Written by
Direktivet om europæiske samarbejdsudvalg skal revideres
Arbejdet med at revidere EU’s direktiv om europæiske samarbejdsudvalg er i gang og forventes afsluttet senere i år. De foreslåede ændringer har fokus på at sikre flere rettigheder, styrke retshåndhævelsen og gøre en indsats for ligelig repræsentation af køn.
Written by
Forfattere
Europa-Parlamentet og Ministerrådet indgik den 21. maj 2025 en politisk aftale om ændringer til det gældende direktiv om europæiske samarbejdsudvalg (European Works Council – EWC). Ændringsdirektivet, der forventes formelt vedtaget senere i 2025, har til formål yderligere at styrke medarbejderinddragelsen i virksomheder og koncerner med aktiviteter i flere EU-/EØS-lande. Ændringsdirektivet bygger på et forslag fra EU-Kommissionen fra januar 2024.
Flere europæiske samarbejdsudvalg
Direktivet om europæiske samarbejdsudvalg finder anvendelse i virksomheder og koncerner med over 1.000 ansatte og aktiviteter i mindst to medlemsstater.
Med ændringsdirektivet foreslås det at fjerne den hidtidige undtagelse fra direktivets regler for virksomheder med aftaler om EWC indgået før 1996. Ændringen vil betyde, at yderligere ca. 320 selskaber og koncerner i EU fremover kan blive anmodet af medarbejderne om at oprette et EWC efter direktivet.
Ressourcer og mødefrekvens
Ændringsdirektivet indeholder flere foreslåede ændringer, der skal styrke EWC’ets muligheder for at udøve dets funktion. Virksomhederne forpligtes bl.a. til at stille finansielle og materielle ressourcer til rådighed for EWC’et, herunder budgetter, adgang til eksperter og mulighed for uddannelse. Derudover vil virksomhederne fremover skulle facilitere to årlige fysiske møder for EWC’et, mod ét efter de nuværende regler.
Med ændringsdirektivet foreslås det samtidig præciseret, at beslutninger med væsentlig betydning for medarbejdere i flere medlemslande udgør et tværnationalt anliggende, som EWC’et har kompetence til at udtale sig om, og at virksomhedens svar på henvendelser fra EWC’et skal gives med begrundelse, og inden virksomheden træffer beslutning.
Styrket retshåndhævelse og klageadgang
Et centralt element i ændringsdirektivet er styrket adgang til domstolsprøvelse for EWC’et og de særlige forhandlingsorganer (Special Negotiation Body – SNB), der nedsættes i forbindelse med oprettelsen af et EWC. Det er foreslået, at medlemsstaterne forpligtes til at sikre adgang til at få prøvet eventuelle krænkelser af rettigheder ved domstolene – enten ved at virksomheden dækker omkostningerne eller via fx retshjælp. Desuden skal virksomhedernes overtrædelse af reglerne om EWC kunne sanktioneres effektivt, afskrækkende og proportionalt – fx med bøder baseret på virksomhedens omsætning, som det også kendes fra andre områder. Det foreslås desuden, at virksomhedernes adgang til at undlade at dele fortrolige oplysninger med EWC’et begrænses, så undtagelse fremover vil skulle baseres på objektive kriterier.
Med ændringsdirektivet foreslås det endeligt, at medlemsstaterne skal tilstræbe en ligelig kønsfordeling i EWC og SNB med mindst 40 % repræsentation af hvert køn.
Det forventes, at ændringsdirektivet træder i kraft 1 år efter offentliggørelsen i EU-Tidende. Medlemsstaterne får herefter en frist på 2 år til at implementere reglerne i national ret, som i Danmark vil være lov om europæiske samarbejdsudvalg og tilsvarende kollektive aftaler. Eksisterende EWC-aftaler vil i mellemtiden skulle tilpasses de nye krav.
Ændringsdirektivet vedrører alene europæiske samarbejdsudvalg og ikke reglerne om medarbejderindflydelse i SE- og SCE-selskaber.
Norrbom Vinding følger udviklingen og vender tilbage, når direktivet er endeligt vedtaget.
Indholdet i ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
Forfattere