Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles med udgangspunkt i arbejdsgiverens lønudgift og uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune.
Når beviserne udebliver
Byretten afgjorde, at en social- og sundhedsassistent ikke havde godtgjort, at hun led af et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Jubilæumsgratiale til alle
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at udbetale et lavere jubilæumsgratiale til en deltidsansat medarbejder, fordi medarbejderen kun kunne arbejde på deltid på grund af sit handicap.
Krav om lige løn i sidste time
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med ligelønsloven at afskedige en butikschef, uanset at hun umiddelbart forinden havde fremsat krav om lige løn.
Nye regler om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane – lovforslag genfremsat
Lovforslaget om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladsen er nu blevet genfremsat af den nye regering med den tilføjelse, at fristen for afviklingen af Arbejdstilsynets smileyordning udskydes til 1. juli 2024, hvor den nye faktabaserede visningsordning forventes at være færdigudviklet og implementere.
No-go til lederstilling hos NGO
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en projektansat ikke fik fornyet sin tidsbegrænsede ansættelse på grund af sit handicap.
I øst som i vest – den der tier, samtykker
Østre Landsret har i lighed med Vestre Landsret fastslået, at det er en forudsætning, for at en medarbejder kan betragte sig som opsagt grundet en væsentlig vilkårsændring, at medarbejderen ikke fortsætter i stillingen uden at reagere på ændringen.
Marketing i modvind
Det var sagligt at afskedige en marketingmedarbejder på grund af besparelser, der skyldtes coronakrisen, uanset at medarbejderen var på barselsorlov.
Når sygefravær bare er sygefravær
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder begrundet i vedkommendes graviditetsbetingede sygefravær, der lå efter hendes tilbagevenden fra barsel.
Positiv forskelsbehandling på afveje
Det var i strid med ligebehandlingsloven at målrette et arrangement til kvindelige studerende, da arrangementet havde karakter af rekruttering.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Legal 500: Norrbom Vinding is still ranked at the top
The ranking publication Legal 500, which each year evaluates the best lawyers and law firms, has just published their rankings in the field of labour and employment law in Denmark for 2023. Norrbom Vinding is recognised with the words “excellent boutique labour law practice”
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2023
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law: ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Christian K. Clasen is new Managing Partner at Norrbom Vinding
Jørgen Vinding looks forward to dedicating his time to clients and business development.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
Mariann Norrbom 1949-2022
Mariann Norrbom, co-founder and previous Managing Partner of Norrbom Vinding, has passed away at age 73 after a long period of illness. Even though Mariann retired almost six years ago, her work and spirit still shine bright at our firm.Mariann was...
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.