by | 28. 03. 2022 | Discrimination and differential treatment
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Forbud mod at anmode ansøgere om at oplyse om alder – lovforslag vedtaget Folketinget har nu vedtaget en ændring af forskelsbehandlingsloven, der indebærer, at arbejdsgivere fra den 1. juli 2022 ikke længere kan anmode om...
by | 23. 03. 2022 | Litigation
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Vurderingen af erhvervsevnetabet var i vinkel En tidligere arbejdsgivers skøn over og udbetaling af erhvervsevnetabserstatning frigjorde arbejdsgiveren for forpligtelsen til at betale yderligere erstatning for tabt...
by | 22. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af 120-dagesreglen for Højesteret – igen Weekender, helligdage og andre arbejdsfri dage skal fortsat tælles med ved beregningen af , hvornår en fuldtidssygemeldt medarbejder har været syg i 120 dage i henhold til...
by | 21. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af ”Slangerenseren” Sø- og Handelsretten fandt ikke, at der var grundlag for yderligere godtgørelse end den fastsatte overdragelsessum, og arbejdsgiver var ikke berettiget til prototyper og tekniske tegninger af opfindelsen....
by | 17. 03. 2022 | International work
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Midlertidig opholdstilladelse til fordrevne fra Ukraine Særloven, som den kaldes, giver ukrainske statsborgere og visse andre personer mulighed for at få midlertidig opholdstilladelse i Danmark. Udlændinge med...
Recent Comments