Generaladvokaten ved EU-Domstolen har den 14. januar 2025 vurderet, at EU’s direktiv om passende mindstelønninger bør annulleres.
Generaladvokaten: Mindstelønsdirektivet bør annulleres
read more
Udenlandske medarbejdere – nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister fra 1. januar 2025
Kravet til lønnen ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse under beløbsordningerne er fra 1. januar 2025 forhøjet til 514.000 kr. for den ordinære beløbsordning og til 415.000 kr. for den supplerende beløbsordning. Positivlisterne er også blevet opdateret.
Kønsbalanceloven er trådt i kraft
Folketinget vedtog kort før jul et lovforslag, der har til formål at sikre en mere ligelig kønsfordeling i ledelsen af større børsnoterede selskaber.
Ned i løn eller ud
Afskedigelsesnævnet fandt, at det var sagligt, at en arbejdsgiver afskedigede en medarbejder, der ikke ville acceptere en varslet lønnedgang.
Sekretæren og det konkursramte ingeniørfirma – vol. 2
En sekretær, der ophævede sit ansættelsesforhold på grund af manglende løn, havde ikke ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Ambulancetjeneste på nye hænder
Det var ikke virksomhedsoverdragelse, da en ny leverandør overtog drift af ambulancetjeneste i en region og ansatte hovedparten af den tidligere leverandørs medarbejdere.
Fravigelse af vilkår krævede kendskab til sammenlignelig overenskomst
En fleksjobansat, der var ansat hos en ikke-overenskomstdækket virksomhed, havde krav på pension i overensstemmelse med den relevante sammenlignelige overenskomst.
Virksomhedsoverdragelse eller konkurs – Generaladvokatens forslag til afgørelse
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har vurderet, at hvis en overførsel af hele eller dele af en virksomhed er blevet forberedt med det formål at videreføre virksomheden, men overførslen formelt først finder sted umiddelbart efter, at konkurs er indtrådt, skal overførslen anses for at være en virksomhedsoverdragelse.
Højesteret: Ingen dækning i LG uden ansættelse
Højesteret har fastslået, at en pilot, der via ansættelse i et andet selskab havde udført arbejde for et luftfartsselskab, ikke kunne få sit løntilgodehavende dækket hos Lønmodtagernes Garantifond (LG), da luftfartsselskabet gik konkurs.
Der er brev!
Østre Landsret fandt, at en opsigelse afsendt til en medarbejder på den 120. sygedag, men efter udløbet af sædvanlig arbejdstid, overholdt betingelsen i 120-dagesreglen.
Sara Baldus appointed as associate partner
As of 1 January 2025, Sara Baldus has been promoted to associate partner at Norrbom Vinding.
Redeployment as an appropriate measure
The Supreme Court has ruled that a disabled employee in the Capital Region of Denmark should have been considered for redeployment to another vacant position outside the place of work.
News from Ius Laboris
New publication about workplace data privacy and new member firms in Austria and Uruguay.
At work, or on the way to work?
The Appeals Permission Board has given the Supreme Court the opportunity to decide a case about whether an industrial injury sustained by an employee on the way to work is covered by the Workers’ Compensation Act.
Supreme Court: No employment, no coverage by LG
The Supreme Court has established that a pilot who had worked for an airline through employment with another company could not have his claim for unpaid salary covered by the Employees’ Guarantee Fund (LG) when the airline went into bankruptcy.
IEL Elite 2025: Norrbom Vinding among the world’s leading labour and employment law practices
Yesterday, the IEL published their Elite 2025 guide, which lists the world’s 151 leading international, national and boutique labour and employment law firms. Norrbom Vinding is among these firms.
You’ve got mail!
The Eastern High Court found that a termination letter sent to an employee on the 120th day of illness, but after the end of the employee’s normal working hours, complied with the 120-day rule.
Travel allowance was part of the salary
The European Court of Justice found that it did not constitute gender discrimination that flight crew and cabin crew did not receive the same daily subsistence allowances even though they worked on the same aircrafts.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.