Overenskomsts bestemmelser om behandling af uoverensstemmelser ved forhandling kræver fysisk fremmøde.
Faglige forhandlinger i cyberspace
read more
Arbejdsfordeling uden særskilt hjemmel
En virksomhed kunne godt indgå aftale om arbejdsfordeling med to medarbejdere – også selvom medarbejderne var omfattet af en overenskomst, der ikke indeholder regler herom.
Må vi være med?
En konflikt varslet over for en overenskomstdækket transportvirksomhed var hverken i strid med Arbejdsrettens praksis eller med EMRK
Læreren, hvis krav blev vendt i døren
En lærers bortvisning kunne hverken efterprøves af Forligsnævnet eller ved domstolene, da han ikke inden den overenskomstfastsatte frist havde indbragt sagen for Forligsnævnet.
Ingen tillidsrepræsentant uden overenskomst
En tillidsrepræsentants funktion ophørte på tidspunktet for en virksomhedsoverdragelse, fordi erhververen havde frasagt sig overenskomsten.
Vægring eller loyal medvirken
Arbejdsretten har med udvidet formandskab fundet, at det ikke var udtryk for vægring ved faglig behandling at tage bekræftende til genmæle i en faglig voldgiftssag.
Rengøring hos konkurrenten
Arbejdsgiver må godt standse lønnen, hvis en fritstillet medarbejder arbejder for en konkurrent i fritstillingen – også selvom det er ufaglært arbejde.
Fravigelser skal fremgå
En arbejdsgiver, der ikke havde tiltrådt en overenskomst, skulle have taget udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst ved ansættelse af fleksjobansatte medarbejdere.
Ikke noget at komme efter
En virksomhed blev frifundet af Arbejdsretten i en sag, der omhandlede arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø, videoovervågning af medarbejdere og mulig organisationsfjendtlig adfærd.
Har man sagt A, må man også sige B
Det var ikke overenskomststridigt at undlade at betale løn under hjemsendelse til selvisolation af en medarbejder efter nær kontakt med en smittet under coronapandemien.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
Ius Laboris firms receive recognition from Chambers Europe and the Legal 500 EMEA
We are proud to be part of Ius Laboris, Global HR Lawyers, and are pleased with the recognition that a large number of member firms and lawyers have received again this year.