Regeringen har fremsat et lovforslag, der bl.a. skal genindføre automatisk udbetaling af uhævede feriemidler efter bagatelgrænseregler ved ferieafholdelsesperiodens afslutning eller ansættelsesforholdets ophør.
Det længe ventede lovforslag, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige 48-timers reglen for visse medarbejdergrupper, er nu fremsat for Folketinget. Den planlagte ikrafttrædelsesdato er udskudt til den 1. juli 2024.
Første tirsdag i oktober blev folketingsåret skudt i gang, og som vanligt offentliggjorde regeringen sit lovprogram for folketingsåret 2023/2024.
Der er sendt et udkast til et lovforslag i høring, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige 48-timers reglen for visse medarbejdergrupper
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde klemt fast om nakken på en kollega. Arbejdsgiver havde ikke udvist passivitet, og bortvisningen kunne tillægges lønmæssig virkning fra høringstidspunktet
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, som havde fremsat trusler over for kolleger.
Det var uberettiget at afskedige to medarbejdere på grund af samarbejdsvanskeligheder, da det ikke var bevist, at de ikke havde rettet op på deres adfærd efter en advarsel herom.
Det var usagligt at opsige en medarbejder, der var fraværende på grund af datterens selvmordsforsøg – også selvom stillingen samtidig blev nedlagt.
Det var ikke usagligt at afskedige to medarbejdere med henholdsvis 16 og 18 års anciennitet som led i et større antal afskedigelser på grund af ordrenedgang.
Løngennemsigtighedsdirektivet er nu blevet godkendt af Rådet i EU.
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
We are proud to be part of Ius Laboris, Global HR Lawyers, and are pleased with the recognition that a large number of member firms and lawyers have received again this year.
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
The ranking publication Legal 500, which each year evaluates the best lawyers and law firms, has just published their rankings in the field of labour and employment law in Denmark for 2023. Norrbom Vinding is recognised with the words “excellent boutique labour law practice”