En kommune er idømt en bøde på 50.000 kr. for overtrædelse af GDPR, fordi kommunens bærbare computere ikke var krypterede, og sikkerhedsniveauet derfor var utilstrækkeligt.
Personoplysninger på en ukrypteret harddisk er no-go
læs mere
Indsigt i en million dokumenter?
En dataansvarlig var ikke forpligtet til at gennemgå og udlevere oplysninger i over en million dokumenter i forbindelse med en indsigtsanmodning.
Ukendskab til teknikken diskulperer ikke – tværtimod
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en myndighed, som ikke anonymiserede personoplysninger om whistleblowere korrekt inden udlevering til en journalist i forbindelse med en aktindsigtsanmodning.
At være ude på overdrevet
En kommune kunne afvise en tidligere medarbejders anmodning om indsigt i al kommunikation til og fra vedkommende under ansættelsen, fordi anmodningen var overdreven.
Gode intentioner diskulperer ikke (altid)
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en kommune, som videregav oplysninger om en medarbejders fertilitetsbehandling til en afdeling på ca. 50 kolleger.
Grus i maskineriet
Datatilsynet har udtalt kritik af en arbejdsgiver, som brugte billeder af en tidligere medarbejder i en markedsføringsvideo.
Lov om beskyttelse af whistleblowere træder i kraft i dag
Lov om beskyttelse af whistleblowere er trådt i kraft i dag for alle offentlige arbejdsgivere og alle private arbejdsgivere med over 249 medarbejdere ansat.
Ris for brud på datasikkerhed – men ros for at anmelde det
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en virksomhed, som uden tilstrækkelig adgangsstyring havde oplysninger om bl.a. en lang række medarbejdere liggende på et fællesdrev.
Pårørendelister – litra hvad for noget?
Datatilsynet har udtalt, at en kommune kunne behandle personoplysninger om medarbejderes pårørende med hjemmel i GDPR artikel 6, stk. 1, litra f.
Opbevaring af oplysninger om skuffede ansøgere
Datatilsynet har offentliggjort en ny side med spørgsmål og svar vedrørende opbevaring af ansøgeres personoplysninger efter endt rekrutteringsforløb.
Sara Baldus appointed as associate partner
As of 1 January 2025, Sara Baldus has been promoted to associate partner at Norrbom Vinding.
Reassignment as an appropriate measure
The Supreme Court has ruled that a disabled employee in the Capital Region of Denmark should have been considered for reassignment to another vacant position outside the place of work.
News from Ius Laboris
New publication about workplace data privacy and new member firms in Austria and Uruguay.
At work, or on the way to work?
The Appeals Permission Board has given the Supreme Court the opportunity to decide a case about whether an industrial injury sustained by an employee on the way to work is covered by the Workers’ Compensation Act.
Supreme Court: No employment, no coverage by LG
The Supreme Court has established that a pilot who had worked for an airline through employment with another company could not have his claim for unpaid salary covered by the Employees’ Guarantee Fund (LG) when the airline went into bankruptcy.
IEL Elite 2025: Norrbom Vinding among the world’s leading labour and employment law practices
Yesterday, the IEL published their Elite 2025 guide, which lists the world’s 151 leading international, national and boutique labour and employment law firms. Norrbom Vinding is among these firms.
You’ve got mail!
The Eastern High Court found that a termination letter sent to an employee on the 120th day of illness, but after the end of the employee’s normal working hours, complied with the 120-day rule.
Travel allowance was part of the salary
The European Court of Justice found that it did not constitute gender discrimination that flight crew and cabin crew did not receive the same daily subsistence allowances even though they worked on the same aircrafts.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.