En faglig voldgift fandt, at tillidsmandsreglerne mellem FA og Forsikringsforbundet ikke fandt anvendelse på en medarbejder, der ikke var omfattet af overenskomsten.
Skal tillidsrepræsentanten altid være med?
read more
Ingen reserver i Vintertjenesten
En lokaloverenskomst fra 1995 var bragt endeligt til ophør ved indgåelsen af en lokal arbejdstidsaftale i 2016, og Københavns Kommune var derfor ikke efterfølgende forpligtet af lokaloverenskomsten.
På med arbejdstøjet – så starter arbejdstiden
Arbejdsgivers opsigelse af lokale aftaler om tildeling af ekstra pauser betyder ikke ændringer i en længerevarende og ensartet praksis, hvor medarbejderne foretog omklædningen i fritiden.
Bod for brud på arbejdstidsaftale
Arbejdsretten pålagde region bod for et betydeligt antal overtrædelser af arbejdstidsreglerne på et hospital, men tilsidesatte klagers synspunkter om overtrædelsernes omfang.
Forhandling eller fristoverskridelse
Beregning af fristen for indbringelse af sager for et afskedigelsesnævn var ikke betinget af et underskrevet referat fra den lokale forhandling. Det blev fastslået af en faglig voldgift.
Vores buschauffør kan ikke køre bus, køre bus
En buschauffør var ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, da han ikke var blevet afskediget ”uden egen skyld”.
Hver sin forståelse
En sygemeldt skuespiller havde i hver måned højest ret til løn under sygdom i 10 dage – uanset ansættelsesforholdets længde. Det fastslog opmanden i denne sag.
We were on a break!
En virksomhed var ikke bundet af en tiltrædelsesoverenskomst, da den efter flere års nedlukning åbnede på ny.
Ingen fælles forståelse
En faglig voldgift med udvidet formandskab har fundet, at Afskedigelsesnævnet kan pålægge arbejdsgivere at betale procesrenter efter renteloven af godtgørelseskrav for usaglig afskedigelse i henhold til Hovedaftalens § 4 a, stk. 3, litra e.
Men sådan har vi jo altid gjort
Det var et bodspådragende overenskomstbrud, at en koncerns medarbejderes overarbejde som udgangspunkt afspadseredes, uanset at der var tale om en praksis, der havde varet i over 30 år
Seeking new job challenges and opportunities
The employer was not justified in dismissing an employee without notice due to a LinkedIn post where he wrote that he was seeking new job challenges and opportunities – but dismissal with notice would have been justified.
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2022
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law, stating that ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”.
Liable for not preventing and dealing with sexual harassment
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Backstage trouble
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
Was whistleblower exempt from criminal liability?
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
Working week did not exceed 48 hours
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.
Rematerialization: artistic happening or reason for summary dismissal?
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
LGBTI bill adopted
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.