by Yvonne Frederiksen | 28. 03. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Forbud mod at anmode ansøgere om at oplyse om alder – lovforslag vedtaget Folketinget har nu vedtaget en ændring af forskelsbehandlingsloven, der indebærer, at arbejdsgivere fra den 1. juli 2022 ikke længere kan anmode om...
by Yvonne Frederiksen | 23. 03. 2022 | Litigation
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Vurderingen af erhvervsevnetabet var i vinkel En tidligere arbejdsgivers skøn over og udbetaling af erhvervsevnetabserstatning frigjorde arbejdsgiveren for forpligtelsen til at betale yderligere erstatning for tabt...
by Yvonne Frederiksen | 22. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af 120-dagesreglen for Højesteret – igen Weekender, helligdage og andre arbejdsfri dage skal fortsat tælles med ved beregningen af , hvornår en fuldtidssygemeldt medarbejder har været syg i 120 dage i henhold til...
by admin | 22. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Chambers Europe 2022 topranker Norrbom Vinding Chambers Europe placerer igen i år Norrbom Vinding helt i front i sin analyse af danske advokatvirksomheder inden for arbejds- og ansættelsesretten – og skriver ”Norrbom...
by Christian K. Clasen | 21. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af ”Slangerenseren” Sø- og Handelsretten fandt ikke, at der var grundlag for yderligere godtgørelse end den fastsatte overdragelsessum, og arbejdsgiver var ikke berettiget til prototyper og tekniske tegninger af opfindelsen....
Recent Comments