Chauffører var ikke i fare og måtte ikke strejke.

Opmanden fastslog, at afløsere – i lighed med andre medarbejdere – skal opfylde anciennitetskravet i Serviceoverenskomsten for at modtage præstationsløn.

En medarbejder kunne ikke anses for selv at have opsagt sin stilling, og arbejdsgiveren skulle i stedet anses for at have afskediget medarbejderen.

Det var i orden, at en arbejdsgiver ikke betalte overenskomstbestemte særtillæg, men i stedet betalte et fast personligt tillæg til lønnen.

Tre vagter mente, at en arbejdsklausul gav dem ret til at få erstatning fra et universitet. Kravet var imidlertid forældet, fastslog byretten i denne sag.

Tre vikarer skulle have overenskomstmæssig løn, da de arbejdede på en planteskole. Det gjorde ingen forskel, at de havde været udsendt til planteskolen via entrepriseselskaber.

Det var usagligt at afskedige en medarbejder på grund af kollegers forklaringer om medarbejderens voldsomme magtanvendelse.

Det var ikke organisationsfjendtligt, da Gate Gourmet indgik en aftale med Lederne, som indebar, at Ledernes medlemmer fik et højere løntillæg, end HK’s medlemmer fik.

Et trafikselskab måtte ikke planlægge chaufførers vagter med pause kort tid før vagten sluttede.

En tidsbegrænset ansat, der påtænkes afskediget på grund af driftsmæssige forhold, skal ikke søges omplaceret til en tidsubegrænset stilling.