by | 28. 04. 2022 | Labour law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Bod for brud på arbejdstidsaftale Arbejdsretten pålagde region bod for et betydeligt antal overtrædelser af arbejdstidsreglerne på et hospital, men tilsidesatte klagers synspunkter om overtrædelsernes omfang. Det kan være...
by | 27. 04. 2022 | Data protection
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Gode intentioner diskulperer ikke (altid) Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en kommune, som videregav oplysninger om en medarbejders fertilitetsbehandling til en afdeling på ca. 50 kolleger. Dataansvarlige skal...
by | 26. 04. 2022 | Discrimination and differential treatment
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Forskelsbehandling ”by association” Afskedigelse af en medarbejder, der var på ulønnet orlov for at passe sin søn, som havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Det følger...
by | 25. 04. 2022 | Labour law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Forhandling eller fristoverskridelse Beregning af fristen for indbringelse af sager for et afskedigelsesnævn var ikke betinget af et underskrevet referat fra den lokale forhandling. Det blev fastslået af en faglig...
by | 25. 04. 2022 | Discrimination and differential treatment
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Facetledssyndrom udgjorde ikke et handicap Hvis en medarbejder gør gældende, at medarbejderen er blevet afskediget på grund af handicap, er det i første omgang medarbejderen, der skal bevise, at vedkommende på...
Recent Comments