Ny overenskomstbaseret erhvervsordning for arbejdstilladelser – politisk aftale

Der er indgået en politisk aftale om bl.a. en ny overenskomstbaseret erhvervsordning for arbejdstilladelser, en undtagelse til krav om arbejdstilladelse for event- og konferencemedarbejdere samt tiltag, der skal modvirke social dumping.

Skrevet af

Tredjelandsstatsborgere skal have en arbejdstilladelse for at udføre arbejde i Danmark, medmindre der gælder en undtagelse. Arbejdstilladelser kan gives under en række erhvervsordninger (fx beløbsordningen og positivlisten), og nu er det aftalt at indføre en ny erhvervsordning, der skal gøre det lettere for overenskomstdækkede virksomheder at ansætte arbejdskraft fra tredjelande. Samtidig er der aftalt en ny undtagelse til kravet om arbejdstilladelse for event- og konferencemedarbejdere.

Ny overenskomstbaseret erhvervsordning
Den nye ordning stiller krav til både arbejdsgiveres virksomhed og ansættelsesvilkårene. Derudover bliver ordningen kun tilgængelig for tredjelandsstatsborgere fra visse lande. Flere af kravene minder om dem, der gælder for certificering efter fast-track ordningen og arbejdstilladelser under den supplerende beløbsordning, men der vil også gælde yderligere betingelser.

Arbejdsgivere skal certificeres for at bruge ordningen og skal bl.a. opfylde følgende kriterier:

• Virksomheden skal være omfattet af en overenskomst indgået med medlemsorganisationer i DA, Finans Danmark eller Forsikring & Pension hhv. FH og AC, herunder virksomheds- og tiltrædelsesoverenskomster, eller af en offentlig overenskomst.
• Virksomheden skal have en tillidsrepræsentant på overenskomstens område eller indgå en aftale med den relevante lønmodtagerorganisation om kontroladgang.
• Virksomheden skal have mindst 10 fuldtidsansatte.
• Virksomheden skal have været i drift i minimum 2 år forud for certificeringen og have aflagt årsrapport efter årsregnskabslovens regler.
• Virksomheden må ikke, i de seneste 2 år forud for certificeringen, være idømt bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft eller være straffet mere end to gange efter udlændingeloven, og må ikke, på certificeringstidspunktet, være omfattet af strakspåbud fra Arbejdstilsynet, der ej er efterkommet, eller lovlig arbejdskonflikt.

For at opnå arbejds- og opholdstilladelse til en konkret stilling gælder bl.a. følgende kriterier:

• Stillingen skal være på fuld tid og være omfattet af en overenskomst, som virksomheden efter ordningens regler er blevet certificeret til at anvende.
• Årslønnen skal minimum være 300.000 kr. (2025-niveau).
• Tredjelandsstatsborgeren skal være statsborger i et tredjeland på landelisten.
• Den sæsonkorrigerede ledighed i Danmark må ikke være over 3,75 % på ansøgningstidspunktet (tærskelværdien opjusteres til 4,25 %).

Landelisten vil primært omfatte 1) EU-kandidatlande, der forhandler om optagelse, og 2) de 10 tredjelande med den største sum af danske investeringer i landet samt landets investeringer i Danmark. P.t. vil listen omfatte USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.

Fritagelse for event- og konferencemedarbejdere
Det er aftalt at indføre en ny undtagelse til kravet om arbejds- og opholdstilladelse for udenlandske event- og konferencemedarbejdere.

Det vil være en betingelse, at arbejdet vedrører lukkede indendørs erhvervsarrangementer med mulighed for mindst 400 tilmeldte deltagere. Fritagelsen vil maksimalt gælde i 10 arbejdsdage. Det er uklart, om grænsen bliver pr. event eller samlet for en given periode.

Tiltag mod social dumping
Som en del af den politiske aftale er det aftalt at indføre en række nye initiativer til bekæmpelse af social dumping inden for særligt bygge- og anlægssektoren. Det indebærer bl.a. et krav om, at medarbejdere vil skulle bære ID-kort under arbejde på bygge- og anlægsprojekter med en værdi på over 100 mio. kr. Derudover vil det statslige krav om brug af arbejdsklausuler i udbud blive udbredt til kommuner, regioner og offentligretlige organers kontrakter inden for bygge- og anlæg af en vis størrelse. 

Norrbom Vinding bemærker:

Norrbom Vinding følger den politiske proces med fremsættelse af lovforslag og Folketingets behandling og vender tilbage, når der er nyt om de enkelte tiltag. 

Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.