by Yvonne Frederiksen, Elisabeth Krusegård Nielsen | 12. 12. 2024 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Omplacering som hensigtsmæssig foranstaltning Højesteret har afgjort, at en medarbejder med handicap ansat i Region Hovedstaden skulle have været forsøgt omplaceret til en anden ledig stilling uden for tjenestestedet. ...
by Yvonne Frederiksen, Julie Levisen | 31. 10. 2024 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Erhvervsmæssig beskæftigelse eller ej? Et medlem af en pensionskasse, der ikke blev indstillet som kandidat til pensionskassens bestyrelse, kunne ikke påberåbe sig beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af alder,...
by Yvonne Frederiksen, Malene Langermann | 9. 10. 2024 | Employment law, Health and safety at work and industrial injuries
News FacebookTweet
by Yvonne Frederiksen, Dorthea Bisgaard Vase | 26. 09. 2024 | Discrimination and differential treatment
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Double discrimination against part-time workers The ECJ recently found that a provision in a German collective agreement on overtime pay potentially violated the prohibition of discrimination against part-time employees as...
by Yvonne Frederiksen, Ditte Luja Aaskov | 19. 09. 2024 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Manglende tiltag mod seksuel chikane førte til godtgørelse Ligebehandlingsnævnet fandt, at en privat plejevirksomhed kunne holdes ansvarlig for, at en borger udsatte sin handicaphjælper for seksuel chikane. Skrevet af Det...
Recent Comments