Arbejdsgiver må godt standse lønnen, hvis en fritstillet medarbejder arbejder for en konkurrent i fritstillingen – også selvom det er ufaglært arbejde.
Rengøring hos konkurrenten
read more
Fravigelser skal fremgå
En arbejdsgiver, der ikke havde tiltrådt en overenskomst, skulle have taget udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse af fleksjobansatte medarbejdere.
Ikke noget at komme efter
En virksomhed blev frifundet af Arbejdsretten i en sag, der omhandlede arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø, videoovervågning af medarbejdere og mulig organisationsfjendtlig adfærd.
Har man sagt A, må man også sige B
Det var ikke overenskomststridigt at undlade at betale løn under hjemsendelse til selvisolation af en medarbejder efter nær kontakt med en smittet under coronapandemien.
Transporttid i coronatid
Transporttid mellem hjemmet og den sædvanlige arbejdsplads ved lejlighedsvise møder på arbejdspladsen under coronahjemsendelse indgik ikke i den betalte arbejdstid.
Sagen om ferie, der blev delt op
En faglig voldgift, som vedrørte en bortvisnings retmæssighed, udskilte et principielt lov-fortolkningsspørgsmål til behandling ved de almindelige domstole.
Dobbeltdækning
En arbejdsgiver, der var omfattet af to overenskomster med overlappende dækningsområde, kunne vælge at henføre arbejde på et nyt distributionscenter til den ene af overenskomsterne.
Forkert påklædning måtte ikke koste kassen
En virksomheds påklædningspolitik var i strid med ledelsesretten. Blandt andet af den årsag blev den ved en retsformandsafgørelse i Arbejdsretten pålagt en bod på 40.000 kr.
En fjendtlig opsigelse
Det var udtryk for en organisationsfjendtlig handling at afskedige en medarbejder, der havde medvirket til at arrangere et valg af en tillidsrepræsentant.
Ekstra frihed udløste ikke ugyldighed
Aftaler om variabel arbejdstid var ikke ugyldige, selvom medarbejderne i gennemsnit arbejdede under normalarbejdstiden set over aftaleperioden.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
Ius Laboris firms receive recognition from Chambers Europe and the Legal 500 EMEA
We are proud to be part of Ius Laboris, Global HR Lawyers, and are pleased with the recognition that a large number of member firms and lawyers have received again this year.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Legal 500: Norrbom Vinding is still ranked at the top
The ranking publication Legal 500, which each year evaluates the best lawyers and law firms, has just published their rankings in the field of labour and employment law in Denmark for 2023. Norrbom Vinding is recognised with the words “excellent boutique labour law practice”
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2023
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law: ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Christian K. Clasen is new Managing Partner at Norrbom Vinding
Jørgen Vinding looks forward to dedicating his time to clients and business development.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
Mariann Norrbom 1949-2022
Mariann Norrbom, co-founder and previous Managing Partner of Norrbom Vinding, has passed away at age 73 after a long period of illness. Even though Mariann retired almost six years ago, her work and spirit still shine bright at our firm.Mariann was...