by Sara Baldus | 29. 09. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af På jagt efter (nye) kunder En arbejdsgiver fik godtgørelse efter markedsføringsloven for en tidligere medarbejders handlinger, men bortvisning med tilbagevirkende kraft var ikke berettiget. Under ansættelsesforholdet...
by Rikke Falk Dambo | 29. 09. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rikke Falk Dambo Partner At være eller ikke at være vikar Medarbejder var omfattet af vikarloven, selvom den pågældende havde været udsendt til den samme arbejdsplads i 3 år og 8 måneder. Det fremgår af vikarloven, at den...
by Ditte Damsgaard | 29. 09. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Den hjemsendte butiksdetektiv En virksomhed kunne ikke hjemsende en butiksdetektiv uden løn på grund af nedlukningen under COVID-19. I tilfælde af force majeure kan det være berettiget at hjemsende en medarbejder uden løn....
by Rasmus Linding | 29. 09. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Husk tænkepausen Ligebehandlingsnævnet har behandlet to klager om, hvorvidt det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afvise at ansætte en ansøger med handicap. Mens virksomheden i den ene sag...
by Rasmus Linding | 27. 09. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Når chefen holder fyraften En medarbejder blev tilkendt godtgørelse efter ligebehandlingsloven for at være blevet udsat for seksuel chikane – og sidenhen afskediget som følge heraf. Det følger af ligebehandlingsloven, at...
Recent Comments