Written by
Overvågning af medarbejderes sociale medier: Hvad er den lovgivningsmæssige status i et globalt perspektiv?
Ius Laboris ser i ny artikel nærmere på spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsgivere må overvåge medarbejderes opslag på sociale medier
Written by
Forfatter
Arbejdsgivere bliver i stigende grad gjort opmærksomme på medarbejderes tilsidesættelse af deres pligter i ansættelsesforholdet gennem fotos, videoer eller andre opslag på de sociale medier. Men hvilke juridiske forhold skal arbejdsgivere have særlig fokus på, når de gør brug af sådanne opslag?
Medarbejderes opslag som informationskilde
Medarbejderes opslag på sociale medier kan være interessante for arbejdsgivere i flere sammenhænge. Det kan fx være tilfældet, hvis en medarbejder fortæller, at en kollega, der er sygemeldt, faktisk er taget på en ferierejse, hvis arbejdsgiver frygter at blive udsat for kritik fra medarbejderne på sociale medier, eller hvis der er en risiko for, at virksomhedsfortrolige oplysninger kan blive offentliggjort. I sådanne situationer kan medarbejderes profiler på sociale medier være en kilde til information – men hvad må man egentlig som arbejdsgiver?
Artiklen tager afsæt i situationen i Tyskland, og Norrbom Vinding har sammen med Ius Laboris-firmaer i 18 andre lande bidraget med kommentarer til den lovgivningsmæssige status. Artiklen er tilgængelig for alle og kan findes på Ius Laboris’ hjemmeside: www.iuslaboris.com/insights
Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Forfatter