Hvis en medarbejder gør gældende, at medarbejderen er blevet afskediget på grund af handicap, er det i første omgang medarbejderen, der skal bevise, at vedkommende på opsigelsestidspunktet led af et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. I denne sag skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til, hvorvidt en pædagog med diagnosen facetledssyndrom havde løftet denne bevisbyrde.
Folketinget har nu vedtaget en ændring af forskelsbehandlingsloven, der indebærer, at arbejdsgivere fra den 1. juli 2022 ikke længere kan anmode om oplysning om ansøgeres alder i forbindelse med rekruttering.
Arbejdsmarkedets parter og regeringen har indgået en trepartsaftale om seksuel chikane, der skal understøtte en kulturforandring.
Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af ligestillingsloven, der bl.a. indeholder nye regler om måltal og politikker for kønssammensætningen i den offentlige sektor.
Afskedigelse af en klinikassistent med en diskusprolaps var sagligt begrundet og kunne ikke afværges ved gennemførelse af tilpasningsforanstaltninger.
Folketinget har vedtaget det forslag til lov om ændring af bl.a. forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven, som Beskæftigelsesministeriet fremsatte i oktober.
Det var i strid med ligebehandlingsloven at ændre timetal og arbejdssted for en medarbejder efter tilbagevenden fra barselsorlov. Det gjaldt også, selvom medarbejderen fortsatte med at arbejde på de nye vilkår.
Beskæftigelsesministeriet var erstatningsansvarlig for, at funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesgodtgørelse først blev ændret 4 år efter EU-Domstolens dom i Ole Andersen-sagen.
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en fleksjobber, idet det ikke var muligt for arbejdsgiveren at imødekomme skånebehovene.
Beskæftigelsesministeriet har fremsat forslag til lov om ændring af bl.a. forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven. Lovforslaget lægger op til en styrket beskyttelse af bl.a. LGBTI-personer mod forskelsbehandling.
The act implementing the whistleblower Directive into Danish law has been finally passed, and the Parliament has decided that Danish groups of companies can establish a joint whistleblower scheme (at least for the time being).
The Data Protection Agency has expressed criticism of a municipality, inter alia, because the municipality had failed to notify a personal data breach to the Agency or communicate the breach to the affected employee.
Chambers Europe recently released its 2021 rankings and, also this year, Norrbom Vinding – still being described as ”Employment Powerhouse” – is recognised as the leading firm in Denmark within labour and employment law.
The employer’s summary dismissal of a manager was justified, since the manager had entered into a contract with one of the employer’s business partners without the employer’s approval.
The Working Environment Authority has issued a new executive order compiling the applicable psychological working environment rules. The objective of the executive order is to clarify these rules for employers and employees.
An engineer had not duly informed his employer of an invention and had therefore failed to discharge his duty to provide information under the Act on Employee Inventions.
After a first half of the year dominated by COVID-19, the Government has published the legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year.
According to the Data Protection Agency, an insurance company was justified in not providing access to an internal working document as well as the names of the company’s employees to a former customer.
Vi oplever, at der i øjeblikket bliver sendt phishing-mails fra en Gmail, der udgiver sig for at være Norrbom Vinding.
Hvis du modtager en phishing-mail, bedes du slette den med det samme.
De pågældende phishing-mails kan ud over afsenderadressen også identificeres ved, at de indeholder forkert telefonnummer og adresse.
Vi gør opmærksom på, at vi udelukkende sender mails fra domænet @norrbomvinding.com