by Yvonne Frederiksen | 11. 10. 2022 | Employment law, Health and safety at work and industrial injuries
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Betydningen af en fodmand Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for den skade, der skete, da en faglært maler med 30 års erfaring faldt ned fra en stige. En arbejdsgiver kan blive...
by Yvonne Frederiksen | 27. 09. 2022 | International work
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Europa-Parlamentet har vedtaget direktiv om passende mindstelønninger Direktivet – der har mødt betydelig modstand fra dansk side – afventer nu godkendelse af Rådet i EU. Se hvad vores...
by Yvonne Frederiksen | 14. 09. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Svømmetimen er aflyst – opfølgning Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en fleksjobansat medarbejder, idet det ikke var muligt for arbejdsgiveren at imødekomme...
by Yvonne Frederiksen | 13. 09. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Må mor få mere end far? Det var ikke diskrimination, at en overenskomst gav mødre ret til længere orlov med løn end fædre. Ligebehandlingsloven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn....
Recent Comments