by Rasmus Linding | 27. 09. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Når chefen holder fyraften En medarbejder blev tilkendt godtgørelse efter ligebehandlingsloven for at være blevet udsat for seksuel chikane – og sidenhen afskediget som følge heraf. Det følger af ligebehandlingsloven, at...
by Rasmus Linding | 12. 09. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner En fjer kan blive til fem høns Det var uberettiget at bortvise en kommunaldirektør, da hun ikke havde gjort sig skyldig i væsentlig misligholdelse af sit ansættelsesforhold. Der forelå derimod et...
by Rasmus Linding | 1. 09. 2022 | Public sector labour and employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Aftale om at fremme offentligt ansattes ytringsfrihed Regeringen, SF, R, Ø og DF har indgået en aftale om at fremme offentligt ansattes ytringsfrihed – herunder ved at lovfæste retten til at ytre sig...
by Rasmus Linding | 31. 08. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Vi finder os ikke i sexchikane–klager Det var i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der klagede over at være blevet udsat for seksuel chikane af en kollega. Det fremgår af ligebehandlingsloven, at...
by Rasmus Linding | 12. 05. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder – også i Højesteret Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev...
Recent Comments