.
Chikane på brødfabrikken
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
Nye regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår er udsat
Det længe ventede lovforslag, der implementerer direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, er forsinket. Reglerne, der skulle være trådt i kraft senest den 1. august 2022, er foreløbig udsat til den 1. januar 2023.
Illoyalt, ja – erstatningsansvar, nej
Bortvisning af medarbejder grundet illoyal adfærd var berettiget, men der ikke var grundlag for at pålægge medarbejderen at betale erstatning.
120-dagesreglen for Højesteret – igen
Weekender, helligdage og andre arbejdsfri dage skal fortsat tælles med ved beregningen af , hvornår en fuldtidssygemeldt medarbejder har været syg i 120 dage i henhold til ”120-dagesreglen”. Det har Højesteret fastslået i en ny dom.
Chambers Europe 2022 topranker Norrbom Vinding
Chambers Europe placerer igen i år Norrbom Vinding helt i front i sin analyse af danske advokatvirksomheder inden for arbejds- og ansættelsesretten – og skriver ”Norrbom Vinding remains an Employment Powerhouse”.
Whistleblower schemes – bill adopted
The act implementing the whistleblower Directive into Danish law has been finally passed, and the Parliament has decided that Danish groups of companies can establish a joint whistleblower scheme (at least for the time being).
Must the Data Protection Agency be notified in case of an “internal” personal data breach?
The Data Protection Agency has expressed criticism of a municipality, inter alia, because the municipality had failed to notify a personal data breach to the Agency or communicate the breach to the affected employee.
Norrbom Vinding receives top ranking in Chambers Europe 2021
Chambers Europe recently released its 2021 rankings and, also this year, Norrbom Vinding – still being described as ”Employment Powerhouse” – is recognised as the leading firm in Denmark within labour and employment law.
Behind the employer’s back
The employer’s summary dismissal of a manager was justified, since the manager had entered into a contract with one of the employer’s business partners without the employer’s approval.
New executive order on psychological working environment
The Working Environment Authority has issued a new executive order compiling the applicable psychological working environment rules. The objective of the executive order is to clarify these rules for employers and employees.
Employees’ duty to provide information on inventions
An engineer had not duly informed his employer of an invention and had therefore failed to discharge his duty to provide information under the Act on Employee Inventions.
Legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year
After a first half of the year dominated by COVID-19, the Government has published the legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year.
Right of access to internal working documents? Must the names of employees be disclosed?
According to the Data Protection Agency, an insurance company was justified in not providing access to an internal working document as well as the names of the company’s employees to a former customer.