Forslag til en ny ansættelsesbevislov, som implementerer direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, er vedtaget i Folketinget og træder i kraft den 1. juli 2023.
Når lugten i bageriet bliver for meget
Det var usagligt at afskedige en medarbejder pga. svedlugt, da der ikke var et tilstrækkeligt grundlag for at fastslå omfanget af lugtgenerne, eller at det var et brud på hygiejnekravene.
Europa-Parlamentet har vedtaget direktiv om løngennemsigtighed
Direktivet, der har til formål at sikre lige løn til mænd og kvinder, afventer nu godkendelse af Rådet i EU.
Stresset og sygemeldt
Det var sagligt at afskedige en administrativ medarbejder på grund af arbejdsbetinget sygefravær.
Ændring af reglerne om rekruttering af udenlandske medarbejdere vedtaget
Folketinget har nu vedtaget en ændring af udlændingeloven, der skal gøre det nemmere at rekruttere medarbejdere fra lande uden for EU/EØS.
Nye regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår – lovforslag fremsat
Forslag til en ny ansættelsesbevislov, som implementerer direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, er netop fremsat i folketinget. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. juli 2023.
120-dagesreglen – syg, rask, syg – for Højesteret
Højesteret får endnu en gang mulighed for at se på funktionærlovens 120-dagesregel. Procesbevillingsnævnet har givet tredjeinstansbevilling i en sag om, hvorvidt opsigelsen var afgivet rettidigt.
Store bededag som helligdag afskaffes fra 2024
Lovforslaget om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag er nu vedtaget af Folketinget.
Forslag til ændring af udlændingeloven – rekruttering af udenlandske medarbejdere
Udlændinge- og Integrationsministeriet har fremsat et forslag til ændring af udlændingeloven, der indeholder en række initiativer, der skal give bedre muligheder for at rekruttere medarbejdere fra lande uden for EU/EØS.
Afskaffelsen af store bededag som helligdag rykker nærmere
Lovforslag om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag er nu fremsat i Folketinget.
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2023
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law: ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Christian K. Clasen is new Managing Partner at Norrbom Vinding
Jørgen Vinding looks forward to dedicating his time to clients and business development.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
Mariann Norrbom 1949-2022
Mariann Norrbom, co-founder and previous Managing Partner of Norrbom Vinding, has passed away at age 73 after a long period of illness. Even though Mariann retired almost six years ago, her work and spirit still shine bright at our firm.Mariann was...
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.