Publikationen giver et indblik i nogle af de mest interessante internationale tendenser, der ses i forhold til ansættelsesret og fremtidens arbejdsstyrke, og drager således nytte af den store viden og ekspertise, som Ius Laboris-advokaterne i de 56 medlemslande besidder.
Ius Laboris modtager prestigefyldt pris
Ius Laboris modtog for nylig den prestigefyldte pris ”Global Network of the Year”.
Fritagelse fra krav om arbejdstilladelse ved koncernforbundne selskaber
En ny regel fritager selskaber fra krav om arbejdstilladelse til udenlandske medarbejdere, der er ansat i koncernforbundne udenlandske selskaber, og som arbejder i Danmark i kortere perioder.
Overvågning af medarbejderes sociale medier: Hvad er den lovgivningsmæssige status i et globalt perspektiv?
Ius Laboris ser i ny artikel nærmere på spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsgivere må overvåge medarbejderes opslag på sociale medier.
Særloven for fordrevne fra Ukraine forlænges med et år
Folketinget har besluttet at forlænge særloven for fordrevne fra Ukraine. Ukrainske statsborgere og andre personer med midlertidig opholdstilladelse efter loven kan dermed fortsat bo og arbejde i Danmark frem til marts 2025.
FAQ om direktivet om løngennemsigtighed
Vores internationale alliance, Ius Laboris, har netop udgivet en spændende artikel om det nye direktiv om løngennemsigtighed, som utvivlsomt også vil få betydning for retstilstanden i Danmark
Right to disconnect: Hvilke lande har lovgivet om dette?
Fra den 1. april 2023 blev der i Belgien indført krav om, at private arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte skal indarbejde ”the right to disconnect” i overenskomster eller retningslinjerne for arbejdets udførelse på arbejdspladsen. Denne ret gælder for alle kategorier af medarbejdere.
Kunstig intelligens og fremtidens arbejdsliv
Der er enorme muligheder forbundet med kunstig intelligens, men lige nu er det nødvendigt at gøre sig en række overvejelser om brugen af og potentialet for kunstig intelligens på arbejdspladsen.
Inflation, lønninger og risikoen for løn-pris-spiral i 2023
I en ny rapport undersøger vores internationale alliance, Ius Laboris, de globale tendenser inden for økonomi og arbejdsmarked i lyset af inflationen, energikrisen og den voksende økonomiske usikkerhed.
Ius Laboris-webinarer – indsigtsanmodninger og krigen i Ukraine
I den kommende tid afholder vores internationale alliance, Ius Laboris, to webinarer om henholdsvis indsigtsanmodninger og krigen i Ukraine.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.
Dragged down by the desk
The employer was not liable for an industrial accident where a defective desk collapsed and dragged an employee down with it.
New publication from Ius Laboris
The publication provides insight into some of the most interesting international trends seen in relation to employment law and the workforce of the future and, thus, harnesses the great knowledge and expertise of Ius Laboris lawyers in 56 member countries.
The Government’s legislative programme for 2024/2025
The first Tuesday of October marked the start of the new parliamentary year and, in the usual way, the Government introduced its legislative programme for the parliamentary year 2024/2025.
Double discrimination against part-time workers
The ECJ recently found that a provision in a German collective agreement on overtime pay potentially violated the prohibition of discrimination against part-time employees as well as the prohibition of discrimination on grounds of gender.
Criticism was too harsh
The summary dismissal of an employee who had sharply criticised her employer and several identifiable colleagues in a closed staff group on Facebook was justified.
Long-term prospects
A municipality was justified in dismissing an employee due to the long-term prospects of her returning to work after sickness absence.
Did the employer show care or inaction?
A security company had not forfeited the right to summarily dismiss an employee, even though the company did not summarily dismiss the employee until more than 3 weeks after the company became aware that the employee had set up and operated a competing business.
Reference register – no objections
According to the assessment of the Data Protection Agency, there were no grounds for the Agency to initiate a case against a municipality based on the establishment of a reference register.