Det var berettiget at bortvise en medarbejder, som først havde modtaget en skriftlig advarsel for at have løjet om en produktionsafvigelse og derefter igen havde løjet ved at have indberettet 1 times arbejdstid mere, end han havde præsteret den pågældende dag.
En marketingchefs arbejdstidsopgørelse var ikke tilstrækkelig dokumentation for brud på 48-timersreglen.
En provisionslønnet tandplejer, der blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
EU-Kommissionen har fremsat forslag til nye regler, der har til formål at forbedre vilkårene for arbejde udført via digitale platforme.
En direktør, der blev afskediget, fordi hun ikke ønskede at være en del af den nye organisation, havde ikke krav på godtgørelse – og heller ikke bonus.
Regeringen har fremsat Lovforslag om ændring af barselsloven, der bl.a. indeholder de nye regler om øremærket barsel, der forventes at træde i kraft den 2. august 2022.
Det var uberettiget at bortvise en tekniker på en slikfabrik, som nægtede at arbejde på skiftehold i stedet for daghold i en periode på 6 uger.
En kommune blev frifundet for erstatningsansvar, idet den havde iværksat adskillige relevante initiativer i forsøget på at modvirke psykiske belastninger i arbejdet.
Obligatorisk efteruddannelse var at betragte som arbejdstid i henhold til arbejdstidsdirektivet. Det har EU-Domstolen fastslået i en rumænsk sag.
Det var sagligt at afskedige en medarbejder, der som følge af forhold begået i sin fritid var blevet dømt for blufærdighedskrænkelse og fremsættelse af trusler.
Siden du anmodede om kunne ikke findes. Prøv at præciser din søgning, eller brug navigationen ovenfor til at lokalisere indlægget.