Der var ikke tale om forskelsbehandling på grund af alder, da en offentlig myndighed afskedigede en fagchef som en del af en større organisationsændring. De statistiske oplysninger om aldersfordelingen kunne ikke skabe en formodning for forskelsbehandling på baggrund af alder.

Generaladvokaten ved EU-Domstolen har i et nyere forslag til afgørelse vurderet, at arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse også gælder i forhold til medarbejdere, der varetager hovedparten af et handicappet barns behov for pleje.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med annonceringsforbuddet, og i øvrigt udgjorde forskelsbehandling, da en jobansøger skulle oplyse sin alder i forbindelse med ansøgningen til en stilling – en stilling, som han ikke fik.

En administrativ medarbejder, der var diagnosticeret med posttraumatisk hovedpine, havde ikke et handicap efter forskelsbehandlingsloven, idet hendes funktionsbegrænsning på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at være langvarig.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver afskedigede en gravid projektkoordinator. Opsigelsen var begrundet i en væsentlig omsætningsnedgang i virksomheden.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en social- og sundhedsassistent blev afskediget på grund af længerevarende sygefravær, idet hendes begrænsninger – som bl.a. var forsaget af følger fra et brækket håndled – på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at udgøre en langvarig funktionsnedsættelse.

En medarbejder, der havde planlagt et forløb med fertilitetsbehandling og herefter blev afskediget, havde ret til godtgørelse i medfør af ligebehandlingsloven.

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at afskedigelse af en børnehaveklasseleder med kognitive- og synsproblemer ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Det var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap, at en ansøger, der var bevilliget fleksjob, fik afslag på stillingen som digitaliseringskonsulent.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en A-kasse havde afskediget en sagsbehandler med sklerose, der på grund af selvvalgte private bopælsforhold kun kunne møde fysisk ind på arbejde én dag om ugen.